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產品再好，最終還是要應用。

所以，再和周煒商議好“支付寶”充值系統設計后，李鋒還得考慮這套“支付寶”充值系統的推廣。

在如今這個線上支付尚未形成潮流的年代里，你能指望那些平時連網銀都不會使的網吧老板，一下子接受這種網上充值消費的模式和概念，

而且還需要實名驗證，綁定個人銀行卡信息，操作程序也比較繁瑣，想想就讓人覺得有點不放心。

所以，李鋒吩咐徐嘉偉道：“老徐，再好的產品，最終還得讓市場說話，所以，這次我給你最大的權利，調動一切力量，

一定要把這個套‘支付寶’充值推廣出去，至少讓那些能運營《奇跡mu》的大型網吧，安裝上咱們這套‘支付寶’充值系統，

光安裝只是第一步，最重要是一定要教會怎么用，到時候你親自出馬，確保只要能玩《奇跡mu》的地方，就能往里面充值！”

徐嘉偉保證道：“好的，老板，這點你放心，咱們的銷售人員那是頂個個的棒！

對了，老板，你剛才說《奇跡mu》充值可以給網吧20%的分成，是真的嗎？”

李鋒爽快的答應了：“是的，沒問題，你可以這么跟網吧老板說，這樣前期咱也爭取到不少網吧的支持！”

徐嘉偉接著說：“那這樣，我就更有信心了！放心吧，老板，就憑《奇跡mu》現在的火爆程度，相信不少網吧老板爭著跟咱們合作的。”

李鋒說：“這樣，最好了，別掉以輕心！這次《奇跡mu》成敗，關乎著咱們以后的發展。”

該處理的事處理了，該安排的也都安排了，剩下也沒什么事了，眾人就在會議室隨意的聊著天，談談對未來互聯網的看法，對鋒銳科技的憧憬。

李鋒非常喜歡這個工作氛圍，大家暢所欲言，把平時不想說的話都說出來，對悶在心里的話都說出來：

憑什么你來晚，可以做當coo（首席運營官）；

憑什么你可以負責《奇跡mu》這個項目，大家不也都這么努力嗎；

……

通過這次會議，除了解決具體的困難問題以外，李鋒覺得整個核心團隊更凝聚了，思想更統一了，對未來更有信心了。

李鋒不但想打造“生態”級的產品，更想打造“生態”級的組織，

在這個組織中，沒人規定誰種花、誰種樹、誰來澆水施肥，

所有的一切都打破了人為的規劃和控制，使萬物能自發去連接、生發，最終形成一個生態體制，

這個組織簡單、自然、極致，能自我進化、隨需而變，還能自我創新、開放包容，在這個“生態”里，每個人都能得到成長。

所以，整個會議室從早上9點一直開到下午5點，甚至，連午餐都是在會議室吃的。

最后，李鋒總結道：“我覺得今天這個會開得非常成功，每個人都收獲了很多，大家也都認清了今后的目標，當然，現階段最重要的還是《奇跡mu》……

我覺得這個會以后要多開，所以，以后每個周一，不，周二吧！周一剛上班，很多人沒適應過來呢！就定于每個周二開一次，有事處理事，沒事就聊天嘮嗑……