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兩個都是極為聰明的人，話不必說全，一句隱喻，便能懂對方的意思，那一刻不免心有戚戚然。

此時，陸湛以主動者的姿態進入這場游戲，身在局中，套上了那雙紅舞鞋。

她不知道他想干什么，這樣的商業運作有什么意味？

這些她不應該關心，也沒必要關心，可是，她無法控制自己不去想。

孟晚閉了眼躺在汽車座椅上，溫熱的咖啡握在手中，秋天的干燥讓她指尖紋路明顯，心中一片迷茫。

如果人總能在應該做什么和就去做什么之間達成一致，在理性和感性間找到平衡，對情緒能夠精準操控，從心所欲不逾矩該有多好。

孟晚回了辦公室，換了雙涼拖，倒了杯熱水泡茶，坐回桌前打開電腦，看了眼右上角的日期，想起了上個月的那場考試。

考試費早交了，因為工作太忙，情緒很不好，本不想去考了，拿個雅思成績在手也沒什么用，這兩年她都不會用得上。而且她復習的不太行，估計也考不出個好成績，7788是別想了。

但孟晚還是為了她的銀子，還是去了。她能毫不心疼地扔掉陸湛放在她那的所有衣物，卻舍不得自己的兩千塊。

孟晚打開網站，查了下分數。她驚訝，成績竟然還不錯，7777，雖然沒有達到她的預期目標，但復習不充分，這樣也挺好的了。她一向不苛求、為難自己，對自己得過且過。

她關掉網頁，喝了口濃茶，集中注意力開始下午的工作，她不允許自己的工作效率被私事打擾。

孟晚下午還得處理點人事問題，她部門的張莉和一個叫李楠的PM吵起來了，當然沒上升到面對面互罵娘的唇槍舌戰，只是在不停地往來郵件battle。

這事她原來不知道，她倆也不想把這件事往各自領導那捅，只想爭個你對我錯，結果舊怨新仇在李楠提的新需求中再次爆發了。張莉也估計生氣時昏了頭，手抖了一下，回懟李楠的郵件上，cc了兩個部門的全體成員。

這下好了，那封郵件上有兩人所有的往來回復，這件事幾乎讓小半個公司的基層們都看了笑話。技術部的當然是胳膊肘往內拐，紛紛安慰張莉，說懟得好，他們懂個屁技術，整天跟個大爺一樣的來提需求。我們好聲好氣地提了建議說這么改沒必要，他們不聽，我們只能任勞任怨地給做了。做需求分析，設計代碼結構，再過一遍業務的邏輯，開始code，過程中無數的debug，這么一套流程下來，終于做好了，需求實現了。沒過兩天，這些產品經理們腦袋終于想通了，說把這需求取消吧，用不上。這樣擱誰誰不生氣？

PM那邊的李楠也委屈，coder們的脾氣都太大了，跟他們提個需求都膽戰心驚，還要時不時被嘲笑需求天馬行空，他們不就是懶嘛，經常找借口說系統無法實現。PM的工作太繁雜，需要規劃設計產品、管理項目，協調資源、把握進度，與各個部門的溝通都要他們來，哪里像他們碼農，只需要悶頭寫個代碼就高薪，多簡單。

這事要放以前，孟晚興許還能當個笑話一笑而過，現在卻需要她來解決。

張莉這人，技術好，脾性大，被她懟過的PM多了去了。

孟晚知道，講要好好溝通、不帶偏見和情緒進入工作、為了共同的目標一起努力這種話，在這種人看來就是放屁。

這種人，要么開了她，要么馴服她。不然她叁天兩頭整個幺蛾子讓技術部門有了不配合工作的惡名，時不時在內部會議上鬧點情緒擺臉色，那孟晚這個主管還要不要做？

孟晚尊重每一個同事，但尊重不是別人給的，是自己掙的。理解是寬容，尚可成為一種對他人的要求，但尊重不是。

她自認自己是個好說話的人，但她也知，職場上的好說話只是張面具，若真有人真情實感相信了并身心合一扮演這個角色，那就離下場不遠了。沒有能力和手段的好說話，就是任人宰割的無能。