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只降薪我一個，組長職位突然撤掉，年終獎全給劉冉，統統地都只有一個真相：就是不花一分錢賠償，逼我自己辭職走人。

近年來地產不景氣連帶建筑行業也很慘，設計行業日子一天比一天難過。

這幾年我在設計公司見得多了，無良領導的常用裁員方式——不直接

N+1

賠償，而是用降薪甚至只發底薪，但工作量卻暴增強制

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的方式逼你不得不自行離開，公司還不需要賠償一分錢，畢竟是你自己扛不住要走的啊。

我們公司用這種方式逼走了很多骨干。

之前我沒被如此對待，或許是項目上還要用我，又或許只是還沒輪到我。

我們公司算是業內有名的建筑事務所，業務萎縮到只有部分老項目后期服務，業務拓展不利時，公司把經營壓力垂直傳導到生產人員身上。

美其名曰「人人經營」，當時我身為組長也背負了幾百萬的合同壓力。

我媽見我到處奔波太累，直接讓舅舅把家族產業國際連鎖五星級酒店

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的新酒店設計案委托給我們公司了，總設計費都有一千萬。

因此我所在公司目前最大的金主，居然是我家的家族企業。

根據合同，今年是合作第一年，年底不需要回款那么多的比例，甚至以現在行業潛規則，拖欠幾年都很常見。

但因為舅舅怕我年底拿不到年終獎不高興，特意交代財務提前給我們公司撥付一半設計費用。

我平時很低調，只知道埋頭設計和跑工地，他們并不了解我和金主公司的關系。

在確定明天甲方會打款之后，生怕身為項目負責人的我分到大頭獎金，火速地把我撤職。

可惜了，這次他們想裁掉的，正好是公司的金主大動脈。

就算要裁員，給我合法的賠償我也不是不能接受，但現在用這樣骯臟的手段，我一個工作八年的老員工絕不可能接受。

我決定原地開擺，順便欣賞下他們是怎么慶祝年終獎的。

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正好快到中午了，我先悠閑地去樓下商場吃了個飯，回來在車里睡了個午覺。

以前為了趕項目進度，中午我都是隨便地在食堂對付一口，再接著爭分奪秒地干活。