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何方遠笑了笑，并不在意梅荏苒的指責，抬頭看了總監室緊閉的大門一眼。

總監黃是道從早上到現在，一直緊閉大門不出，發生了三位老大的辭職事件，轟動了整個立化，他卻沒事兒人一樣，一點動靜也沒有，絕對不正常。

黃是道是馬大勉安插到立化的親信之一，他和三位老大的關系一直若即若離，盡管他并沒有刻意表露出和馬大勉關系密切，但人人知道，他就是馬大勉的人。

何方遠并不急著出頭，倒不是以不變應萬變，而是他想通了一個環節，馬大勉的郵件上并沒有標明是批準了誰的辭職，如果不出意料的話，應該只有海山和高路的辭職獲批了，江武由于是興眾文學副總裁的緣故，辭職的批準必須經董事會討論通過，就是說，現在江武還是興眾文學的副總裁兼立化的總經理。

江武在職，是題中應有之意，三位老大雖然書生意氣，但經過十年的商業打磨，也多少懂了不少商場之道。這一次集體辭職事件，說是策劃已久難免夸張，但也不能說是臨時起意。既然老大們另起爐灶，必然要帶走一幫手下，手下的辭職，不必經馬大勉同意，更不用報經董事會，只要江武批準就行了。

何方遠倒要看看，三位老大登高一呼，到底會有多少追隨者，他更想知道，黃是道在這一場風波中，會是怎樣的表演。

“何哥，到底怎么辦，你倒是給個話呀，我可是唯你的馬首是瞻。”徐子棋拿著辭職報告，走也不是，留也不是。

“這還看不出來？徐子棋，你真是太笨了。”范記安又恥笑了，“你、我，還有梅荏苒，我們不管是跟著老大們走還是留下，肯定還是普通員工，原地踏步，何哥就不一樣了，他得觀察一下風向，跟著老大們走，一是有風險，二是如果還是全班人馬都跟過去的話，他還是副總監，想再進一步的可能性，也不大，不過如果走的人不多，他跟了過去才會實現個人價值最大化。走的人太多，他就會選擇留下，你想呀，管理層都空了，留下來，他別說一步當上總監了，說不定副總經理也是囊中之物。”

也別說，范記安雖然經常犯賤，剛才的一番話，還真有一定的見解，至少有一部分說中了何方遠的心思，但不是全部，何方遠想的比他推測的還要深遠并且長遠得多。

“又犯賤，記安，你的話有一定道理，但你忘了最根本的一點，我就算留下能當一個副總又能怎樣？馬大勉會信任我？”何方遠大方地承認了范記安猜測中的一部分，又否定了大部分，他心里到底想的是什么，現在還不能讓別人知道，“我是創始系的事實，永遠改變不了，以馬大勉對創始系的成見，他永遠不會重用創始系的任何一個人。”

“說了半天，你說個準話，何副總監，我該怎么辦？”梅荏苒雙手抱肩，三月的下江，氣候乍暖還寒，她穿了長袖蕾絲上衣和牛仔褲，簡單而不失簡約之美，她一雙企盼的大眼睛直直地盯著何方遠，“我跟定你了。”

“別，可別跟著我，我又不是你什么人，負不起這么重大的責任。”何方遠開了一句玩笑，正要再說幾句什么，一抬頭，見幾位小組組長依次朝江武的辦公室走去。

第一波辭職潮……來臨了。

何方遠沒有第一個辭職以表決心，出乎所有人的意外，在所有人眼里，何方遠是三位老大精心培養的主力干將，因為整個立化，除了三位老大和黃是道之外，就屬何方遠位置最高了，而何方遠作為創始系的嫡系，此時此刻應該是挺身而出的第一人。

不少人的目光都落在了何方遠的身上，有質疑，有探究，有不屑，也有鄙視。

何方遠不理會眾人的目光，坐回到了座位上，沖梅荏苒幾人擺了擺手：“你們想辭職，現在就去，該站隊的時候，第一時間站隊，會給老大們留下好印象，以后在新的公司，也好搶一個好位置，不用管我，我現在還不能做出決定。”

“真氣人，算我看錯人了。”梅荏苒生氣了，轉身就走，“以后我不跟你了。”

