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恰好這時公司終于出臺了人事改革方案文件，文件規定：機關部室和供電所由以前的27個壓縮為16個，中層職數由以前的60個縮減為36個，所有中層干部位置拿出來競聘，中層干部正職的，可以競聘正職或副職，中層干部副職的，只能競聘副職，但是中層干部正職競聘正職失敗的，可以競聘副職......

就“中層干部正職競聘失敗的，可以競聘副職”這一條，很多人都覺得有失公平，但公司做出的決定，誰又能去反對呢。

于是，管凌天作為中層干部副職，報名競聘“公司辦公室副主任”一職，直到報名截止日期，該職位仍是管凌天一個人報名，看起來該職位非管凌天莫屬，同事們也一致這么認為。

管凌天對這次競聘充滿了信心，也做了充分的準備，筆試過后，分數位列所有競聘者中第二位。

中層正職面試在中層副職面試的前一天進行，結果有五名競聘者落選，這意味著他們可以參與中層副職的面試，兩人放棄競聘，而其他三人中，一人加入到“公司辦公室副主任”一職的競聘中，與管凌天直接競爭，但管凌天一直還蒙在鼓里，沒有任何人告訴他。

終于輪到面試了，其實很簡單，無非就是先談談一下個人對該職位認識及工作打算等，全部面試結束，也沒有當場公布分數。

過了三天，結果出來了，管凌天競聘失敗，其他三名落聘的中層正職全部競聘中層副職成功，這再一次讓人大跌眼鏡，認為這樣的競聘太不公平。

管凌天被安排到公司營銷部擔任市場班班長，領導說是方便他照顧家庭，其他落聘的中層副職基本上被安排在各部門的班長位置上，這次人事改革就這樣草草收場，管凌天和其他落聘的中層副職成了改革的犧牲品，如果是因為自己的實力不行被落聘，那誰也無話可說。

本來管凌天想向上級公司反映實情，但一想，又能起什么作用，人事任免文件已經下發，哎，遇到這種事情，你只能接受現實了。

管凌天這幾天的心情非常糟糕，想想自己在王同供電所吃的苦，受的累；想想老婆嚴重憂郁癥的折磨，孩子的可憐，母親的操勞；想想這次競聘自己的努力與結果，心都要碎了。

他心里想：為何老天對我如此不公，要不斷打擊我，難道我做錯了什么嗎？

好在群眾的心里有桿秤，很多同事都為管凌天叫屈，因為無任從專業水平還是敬業精神，管凌天都是辦公室副主任的最佳人選。

但真理往往掌握在少數人手上，關鍵時刻，在單位上決定一個人命運的是主要領導，而非群眾。

這天剛下班，老同事張代民看到心情低落的管凌天，便把他拉到一家餐館，點了幾個菜，上了幾瓶啤酒，他要和管凌天好好聊聊，幫他解開思想疙瘩。