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我看過你的簡歷，畢業(yè)于首爾大，熟練運用辦公軟件，會中文。

你的整體條件，可以說是今天所有人面試者中最優(yōu)秀的，只要不失誤，肯定有你一個職位。”

這可是一針有力的強心劑，給了徐恩珠極大的安慰。

李彩恩知道自己這樣做有點違規(guī)，有幫人作弊的嫌疑，但無所謂，這個世界哪有真正的公平。

其實她也清楚，這點小事就算韓素知道了也不會責備她，更不會開除她。

既然直屬老板都不在乎，她有什么可顧忌的？

推門進去，韓素依然坐在角落，眼睛望著窗外，好像對面試毫不關(guān)心的樣子。

金東植說了一下午的話，嗓子都快冒煙了，怎么喝水都沒用，不過他依然保持著沉穩(wěn)的風格。

不急不緩的說，“用中文介紹下你自己吧~”

徐恩珠沒有吹牛，她的中文真的很不錯，口音雖重、流暢度來湊。

介紹完后，照常規(guī)問了幾個問題，徐恩珠按部就班的回答，本以為又是一句——回去等通知——來結(jié)束這場面試。

沒想到韓素突然開口了，“你對加班這件事怎么看？”

徐恩珠眨著大眼睛，不自覺的看了眼李彩恩，很遺憾，沒有得到任何暗示，她只能按照李彩恩的囑咐，謹慎的想了半天，才開口道，“如果是工作需要，我愿意留下來加班。”

這個問題，是中國公司面試時最常問的問題，但在韓國，幾乎沒人問，這有什么可問的？加班？那不是工作的一部分嗎？

對年輕人來說，從學校進入社會后，加班就成了最討厭的東西。

夜幕降臨，多少大城市的寫字樓還燈火通明，是真的在工作，還是在“垂死掙扎”，每個人心中都有自己的小九九。

如果“加班”已經(jīng)上升到一種企業(yè)文化，那么企業(yè)氛圍注定壓抑，員工也會找不到工作的意義。

然而韓國企業(yè)的加班現(xiàn)象，可是有過之而無不及，儼然成為一種“加班文化”。

韓國有超過30%的上班族平均一天工作10~14個小時，這也意味著這些上班族平均每天要加班兩個小時以上。

原因也很簡單——上司的壓力：

韓國深受儒家思想影響，前后輩關(guān)系十分重要，組長作為小組領(lǐng)導，組員要按照組長意識行事，組長的工作沒有做完，組員就不能下班。

雖說不是硬性規(guī)定，但提前走會遭人非議，所以組員等著組長下班，組長等著科長下班，科長等著代理下班，以此類推，到最后，大家都在等著經(jīng)理下班。

事實上，大家并沒有在真正地工作，都是在互相發(fā)消息抱怨，“老大怎么還不走，我還有約呢…….”

當然也有的年輕人實在缺錢，為了獎金自愿加班。

韓素自己是討厭加班的，他前世就經(jīng)常加班幫領(lǐng)導寫發(fā)言稿，可以說深惡痛絕。

現(xiàn)在輪到他自己成為領(lǐng)導了，卻覺得適當加班是有必要的，畢竟工作量大的時候，常規(guī)工作時間內(nèi)很難完成。

尤其像他們這種貿(mào)易公司，如果突然來了急單，不加班就完不成工作，會直接影響到公司業(yè)績，損失的錢算誰的？

果然，屁股決定腦袋！