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還好一天之后，付光正就給了答復，同意出任泰華控股集團總裁，而吳志剛則擔任CEO。有了付光正挑擔子，那么劉傳志和宗慶先可以一起退休了。

姜萬猛、徐立華、李大福、楊元青等才五十左右，還能工作十年，十年后，一批新的高管也該培養出來了。

至于其他企業，也都有了合適的繼任者，馮宇他們一起選出來的，一年考察期。考察期只有工資，沒有股票獎勵，更不會讓他們進入泰華控股的董事會。

那些申請成為顧問的高管，一些馮宇簽字同意了，另外一些則暫時駁回。馮宇給那些被駁回的人都打了電話，讓他們再等兩年。

一些六十多歲的高管要退休，馮宇不太好阻攔，那些五十出頭的，身體也沒什么問題的，再堅持一下吧。

如果不想太累，可以多給副手們一些權力，但公司的大方向，還要他們來掌控。直到培養出一個有能力，又鎮得住場的人出來才行。

泰華控股這邊高管的頻繁更換，也引起了風雨控股集團那邊的一些變化。那些子公司還好，很多本身就是年輕人，甚至比馮宇歲數還小。

但是龜田正雄、柳生肇等人年事已高，他們也沒那么多精力了。柳生肇第一個跟馮宇談了下，打算半退休，擔任一個風雨控股的董事兼顧問，辭去了風雨控股副總裁和AIWA會長的位置。而AIWA公司會長職位，則交給了他的副手。他最看重的第三子，成為了公司的社長。

龜田正雄也不再打算擔任風雨控股的總裁了，這個位置他推薦了亞馬孫的貝佐斯。貝佐斯同意擔任五年，但五年后，他也打算半退休，所以算是一個平穩過度。

其實馮宇也不想讓貝佐斯長時間擔任這個職位，因為不足夠信任。龜田正雄雖然是島國人，但對馮宇那種崇拜，是由內而外的。

拉爾夫也是馮宇一手培養出來的，馮宇對其知根知底。還好他培養的一些中層管理，如今也可以走向更高的位置了，五年后，重新換一個華夏人與拉爾夫搭檔就好了。

但只要馮宇還活著，公司就不會亂，沒有人能夠顛覆馮宇的權力。哪怕馮宇退休了，或者很久不發出任何消息，也沒有關系。

馮宇在，投資者就對馮宇的企業有著百分之百的信心，因為馮宇投資，從來不會虧！短期看著虧損了，但是長期看來，肯定還是賺錢的。

只要馮宇活著，就會有無數的人，揮舞著支票和現金，迫切的想要投資馮宇的公司，但其中大部分人，都沒有這個機會。

一些上市公司的股票，一直再漲，他們根本買不到。而還有很多公司，壓根就不上市。甚至一些上市表現非常好的公司，忽然就退市了。

曾有多少投資機構，通過各種媒體對馮宇的那些子公司施壓，說這種公司，應該上市，接受公眾的監督，但是馮宇根本不予理會。