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“你說得沒錯，我的確有改革塑料廠的想法。”

沈益道。

“塑料廠經過一番操作之后，再不久硬件方面的問題就解決了，但軟件方面，尤其是工廠工人的工作積極性，卻還是和之前一樣，這一點是必須要發生改變的，要不然工廠沒辦法進行擴充發展，除非把這批工人全部剔除。”

他擺了擺手。

“你放心，我就是這么說說，要是真想把他們都剔除，當初就不會重新招他們進來了。”

宋志遠放心地重新坐回去。

沈益繼續道。

“所有我想借這個機會，趁勢開始對工廠各部門的改革，之所以從銷售部門開始著手，有兩點原因。”

“第一，銷售部門是個比較容易出成績的部門，用成績來掛鉤獎勵刺激員工積極性，更立竿見影一點，等到銷售部門的員工感受到這種新工資結構的好處，再輻射到工廠其他部門也就順理成章。”

“第二，銷售部門在接下來幾年甚至幾十年內，可能會是整個工廠最出彩的部門。”

“當然了，我這么說沒有任何拔高銷售部門貶低工廠其他部門的意思，工廠想要良好運轉，每個部門的作用都不可或缺，只是銷售部門如果更強一些的話，工廠的收益就會往上提升很大一個層次！”

沈益心中不會忽略，后世各種市場中種種營銷策略所產生的神奇結果，以及各大公司平均超過半數的銷售團隊。

一直到他重生回來前，銷售團隊在任何一家公司中的重要性，都足以稱得上是數一數二，而且越來越重要！

“我明白的，塑料廠之所以能夠起死回生，就是因為沈先生你設計的營銷方案。”宋志遠贊嘆道。

“所以我想把塑料廠的銷售部門鍛煉出來，隨他們去招人，就算是部門臃腫一些也沒關系，只要能鍛煉出一部分骨干人才，就能為以后工廠擴充省下很多事情。”沈益笑得有點神秘，“甚至，還有可能發揮更大的作用。”

……

7月28日開始，舒潤塑料廠銷售部門面對全舒縣公開大量招收臨時工，推出了當天計件結算工資的條件，不管男女老幼，只要愿意就能加入，吸引了很大一部分舒縣的無業者加入其中，甚至有些其他工廠的在職員工也想要借此賺一份外快。

大部分人都是為了改善生活，也有不少人純粹就是好奇想要嘗試玩玩，但不管以怎樣的方式加入，舒潤塑料廠依靠這個招聘活動，為自己再度拉了一波熱度。

而后不僅僅是舒潤塑料廠新出的兩種產品，在沈益的授意下，工廠生產的其他產品同樣也在銷售提成的范圍內。

有不少“機智的舒縣百姓”想出了一個辦法，只要想買舒潤塑料廠的產品，就先去塑料廠名下掛一個臨時工的名額，因為自己或家庭購買產品同樣能夠拿到提成，就等于是變相得到了打折優惠，甚至主動幫身邊其他人代購，以求讓自己得到的更多。

這種方法一傳十十傳百，幾天時間內便形成規模，而得到員工反映的沈益，對這種現象不僅沒有制止，反而公開承認這種行為的合理性，一時間成為舒潤塑料廠銷售部門臨時工這種現象蔚然成風。

到得8月10日這天，經過多輪多種手段共同發酵，舒潤塑料廠在舒縣已然是家喻戶曉，且達到了深入人心的程度。

不僅塑料衣架以及塑料薄膜這兩種主打產品每天都能穩定銷售完畢，塑料廠其他產品的銷售狀況也同樣被帶動起來，塑料廠每天的純利潤都達到驚人的三萬元，且呈現穩定上升的趨勢。