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記得，當時老宋頭走時，她也這么說。

“作為你的師傅，我就再帶你最后一程吧。看到你能夠獨自執掌董事長大權時，我就要離開了。”馬晶說。

這是在宋憑和嚴欣離開事務所后的一年時，馬晶師傅和我說的一席話。

從那天開始，馬晶師傅就有意識的教我如何擔負起一把手的工作職責。

“小琳啊，每個人的工作職責都是不一樣的。每筆賬算的清清楚楚的，是財務部的會計；確保審計不出錯，是審計師的工作；整天在樓道、大廳忙忙碌碌不得閑的，是勤雜工；每天簽文件，看報表，審批賬單，主持日常事務工作，是總經理、所長每天要干的活……那么，董事長呢？”她問。

“董事長，應該是事務所的智慧大腦，他不需要去忙繁瑣的具體工作，但是要未雨綢繆，考慮事務所的發展前程大事！”她說。

我點點頭。

“那你和我說說，目前，我們事務所，哪些大事需要考慮和籌劃？”她再問。

“讓我想想……”我做低頭思考狀。

“師傅，我覺得有幾件事需要盡早考慮。一是一年一度的員工和中層管理人員的考核測評；二是大半年來，我們開展稅務和管理咨詢新業務的進展以及取得的成績；三是進一步落實新年度的年度工作目標……”我侃侃而談。

“都不對。”馬晶師傅說。

“這些，都是事務所所長的工作職責，也就是屬于常規管理工作。董事長要考慮的問題要更大些，更遠些。”馬晶師傅說。

“師傅，要不我們倆掉個個好不好。你來當董事長，我來當所長。即，你當指揮，我來落實。”我說。

“這怎么行！”馬晶不同意。

“你再想想，作為董事長應該考慮哪些工作？”她再問。

好頭疼啊！

難怪師傅不想干了，想回家做全職太太。

“師傅，我覺得，董事長首先應該光交朋友，熟悉業內的精英翹楚。”我說完，看了看馬晶的反應。這次她沒有否定，點了點頭。

“這條算你說對了。董事長應該熟悉業內的精英。”她笑答。

“嗯，還有，根據我們所的發展狀況，我覺得，我們應該學習那家事務所，在全國部分地區建立分所，以進一步擴大我們所的影響力！”我說。

“這條也說對了。很好。”她點頭認可。

“再有，我們要擴大稅務和管理咨詢方面的成果，擴大影響力。”我說。

“這個也算吧。”她想了想后說。

“嚴格說來，不算。但是，聯系我們事務所今年開展的試點很成功，明年還需繼續推廣和擴大，那么這件事就不光是所長應該管的了，董事長必須過問了。”她說。