“我也看錯人了。”徐子棋對何方遠關鍵時候的無動于衷也是氣憤難平，不滿地瞪了何方遠一眼，“何哥，你讓我很失望。”

何方遠搖頭，無謂地笑了笑，既不分辨也不解釋，每個人對機遇的看法不同，對成功的定義也不同，對背叛和跟隨的含義和理解也不同，一個月前，他就預料到了今天，現在，他只想冷靜地旁觀一下事態的發展，看看到底會引發多大的浪潮。

何方遠毫不懷疑幾位老大的號召力，相信立化的員工至少有一半會追隨老大們的腳步，他是想知道馬大勉對突發事件的應急能力。馬大勉平常很喜歡高調示人，經常在微博上和名人互動以刷存在感，不知道在微博上粉絲高達一百萬多的馬名人有沒有高超的手腕處理他治下的一場突如其來的巨變。

有時候，名氣和能力并不成正比，作為職業經理人，對外需要顯示高人一等的社交圈確實很有必要，但對內如果沒有高明的馭下手段，也不過是銀樣镴槍頭。

“我沒看錯人，現在的何老大，才是我心目中的何老大。”范記安平常說話要么陰陽怪氣要么冷嘲熱諷，這一句話卻說得很實誠，“什么江湖義氣，什么草根意識，都是虛的，只有個人利益才是真正的實惠，立化成立十年來，經歷過三次動蕩，這一次是最大的一次，也是千載難逢的一次，說不定還會是最后一次，這一次的機會再不好好抓住，財富神話也許永遠是別人身上的傳說了。我相信何老大的眼光，他是在等一個最佳的出手時機，我決定了，緊跟他的腳步，他走，我走，他留，我留。”

梅荏苒送了范記安一個白眼：“原來你不止是犯賤，還是馬屁精。”

徐子棋也很不滿地瞪了范記安一眼，一揚手中的辭職報告：“算了，我不奉陪了，現在就去遞交辭職報告。我跟了海老大六年，準備再跟他十幾年。”

看著徐子棋邁開大步朝江武的辦公室走去，梅荏苒坐不住了，站了起來，東看看何方遠，西看看范記安，見二人無動于衷，她猶豫了半天，又收回了辭職報告，坐回了座位上：“真煩人，到底怎么辦才好？”

不多時，陸續有三分之一的人進了江武的辦公室遞交了辭職報告，好一個聲勢浩大的集體辭職，三位老大振臂一呼，響應者云集，和立化歷史上前兩次動蕩相比，這一次顯然是傷筋動骨了。

不過……何方遠見馬大勉居然還能沉得住氣，到現在還不露面，心中對馬大勉的評分又降低了十分，作為立化的頂頭上司和興眾文學的首席執行官，在突發的集體辭職事件面前，他的表現太差強人意了，至少現在他應該出面安撫人心，而不是只發了一個公事公辦的郵件了事，如果馬大勉真的認為三位老大登高一呼不會有多少人追隨的話，他就大錯特錯了。再如果他認為跟隨三位老大離開的創始系的員工越多越好，越多，越能騰出位置讓他的親信接手，他就更是錯上加錯了。

立化的核心資源有二，一是龐大的版權方資源，二是從業多年的經驗豐富的員工隊伍，版權方資源全部掌握在三位老大手中，發掘一個優秀的成功版權方，至少需要三年以上甚至五年的時間，而培養一名經驗豐富的員工，最少也需要兩年以上的時間。

兩年？何方遠心中一陣冷笑，以三位老大的能力和經驗，如果他們真和三巨頭其中一家合作另起爐灶對抗立化的話，以三巨頭的實力和野心，絕對不會留出兩年的時間讓立化補充新鮮血液，怕是不等失血過多的立化恢復造血功能，就被新站打敗了。

總監辦公室的大門，還依然緊閉不開，黃是道真有耐心，應該是在里面和馬大勉通話商議對策吧？何方遠也清楚，誰辭職，黃是道也不會辭職，他必然會留下，不僅僅因為他是馬大勉的人，還因為三位老大一走，讓開了位置，他被三位老大壓制了多年，終于可以揚眉吐氣坐到副總以上的寶座了。