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時間馬上到了年底，公司的事情也多了起來。

對于員工來說，這是一年中最開心的時候。馬上要放假過年，而且有年終獎可拿，如果公司大方的話，拿到的錢還不會少。

個別員工，可能還有機會升職。

但對于老板來說，每年年底時，日子可能沒那么好過，因為會面臨還銀行貸款，結供應商貨款，給員工發放年終獎等一系列問題。

都是關于花錢的…

不過對王業來說，這都不是事。他旗下的企業，沒有一家虧損的，區別只是盈利多少的問題。

而且，因為公司品牌全部都是產銷一體，也不存在欠供應商錢的問題，現金流非常充沛。

他現在考慮的是，隨著新一年的即將到來，集團旗下各公司高管是否需要進一步補充加強。

王業現在還擔任著華優集團和美購網董事長的職位，美購網那邊有許靜這個ceo，也有著一大幫子出色的高管，不需要自己操太多心。

不過華優集團這邊就不一樣了，子公司多，權力分散，各公司各自為戰，完全是分公司老總一人說了算。

其實這樣的組織架構并不合理，很容易會滋生腐化，雖然幾個分公司的負責人都是王業的得力干將。

可是，畢竟都還年輕，很難說，在足夠的誘惑面前，她們能不能堅守本心。

王業也不想用這個考驗她們，直接健全組織架構，完善規章制度，不就是可以避免問題發生的概率了嘛。

況且，提拔一批新的高管上來，也算是人才梯隊建設吧，先提上來鍛煉著，避免以后需要用人時，卻無現成的人才可用的窘境。

另外，王業也是有點私心的，以前跟著自己打天下的一批老部下，除了已經出頭的李清歡外，另外幾個還都是在中層管理那個位置晃悠呢。

就是陳華華，陳啟帆，劉建他們幾個了。

說實話，他們幾個的能力，或許趕不上李清歡王燕，但是，做個高管副職，甚至獨當不那么重要的一面，還是沒有問題的。

這樣的人，每家大公司都有很多，能力有，但不突出。

如果能得到上級的賞識，這類人就能出頭，如果沒人提攜，那就泯然眾人了。

可誰讓他們是跟著王業出道的呢，王業是個念舊情的人。

他也知道，如果自己不在退休前，給那幾個老部下安排個好位置，估計他們也很難混出頭了。

將來無論是誰，接管了華優集團，肯定會有他自己的部下要提拔。

就算是看在自己的面子上，不會動陳華華他們幾個，但想得到提拔重用，那還是別想了。

……

讓柳若眉電話通知王小娟過來一趟，王業準備在過年前，把事情就定下來。

“王董您找我？”

集團行政人事副總王小娟推門走進王業的辦公室，微笑著說道。

“王總坐，來杯咖啡？”

王業示意王小娟到沙發那里坐下，自己從咖啡機那親手泡了一杯咖啡端了過去。

“謝謝王董。”

王小娟連忙起身，雙手接過咖啡杯。

“坐，對了，你前幾天是不是去參加建軍的婚禮了，怎么樣，熱鬧嗎？”

王業坐下后隨意地說道。

“呵呵，是啊，我還當了建軍的主婚人，婚禮辦的不錯，很熱鬧，兩家親朋好友去了好幾百呢……”

王小娟笑呵呵地把魯建軍的婚禮簡單描述了一下。

“這次找你來，我是想在年底前，把集團幾個分公司的人事動一下。”

王業轉入正題道。

“是內部提拔嗎，還是要外聘？”王小娟關心地問道。

身為人事主管，她內心其實并不是多想外聘的。

除非某些崗位，公司內部實在是沒有相應的人才儲備，否則的話，一般公司都不會外聘的，尤其是大公司。

對人才的儲備和培養，也是人事工作的一部分，而且是比較重要的一部分。

“內部提拔吧，我們公司現在也是人才濟濟啊，用不到去外面找人了，哈哈。”王業笑道。

“那不知道王董準備安排哪些公司的哪些崗位呢，有沒有合適的人選？”

王小娟繼續問道，她也心里明白。

華優集團這邊，如果是分公司老總這樣的職位，王業要調整都不會和她商量，而是直接拍板決定。

至于分公司的其余崗位，平時王業都不管的。

這一次，特意把她喊來，那就是要動分公司的非老總但又是高管位置了。

那他一定是有看中的人選了。

“嗯，有三個人我感覺可以提拔一下，陳啟帆，陳華華，劉建。都是我最早那批老部下，人品能力都是有的，可以放心用。”

王業坦然說道。

他就是明擺著要提拔自己的老部下，這沒什么不好意思說的，本來華優集團就是私營公司，他是老板，他只需要對自己負責就好了，想提拔誰還不是一句話的事情嘛。

王業說的這三個人，王小娟當然知道。

畢竟陳啟凡、劉建、陳華華三人也是集團中層管理了，平時王小娟也是會關注到的。

這幾個人要提拔的話，那么自然是要往上走了，集團總部這本不適合，因為總部這本除了幾位老總，另外就是財務部了，沒法安插。

那還是要在幾個分公司設置職位。

幸好，幾個分公司那邊，除了華尚品牌公司那邊有設置常務副總，別的公司都只是一位老總。

也不對，優選優品那邊其實連老總都沒有，只是劉文娟擔任常務副總，主管公司具體事務。