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火霧因為不參與到這次活動中，所以并沒有發言。

這時他將目光轉向了陳清，問道“清，你有什么意見？”陳清沒有想到首領會將這個問題拋向自己，一時之間不知道該說什么。

陳清站在一旁思索著，他們也都默默第沒有打擾，陳清回過神來，清了清嗓子說到，“我能問你們一些問題嗎？”

“好啊，你問吧。”陳清對軍營的情況并不了解，所以提意見也無法提到點子上，這樣一來，首領倒對陳清的嚴謹有點刮目相看了。

陳清沒有思索，直接拋出來一個問題，“你們的組織創立多久了？”

“按照我成為首領時期算，有十年了。”但是首領并不知道陳清想問什么，還是如實回答了。

“在軍營里，他們的晉升機制是什么樣的？”陳清從自己的兜里掏出來一根筆和一個小本子，開始記錄。

“晉升機制主要是看他們的表現。”對于這一方面火風在處理軍中事務比較多，火風說到。

陳清想起來，在自己的醫院里都是按資排輩，很多老醫生實際上能力早就比不上新的年輕醫生，但是晉升的，以及獲得榮譽的往往都是這些人，這應該不僅僅是一個個案，在很多方面都會存在這樣的問題。“有時間要求嗎？比如說一個有五年軍齡的兵，和一個一年軍齡的兵，誰先提升呢？”

火風毫不猶豫地回答，“當然是有五年軍齡的兵。”

陳清拿著筆，側頭看著火風，在默默地給他挖坑，一不留神就會掉進自己的陷阱里。“那如果這個一年軍齡的兵，表現的更優秀呢？你們有沒有破格晉升優秀的兵的機制？”

首領也理解到了陳清想講的問題所在，開始去審視他們制度的合理性。“有這樣的機制，但是主要還是以軍齡來提拔的。”

陳清有點憤慨，畢竟自己也是當時按資排輩的受害者之一，語氣生硬地說到，“恕我直言，很多老兵固守的規則都是舊的，相比較新兵，他們的創新性也比較差一點。不以軍齡提拔我覺得是可以改革的。”

四個人聽到陳清的這一要求之后，都認為說的有道理，火霧提出：“這樣去改革的話會受到很多阻力的，畢竟這樣會傷害到很多老兵的利益。”

陳清知道他們已經聽進去了，沒有繼續再勸，而是繼續問道，“有沒有特意的訓練，類似于其他國家的特種兵？”

這一點火風還是認為他們做得很好，畢竟他們是將所有人按照特種兵的要求訓練的，“沒有，大家的訓練都是按照特種兵訓練的。”

但是陳清還是有點不滿意，“我知道”陳清知道他們的很多訓練都超出了普通士兵的訓練，但是所有人都是一樣的，就不會存在什么特別之處，“但是，如果軍營里面有一支部隊，他們擁有比現在更強悍的力量，更能夠促進大家的訓練，你們覺得如何？”

陳清想到了可以利用這次演習來做文章，“就完全可以將這次演習當做一個選拔，我們不僅僅要取得勝利，還有在演習中，沒有‘陣亡’的人，可以成為特種兵的候選人，之后如果人數較多可以再進行一輪選拔，這樣還能夠促進他們在演習中的積極性。”

首領覺得陳清的這個建議可信，示意火風接下來可以這么做。只要是有益于組織發展的想法，都是可以考慮的。

講完這些，陳清還有一個有點出于自己私人的要求，同時也是從心理學的角度出發，認為小鎮的生活太單調了，“我還有一個問題，在你們的生活中除了訓練，還有其他的嗎？”

“就只有訓練。”對于火風來說他更多是訓練和一些知識上的訓練。

陳清直接問道，“你們有娛樂活動嗎？”

火風一直覺得娛樂活動這件事在他們眼里簡直就是浪費時間，說到“沒有。”

陳清不遺余力的堅持，“我覺得還是勞逸結合比較好。畢竟放松可以帶來更多的休閑。”現在她自己沒有電腦，沒有手機，無法與外界聯系，ok，這樣都沒問題，但是讓她沒有體育運動，沒有音樂，沒有電視劇和電影，簡直很要命。

雖然這些東西是在浪費時間，但是人總是繃著是會出問題的。

首領想了想，覺得陳清說的有道理，畢竟他自己也做不到什么時候都是精神抖擻地樣子，他自己也有惰性，也有不想工作的時候。以前是因為要開辟疆土，現在是要守住前輩們和自己打下的江山。

陳清的這些意見，首領都很認真地聽取了，有的是需要及時解決的。火風直接對著所有的士兵下命令道，“這次演習很重要，大家都能夠明白，但是這次演習會根據大家的表現來提拔，同時大家爭取在演習中不要傷亡，沒有在演習中‘犧牲’的士兵將有機會參與到特種兵的訓練中。”

火風宣布完這些命令之后，下面的士兵都沸騰了，也只有這樣，他們才能夠找到真正的人才。