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有些意外——他站在落地窗前沉思。

林淺把資料放下，剛想轉身出去，就聽到他清冽的嗓音傳來：“你跟我一起參會。”

她微怔之后，心頭一喜，臉上沉靜不變：“好的?！?

這種機密而重要的戰略性會議，他讓她參加，就代表著信任。

呵呵呵……boss雖然年輕沒經驗，還是挺知人善用的嘛。

——

會議室里燈光通亮，長條形的橡木銅雕色會議桌旁，就坐了八個人，分別是厲致誠、顧延之、分管生產技術的副總裁、分管職能部門的副總裁，以及營銷總監、生產總監和財務總監和采購總監。

這也是愛達如今的核心管理團隊。

厲致誠在正中的位置就坐，林淺當然不能坐在圓桌旁，而是坐在斜后方靠墻的一張椅子上。

會議由顧延之主持。盡管討論的是很嚴峻的話題，他的態度還是挺灑脫淡然的，環顧一周后，不急不緩地說：“那就開始吧，我先說兩句。今天的會，是要討論我們愛達未來的方向?，F在什么狀況，你們比我和厲總都清楚。厲總接手公司時間不長，今天會議的目標和要求是：實事求是、充分討論、統一方向、嚴格執行。好，財務部先說。”

會議室里靜悄悄的，林淺聽得還有些小激動——沒想到顧延之講起這種“官話”還一套一套的，但仔細一琢磨，你又發現他每個詞都在點子上。

順帶再看一眼boss的臉色——很平靜專注。只是西裝革履的他坐在一堆中年人中，實在顯得太俊逸，也太年輕。

這時財務總監已經打開幻燈片，在簡短的概述后，他切入了主題，也丟出了個重磅炸彈：“我們核算過了，在支付完‘致癌物事件’的全部賠款后，在計算應收應付賬款等等……整個集團短期內能夠靈活調動的資金，大概在——”他頓了頓：“200-500萬元間。”

會議室內陡然安靜下來，人人面面相覷。林淺亦是聽得心頭一抖。她攤在膝蓋上的軟皮本上，左上角還寫著個數字“1000萬”?，F在她默默地把這個數字劃掉，改成了200萬。

原來情況比她哥預計的還要糟一點。

200萬啊?，F在這個年代，200萬能干什么？更何況是對個擁有數千人的公司。

她忍不住又抬頭看一眼厲致誠。只見他坐得筆直，一只手搭在桌面上，臉微微仰著，正看著財務總監的發言，倒是很沉得住氣。

林淺腦子里卻冒出兩天前，浩浩蕩蕩的車隊送他來公司上任時的排場。

兩相對比，突然覺得有點同情他。

室內沉悶而又難堪地安靜了一會兒后，換營銷總監發言了。

他是一位四十余歲的干練男性，叫薛明濤，看著挺沉穩儒雅的。林淺了解他的情況：前任ceo大肆進軍海外時，薛明濤這樣的老臣并不受重用，反被架空?，F在改朝換代，他算是重新掌握了營銷大權。憋屈了這么久，必然蓄勢待發，企圖打一場營銷翻身仗。

果然，他提出了一套非常完善的營銷系統工作計劃。

他從公司的高檔皮具包、日常休閑包、特殊功能包和箱體包四大類產品出發，同時細化到下屬十多個小品類，逐項分析現在的市場環境、我們與競爭對手優劣勢對比、內部提升的辦法、營銷策略和計劃。譬如男士登山包質量不過硬，就提出改變產品材質、加強質量監控；又譬如拉桿箱終端營銷力度不夠，就提出加大廣告投入、增設銷售隊伍……

不得不說，這是一份非常詳實深入的計劃。如果不是擁有數年營銷經驗、并且對整個市場和公司銷售情況十分了解，絕對做不出來。這份計劃給人的感覺，就像一張指路的地圖，有整體目標和計劃，又細化到具體每個單品的執行。聽完之后，令人心里感覺十分踏實。

營銷工作，本就是愛達這種公司的核心，也是這次會議的重點。所以他侃侃而談之后，其他幾位管理者交頭接耳，低聲討論，氣氛明顯被激活了。