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宋星宇本科是在伯克利念的經濟學,輔修工商管理。
他剛回國進公司時信奉西方管理學那一套,管理公司需要團隊激勵、績效考核、企業文化,用系統性理論支撐的實操去管理公司,對他爸那老一套嗤之以鼻。
宋德也沒對他一套又一套的現代化管理說什么,就讓他去基層鍛煉下。
基層蹲了一年,他才知道自己有多幼稚,讓他知道他的這一套在這是有多水土不服。
這讓他想起他出國留學前,他爸挖了個國外高管Frank過來,宋德鍛煉他,讓他去接機,結果他硬是沒在機場等到Frank,Frank初來乍到,一股美國范,自己下飛機就打了車去公司了。Frank去下面分公司時也是自己拎包打車去機場,不讓人接送,談完事就走。
等到他留學回來,Frank還在集團,已身居高位,但現在嘛,前呼后擁、車接車送,談完事和人吃飯喝酒唱歌洗腳一個不落。
但提起Frank,就是這人工作能力強,和外部打交道順暢,搞不定的單子和關系搭建就讓他上,他總是讓人放心的。
宋星宇和Frank聊過天,發現他對這種生活竟沒什么厭倦,還樂在其中,終了,Frank跟他正經說了句,你在一個地方混,你就得遵守一個地方的規矩,不然端著擺譜,事兒就是談不成。
宋星宇哭笑不得之余,倒不是認同宋德,而是屈服于人性。
周二,當他看到孟晚的那封郵件時,他知道自己沒看錯人。他欣賞美女,他更欣賞有頭腦的美女,smart is the new sexy。
周一風平浪靜,他等了一天,他在想,難道她沒這個膽量嗎?
孟晚的郵件發送給了技術部主管、整體HR部門,并且抄送了公司各層級高管,在公司內網引起了軒然大波。
她先用樸素平實的語言描述了她在上周午休時發生的那件事,被實習生王攀要微信,她拒絕后他依舊沒離開,說要請她吃飯,她依舊拒絕了。他又說能否請教她問題,她拒絕,并以你技術太差教不了為由徹底拒絕。
即使說到王攀對她的黃腔時,她都沒有使用任何負面詞匯和進行先入為主的判斷。在對事實進行描述時,她需要作出完全經得起推敲的真實描繪。不然一個點有夸大之處,那么整件事件的真實性都會被消解。
關于受傷后那一段,孟晚只提了一句,被一位陌生男同事送去了醫院,并未提及他的身份,畢竟迄今為止,她自己都不知道。
描述完這件事后,她講這件事的后續流程,當天下午她回公司上班,無人解決。直至第二天中午,即周四,她找了HR部門的Helen,跟她反應這件事,想要個公司的說法。此時孟晚聲明,到此時,她的唯一訴求是,公司有必要出面解決這件事。但她從上周四等到今天周二,公司仍然無任何說法給她。
孟晚在寫時糾結,她是否不提到Helen的名字,如果這件事真的鬧大了,會不會波及到Helen,但也只是猶豫了叁分鐘,她沒法跳過這個名字。
最后進入她的個人觀點,她將這件事定義為sexual harassment。
孟晚周末在寫這封郵件時,她發現自己寫到“性騷擾”時,在中文語境下,她覺得很羞恥,難以說出口,這個詞讓她下意識覺得,她是不是在小題大做,有到性的程度嗎?
而換一種語言,她能很直接地說出口,這是sexual harassment,能直面這個詞即背后含義:在工作場合,如果騷擾頻繁或嚴重,從而造成敵對或冒犯性的工作環境,或者導致不利的就業決定,如受害者降級、辭職,則可能被視為非法。
在發生了這樣的事情后,她曾想理性、平靜地解決這件事,在訴求非常簡單的情況下,卻無任何反饋,這也是她寫這封郵件的最終原因。
此時情緒由輕到濃,有冷靜到憤怒,以一名普通員工身份質問HR部門和決策層,在這件事發生后,為什么能如此冷漠地忽視員工的正常訴求,以如此傲慢的態度拒絕解決問題。更是問責了HR部門,HR為什么沒有做到調節糾紛,處理職場性騷擾問題,這是嚴重失職。
孟晚考慮過,她的憤怒應當如何表達,也想過許多種迅速能撥動人的憤怒情緒、對她產生同情情緒和支持的表達,比如著筆在女性職場性騷擾問題上。
幾乎每一篇能迅速挑撥人情緒的文章,寫法都以讀者為消費者,都各種謀篇布局,在尋找讀者的痛點,琢磨他們的情緒點。
如果這是篇繳文,那她聲討的敵人是誰?
她撓頭寫時隨手翻了翻手邊的一本書,看到了那句經典的:誰是我們的敵人,誰是我們的朋友,這個問題是革命的首要問題。
孟晚瞬間冷靜,她的重點不在職場性騷擾問題上,不能從這個點切入去挑撥情緒,搞得不好,這事惹上媒體,公司在被收購后第一個新聞就是職場性騷擾和管理層的不作為,她擔不起這個責任。
敵人現在變了,不是王攀,而是那個男人,Lanny,要開刀的那群人。
劍須直指HR部門和管理層的不作為。
宋星宇將這一部分看完時,孟晚,通過了他第一個考驗,他有了名正言順的理由向下問責。
孟晚秉著要么不做、要么做絕的原則,她既然已經將自己的職業生涯賭上,那就更徹底些。
第二部分,是她個人對王攀的質疑。她曾是王攀技術面的面試官之一,她對他的專業技能產生懷疑,質疑他無法滿足JD要求從而勝任這份工作,她感到十分驚訝,面試時有遠比他簡歷優秀、面試出色的候選人,最終被招進來的人是她。