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“那是人家的管理做得好，大企業(yè)嘛。”宋維揚說。

楊信道：“一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，就必須進行科學(xué)管理，喜豐罐頭廠也應(yīng)該以海爾為目標。”

宋維揚笑問：“楊先生懂管理？”

“我在大學(xué)的專業(yè)就是這個。”楊信說。

“原來楊先生是大學(xué)生，哪所大學(xué)的？”宋維揚問。

楊信說：“浙大。”

“好學(xué)校啊！”宋維揚道。

“還行。”楊信謙虛道。

宋維揚不知道這人來干啥的，也不主動發(fā)問，而是閑扯道：“浙大好，我高考要是撞大運，說不定就能跟楊先生成為校友。”

楊信說：“大學(xué)只是第一步，所學(xué)知識都是理論，還需跟實踐結(jié)合起來。”

宋維揚點頭道：“是這個道理。”

楊信說：“特別是在企業(yè)管理方面，大學(xué)所學(xué)的案例都是國外的。只有在實際操作時才能發(fā)現(xiàn)，國外的那一套，跟咱們國內(nèi)的情況有很大不同。海爾的企業(yè)管理系統(tǒng)學(xué)自國外，但他們做了漢化，而且非常成功。”

宋維揚說：“那我一定要去海爾參觀學(xué)習。”

楊信說：“如果讓我來管理喜豐罐頭廠，我首先會調(diào)整公司部門框架，把架子搭好了，定下規(guī)矩，各部門才能有序運轉(zhuǎn)。接下來還要分幾步走，第一，是擴大生產(chǎn)規(guī)模；第二，提高生產(chǎn)效率；第三，降低生產(chǎn)成本；第四，搞好市場宣傳；第五，完善銷售渠道；第六，建立企業(yè)形象，打造企業(yè)文化。”

“不愧是名校大學(xué)生，水平就是高。”宋維揚笑著贊嘆。

楊信突然問：“小宋廠長，你覺得我適合管理喜豐罐頭廠嗎？”

宋維揚終于明白了，這人是來自薦職位的。他反問：“如果你來管理，需要我做出什么承諾？”

楊信說：“公司的事務(wù)，由我全權(quán)負責。特別是人事這一塊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，沒有足夠的權(quán)力，根本放不開手腳。還有，我要一部分股權(quán)，有了股權(quán)我才有干勁。”

宋維揚好奇道：“楊先生以前是做什么的？”

楊信道：“做過副縣長，當過國企廠長。你放心，那家國企被我搞得很好，年純利潤有2000多萬。”

“然后呢？”宋維揚問。

“然后我就下海去瓊島了。”楊信難以啟齒。

瓊島……那就是個悲劇之地，也是個奇跡之地，三年時間，地皮價格翻了100倍。

宋維揚忍不住笑了笑，說道：“進去慢慢談。”

把楊信帶進接待室，宋維揚很快找來一疊文件，扔給他說：“你先看一遍，我要開個會。”

“可以。”楊信說。

等宋維揚離開接待室，楊信才把文件資料翻開，頓時眼皮一跳，只見扉頁寫著幾個大字：喜豐罐頭廠三年發(fā)展規(guī)劃大綱。

什么情況？

楊信把規(guī)劃資料看完，發(fā)現(xiàn)自己剛才說的那些，人家小宋廠長早就有計劃了，而且許多地方比他想的更加完善。

難道罐頭廠已經(jīng)請了高人？

我倒要會一會這個高人！

(盟主加更留到明天，今天確實有事。)