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動動你們的腦子，哪有雙胞胎兄弟不僅長相一樣還名字一樣的，生怕家長分得出來誰是誰嗎？！

作者有話要說：正文到這里就完結啦

不想碼字，還有一章番外容我再咕幾天【攤】

第115章0.0

藺云光榮上崗的第一天,就遇到了一個大難題。

他本來以為自己可能是去某個人數雖然少、但編制還算健全的部門，結果到了主神給批下來的辦公室之后才發現，偌大一塊地方其實只有他一個人。這個所謂的“副本優化部”,原來是個新成立的部門，而且甚至可以說是為他量身定做。

可惜藺云并不高興,部門只有自己一個人,想偷懶都不容易，根本找不到人幫忙分攤工作。

他直接向主神打報告,要多拉幾個下屬過來。新建立的部門唯一的好處可能就是這個了,藺云一過來就是部長，只要下屬數量到位,他就能繼續高枕無憂。

和現實中職位越高職責越多的情況恰恰相反,在主神這邊,職位高的管理層要做的活反而更少。主神顯然自己是個偷懶慣了的,于是下屬們有樣學樣,都愛給自己配那么五六個助理,然后把事情丟給助理做。

藺云覺得,他應該入鄉隨俗，積極吸取前輩們的優秀經驗。

不出他所料,主神那邊直接批準了藺云的提議。不僅允許他在員工中招收部門職員，甚至還打包送了五個小系統來給他當助理。

藺云覺得這不像是主神的吝嗇鬼作風，懷疑應該是系統主管那邊直接直接同意,沒上報。但管他呢,占便宜的是自己,刨根究底沒有任何意義。

就這樣，藺云的小草臺班子拉起來了。

他先是讓助理系統聯系了系統主管，幫忙給廣大員工發新部門的招聘廣告,然后又去員工論壇發帖詳細介紹了一下自己這個部門的薪資待遇和日常事務。接著定下了考核標準和面試時間，就開始轟轟烈烈地招人考核。

考核分筆試和面試，筆試全是沒有標準答案的大題，題目基本就是讓員工對自己去過的副本提出改進意見。這種試卷需要人工審核，好在系統們智能很高，完全可以又快又好地批改完試卷，順道把員工們的優秀意見分類匯總，交給上頭直接去施行。

可以說藺云這個考試就白嫖到了N個好點子，還不用付錢。原本他是提議要給采納了意見的員工一些好處費的，但奈何主神舍不得錢，所以最后不了了之。

為了不給錢，主神還特別資本家地學習某微博，在試卷第一行就寫上：凡是寫在試卷上的答案，官方均可無償采用。然而這行字又小又不起眼，還故意調成了淺灰色，99%的考生肯定都沒看見。

最后，系統在所有考卷里選出了二十份最佳的，通知他們過來面試。面試主要是為了防止有人作弊，畢竟沒辦法確定他們的答案是不是自己想的。