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的確，從能力上看，桐駿都是最強的那一類人。

他走到哪里，就是哪里的熱門人物。

按照能力的強弱來選人，他的確應該成為所長助理人選。

可惜，一把手選人的標準，因人而異。

有的人，是把能力放在最最重要的位置。

有的人，則是把忠誠度和可靠度，放在首選位置。

還有的人，常常喜歡選那些喜歡圍著自己轉，投其所好的下屬……

我們所，雖然是民營企業，但是，我們所的傳統十分重視員工的忠誠度和向心力。因為我們覺得，一個人再能干，他也只是團體這個大機器中的一個齒輪或部件。只有與其他人和諧相處，齊心協力圍繞著事務所發展的目標使勁，才可能使事務所越辦越好。

“桐駿，你也不要太執著。當所長助理和當總會計師助理，級別待遇都一樣的。而且，這個崗位，更能提升你的業務能力。”我委婉地勸他。

“可尼黑和曉予，他們辦事能力并不比我強啊！我想不通。”桐駿繼續發著牢騷。

“桐駿，我記得當時你來我們所時，我就告誡你。要來我們所可以，但是在職務提升上，你要想得開，沒必要和我攀比。”我提醒他。

“牛小琳，我哪里和你比了？我自知，無論在家庭背景上，還是資產積累上，都無法和你相比。更何況，你還是華城超強記憶力比賽季軍……但尼黑，曉予，他們并不很出色啊！”桐駿說。

“哈哈，桐駿啊，你真是貪心不足蛇吞象啊！”我大笑。

“當時你找我想進事務所時，怎么說的，當一名普通會計師都行。可是，后來恰逢機遇，你順利競聘上了中層正職，這已經相當不錯了。沒想到你還是不滿足，還想當所長……是不是你心里始終有一個結，要和我比？”我問。

“那你真是冤枉我了。我根本不想和你比，但我總可以和那些與我差不多的人比吧？”他爭辯。

也是。人們常常對比他們職務高不少的人的待遇熟視無睹。但卻對身邊與自己相差不多的人心生嫉妒……