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很難想象，這都21世紀了，還有這么多人在極度貧困下掙扎；

沒有親眼目睹，都不敢相信“衣不蔽體，食不果腹，饑寒交迫”的情況在我們國家是切切實實存在的。

齊政心情沉重。

說到底，其實他沒有那么偉大，可以指點江山，為了國家利益、為了多年來國人之痛而嘔心瀝血地奮戰(zhàn)。

有些層面，他也到不了，接觸不了。

但是在能力范圍內(nèi)，是不是應(yīng)該去影響更多的人？是不是應(yīng)該去改變更多人的命運？這也許不需要答案。

可以肯定的是，縱然不能改變世界，也要讓自己奮斗強大起來，直到足以保護身邊的人不受傷害。

……

從官亭鄉(xiāng)回來的路上，大家的臉色都不怎么好看。

杜為民能看出齊政和張澤宏的心情很是不好，也能理解他們的心情。

想當初他第一次見到這樣的情景，情緒又能好到哪里去呢？

但他還是對趙樹根和桂明兩位的冒險舉動捏了一把汗——杜為民知道他們的意圖，是想用村民們的貧困打動齊政他們的惻隱之心，為官亭鄉(xiāng)爭取更大的機會。

然而這也是一步險棋，很有可能起反作用從而徹底打消齊政他們的投資意向。你本來基礎(chǔ)設(shè)施就落后，如今又把鄉(xiāng)親們最落后的一面直白地展現(xiàn)出來，是非成敗還真不好說。

直至聽到齊政長舒了一口氣，對張澤宏說道：“還是得不斷變得強大才行啊。”

張澤宏沉默地點點頭。

杜為民的心就放下來了。

……

第57章兵強馬壯

接下來幾天三人四處奔波。

總的來說，普誠縣的情況確實非常不理想。

普誠縣人口四十萬，其中農(nóng)村人口就有三十五萬，僅有五萬城鎮(zhèn)人口，而普誠縣無疑也是整個南開地區(qū)的一個縮影。較之于越省那邊相對活躍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)，這里更像是死水一潭，從普誠縣縣城就可以看出來，至少十年前這個縣城就是這副模樣了。

普誠縣以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為主，但隨著農(nóng)村經(jīng)濟狀況的惡化，雖然絕大部分地區(qū)的農(nóng)民溫飽問題能夠得到基本解決。但是要想將生活層次再提升一步就顯得力不從心了，而最關(guān)鍵一點就是大量的剩余勞動力找不到合適的出路。

這不是哪一個人或者哪一個領(lǐng)導(dǎo)就能解決的問題。

總體而言就是北方山區(qū)窮，南方相對好一點，因為大部分耕地主要集中在南方。

各地領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)也大相徑庭，有像官亭鄉(xiāng)的趙桂兩位領(lǐng)導(dǎo)一樣千方百計地拉投資謀發(fā)展的，也有躺在功勞簿上睡大覺的，不一而足。

反而是一直陪同的杜為民給了齊政不少驚喜。

他對普誠縣的農(nóng)業(yè)情況不敢說了如指掌，但是最起碼能做到言之有物，而且他既懂得一定的農(nóng)業(yè)技術(shù)，又對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有自己的理解，這已經(jīng)是很有水平了。

齊政覺得，這樣的杜為民窩在農(nóng)業(yè)局當一個透明的小科員實在太可惜了，不覺就動了小心思。

回到縣城后，王昱業(yè)已經(jīng)篩選好應(yīng)聘人員的資料，就等齊政抽空一起進行最終面試。

嘉谷現(xiàn)在是典型的缺兵缺將，要招聘一批有經(jīng)驗的專業(yè)方面人才，并將這些人培養(yǎng)成嘉谷第二批的元老級團隊，才能在此基礎(chǔ)上發(fā)展壯大。

并不能說將公司創(chuàng)立起來就可以順其自然一切萬事大吉，那永遠是不切實際的想法。因為齊政他們不可能永遠靠著一股激情和沖勁去做事。

同樣地在這個團隊形成之后，公司成建制和規(guī)模之后，就需要管理模式和一套領(lǐng)導(dǎo)者行之有效的方式來建立他們的運作方法，齊政所不了解的還有很多，幸好有王昱業(yè)。

所以仍需要不斷地提高學(xué)習(xí)。

這次跟在王昱業(yè)后面重新整合公司，齊政也能深刻的感覺到自己的差距，盡管他憑借自身的努力和兩世靈魂的洞悉力，走在了同齡人的前面，但與真正的戰(zhàn)略大師仍有不小的差距。

……

能進入最終面試的人員素質(zhì)頗高。

想要吸引人才到普誠縣這樣偏僻的三線小縣城工作，本來應(yīng)該是挺難的。

但是齊政采用了世間最俗同時也是最有效的辦法，一切就都不是問題了。

砸錢！

工資高于北上廣深一倍的優(yōu)厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用說了。而且還祭出了一根大蘿卜——股權(quán)激勵。

都不消說，看看手中簡歷的質(zhì)量，就知道這一全套飽和攻擊下來，有多少人能抵擋得住誘惑了。

嘉谷總部以下若干個獨立的事業(yè)部要招人，子公司嘉谷農(nóng)業(yè)公司本身也要補充人員。招聘總規(guī)模達到80人。

一些細節(jié)上的分工，譬如財務(wù)部、行政部等一般工作人員的招聘，由王昱業(yè)帶領(lǐng)著謝開濟和老姐陳靈珊負責(zé)，齊政只對篩選出來的各部門負責(zé)人進行面試。

寧可精不在多，反正招聘廣告將持續(xù)登上兩個月左右，這段時間慢慢地進行優(yōu)質(zhì)的選擇，也是不錯的。

最終面試按照齊政的要求采用了當下比較新鮮的群面方式。應(yīng)聘同一崗位的人，五人一組，一起進入會議室進行面試。

進入面試室后，每個應(yīng)聘者有兩分鐘的自我介紹時間，然后進入讓面試官觀察應(yīng)聘者能力和特質(zhì)的小組互動環(huán)節(jié)。最后，齊政、王昱業(yè)和張澤宏三個面試官開始隨機提問。

群面不僅節(jié)省了大量時間成本，效果也不錯。