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這種互惠互利的關系，讓方浩可以五點到輸液大廳工作，而護士長還不能拿他怎么樣。

因為師傅不同意將方浩的醫院檔案轉移到門診部，那還是在他住院主治醫生帶的醫生行列里，原則上，方浩還是住院部的醫生，方浩是來門診大廳幫忙的，那劉健就起考勤監督作用，而不能直接開除。

這社會就是如此，老虎吃雞，雞吃蟲子，蟲子吃棒子，棒子打老虎，物性循環，彼此勾連。

對方浩來說，考勤監督也是很要命的，因為那涉及錢啊。他沒有了福利和獎金，只能靠基本工資了。

臨走前，徐有成道：“這個月如果不是李偉這個事，我就給你申請處方權了。這樣吧，你的研究生學歷資質也就下來了，回頭我順便給你申請處方權?！?

“謝謝師傅。我一定好好干！”

方浩頓時激動不已，他夢想等到處方權，已經做夢了四年！

處方權，在省人醫控制得很嚴格，就算方浩滿足了執業醫師規定的條件，也具備了相應的醫學知識，可醫院這一關卡住了，他也申請不下來。

但算算他都四年了，沒有醫療事故，醫院應該給他處方權。

如果有了研究生學歷，醫院不可能不放行。

協和大學的研究生（哪怕是在職讀研的），還有省人醫四年的住院醫經驗，跳槽到另外的醫院，也能當主治醫生了。

當然了，他身份是在編制的，工作關系還是需要組織上同意的。

哇哇！

輸液大廳，護士站。

那個嬰兒在扎針的時候嚎啕大哭，一點都不配合。

那個護士試了兩針都不行，她就急得臉色發紅。

組長見狀，她親自上陣，開始還行，可加固的時候，孩子動得厲害，又不行了。

嬰兒母親就不干了，開始罵人，斥責這些護士是吃干飯的，連扎針都不會，不如回家去吃奶！

那組長委屈了，回了一句是孩子的問題。這就更加激化矛盾了，那嬰兒母親一手抱著嬰兒，另外一手將醫生脫盤打翻在地，指著組長的臉面，讓組長去找領導來，去找醫院的院長來。

嬰兒哭得急，孩子母親罵得越急，事態不一會就鬧大了。

護士長來了也不管用，因為安撫不住嬰兒，也就無法扎針。嬰兒不消停，家長就更不消停。一些圍觀的病人和家屬也在看笑話般，看著護士長她們被罵，連個小孩的針都不會扎，還敢來走做護士，是不是托關系進來的。

方浩過來，他并沒有馬上出面，因為這種醫患糾紛，和他無關啊。

可他也似乎看到了機會。

如果是往日，他一定會馬上沖出去，安撫嬰兒，然后平息家長情緒，可經過李偉事件后，他就變得更加謹慎，更懂得保護自己了。