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唐甯一向好眠沒有錯，但也沒有好眠到別人把她搬來搬去，她還跟頭死豬一樣，不省人事。壓根不可能！除非她被喂了安眠藥，在吃喝的東西上面動手腳，她也察覺不出來。算了，不管這個了，唐甯抬手扒拉著頭發，仰面躺在床上，睜大眼睛盯著天花板看了好久，遲遲沒有入睡。仿佛前段時間大腦生銹了般，怎么都轉不動，時常一片空白，然而不知怎的今天晚上她卻想了很多，想到上官雪的事情，自已的事情，念力，名為獸的疾病，司機的事情，甚至幾個月前那場死里逃生，她被神秘組織聘用的事情，提離職的事情……想著想著，思緒就成了一團亂麻，無論如何都理不清楚。想著想著，唐甯突然聽到震動聲，是手機震動的聲音。就在耳畔，在枕頭底下。在第二次遇到怪物的時侯，唐甯的手機就丟了，她沒有第二把手機。唐甯拿開枕頭就發現底下壓著一把全新的手機，黑色的，不知道是什么牌子，什么也沒標注。有一條短信提示的震動，沒有密碼鎖，唐甯點開一看短信內容寫著：嗨，我是靈靈，這把手機是給你用的，以后不管發短信還是打電話，或者干其他什么，拍照啊，刷視頻的……都要用這把手機，不可以使用其他手機，這是標配，也是規定，要記得哦！唐甯躺在床上翻看著手機，很新，很空白，什么也沒有。當然了，一開始她也不指望從這把手機里查看出什么東西來。不過這倒替她省了一筆買新手機的費用。手機又震動起來了，是一條新的短信，靈靈的手機號碼唐甯已經備注了，這是新的號碼。是誰呢?你好，唐甯。我是齊禤，以后由我來對接你，你有什么不懂的地方，我若不在你的身邊，你可以通過這個號碼隨時聯系我，打我電話也可以。原來是那個短發女人。唐甯回復：好的，辛苦禤姐了！翌日。唐甯的母親嚇了一大跳。啊的一聲驚呼讓唐甯在床上像離開水的魚一樣炸起來。唐甯看向震驚的母親，第一時間以為是自已變異了，一個箭步沖向廁所查看自已的容貌。沒有變化！沒有變化！沒有變化！反復確認之后，唐甯這才緩緩松了口氣，從廁所走出來，扒拉著頭發抱怨道：“媽，你大清早的喊那么大聲干什么，嚇我一大跳。”唐甯的母親詫異道：“你不是公司組織去那什么國外玩了嗎?什么時侯回來的?你才嚇人好嗎?突然出現在這房間里，我還以為進賊了。”唐甯的母親說著說著，拍了拍驚魂未定的胸脯。公司組織去國外玩?原來他們是以這個理由來解釋她的失蹤，唐甯瀘心下哭笑不得。就她那個公司，不拖欠工資都謝天謝地了，還組織到國外玩?讓夢呢！當然了，這也只是唐甯心里頭想想，話沒說出來，她走到床前撲上去，臉埋在被褥里，甕聲甕氣道：“媽，我昨天半夜回來的，為了不吵醒你們，收拾都是小心翼翼的，我四點多才躺下來，但現在也就睡了兩個多小時，我今天不用上班，我也不吃中午飯了，你出去的時侯幫我把門帶上。”唐甯打了個大大的哈欠，閉著眼睛像條蟲一樣往被褥里頭鉆進去。唐甯的母親嘀咕了一兩句什么，她也聽不清楚了，頭埋在被子里，轉眼就進入了夢鄉。待一覺醒來已經是下午兩點多。唐甯原本想繼續賴床，但手機亮了，有人給她發了短信。是齊禤發過來的。唐甯的新工作怎么說呢，沒有固定工作地點，沒有上下班打卡，有任務就執行，沒有任務就在家躺著賺錢，哪怕就是一個月沒任務，工資照發不誤。靠，不要太爽好嗎！！！是齊禤發過來的，要她明天去公司辦理離職，沒有其他了。唐甯也是這么想的。她剛想放下手機，突然又亮了起來。她的第一個任務來了，但是……唐甯立刻從床上坐起來。齊禤：接近年芃芃，她的念力近期蠢蠢欲動，有失控的趨勢。年芃芃?這是她公司的人！！靈靈說過他們并非特殊的群L，事實上每個人身上都有念力，或多或少，而且這種念力已經存在上萬年的時間了。一直以來這種念力一直處于沉睡的狀態，但從十年前開始，這股念力卻逐漸蘇醒過來。據靈靈所說她是第三批蘇醒力量的人，齊禤是第二批，而他們老大是第一批。唐甯有問過他們老大的信息，但靈靈雖然是個話匣子，但她講話是有技巧的，她知道什么該說，什么不該說，即便是她個人，她也從沒有透露一絲半毫的消息，更何況是組織或者她頂頭上司的消息。所以齊禤給她發這條消息的時侯，唐甯雖然意外，但并沒有感到震驚。她們并不是特殊的群L。齊禤稍后又給她發了一份關于年芃芃的調查報告。唐甯輕聲念著刺目的兩個字：“家暴?”年芃芃遭遇家暴?這……唐甯有些吃驚。年芃芃在公司是一個安靜溫柔的人，人也長得很漂亮，行舉也很有美感，不僅僅是自家公司，也有其他公司的人為了追求她，特意跑來我們公司要電話號碼。人長得好看，讓什么都賞心悅目，唐甯一直以來都是這么看待年芃芃的，她剛進公司一年，其實她們并沒有深交，說起來就是純粹的通事關系。仔細想來這一年的時間，她們即便在一起吃飯，年芃芃也從來沒有提到過關于家庭的事情。唐甯看著手機里的調查報告，心中五味雜陳。隔天去辦公室辦理離職手續的時侯，因為這一份任務，唐甯對年芃芃多了幾分關注。在她住院那段期間，落下的工作已經有人接手了，所以她的離職對于公司來說并不是太突然。她也不是公司的重要人物，公司也不會特意為她舉行什么歡送會，幾個平日玩得還算好的多多少少有些驚訝，但公司就是這樣，人來人往，有時侯招人的速度甚至趕不上離職的速度。