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“很疼嗎？”他看了她一眼。

“其實是不太疼的，但我看著手就覺得應該很疼。”孟晚拿起手機給手拍個照，留個證據。

“你這什么歪理論？”宋星宇看她拍了手的圖，“你不會要發朋友圈吧？”

他曾經的幾個女友，酷愛發朋友圈，腿摔傷了都要拍個照發朋友圈求安慰。

孟晚內心翻了個白眼，“我留證據。”

當然啦，也可以發給陸湛，撒個嬌讓他心疼。不過他現在跑泰國出差去了，她還是不想讓他擔心。

呦，還挺有證據意識，“你能跟我說發生了什么嗎？”

“他語言上性騷擾我，我打了他一巴掌，他推了我。”

孟晚簡短叁句話說了這件事，她說到“性騷擾”叁個字時也沒有不好意思，這不就是事實嗎？雖然可能她的回應很激烈。

“你想要這件事有什么樣的處理結果？”宋星宇沒有細問，反而是問了這個問題。

孟晚不知他的身份，但估計不是普通員工，看他的車普通人也買不起，她不知道他的問題有什么暗示。

“我只想要一個公平的處理結果。”她打太極。

宋星宇笑了笑，沒說話。

他帶她去的是私人診所，無需排隊，掛號后即被帶去了診室，先給消了毒，孟晚看到醫生拿著注射劑就慌了，顫顫巍巍地問，“醫生，不要打針吧？”嚇得手都往回一縮。

醫生看了她一眼，“這么大的人還怕打針？放心，不打針，用針頭挑開清理而已。”

“哦哦，嚇死我了。”

她右手被醫生抓著清理，左手死死地抓住手機，要陸湛在就好了，她就可以抓他的手了。

“醫生，這個會留下后遺癥嗎？”孟晚忍著消毒水劃過掌心傷痕處的灼燒感。

“你說的是什么后遺癥？”

“就那種，一到下雨天手就疼，鍵盤敲多了也會疼，就留下了無法彌補的后期疼痛。”孟晚越想越害怕。

醫生還沒回答，宋星宇撲哧笑了，“你這是皮外傷而已，我看即使有事，也是你被自己嚇得。”

宋星宇在旁邊站著，孟晚沒理他，還有些不放心地說，“醫生你給我多配點消炎藥和止疼藥，對了，需要打破傷風嗎？”

醫生處理間隙回她，“你可以選擇打一針。”

“行，那這里處理完就去打針是嗎？”

“但我覺得你這個傷口沒必要。”

“.....哦”

做完清創拿了藥之后，孟晚掏出手機，“你支付寶多少？”

剛剛是他幫她掛的號，交的錢，拿的藥，這家私人診所看起來并不便宜。

宋星宇看她藥掛在左手腕上，左手還抓著手機想給他轉錢，“不用了，沒多少。”

他又問了句，“你家在哪？我送你回去？”

“不用，我打車回公司拿電腦。”孟晚拒絕。

“行吧，那我也要回公司，順便帶你回去。”兩人走去停車場。

今天太陽頗曬，今天還沒帶防曬傘出來，孟晚快步走著想趕緊到車上，不然怕是一個夏天的防曬都白做了。

宋星宇看她腳踩高跟鞋，走得快飛起，比自己都快，樂了。這個姑娘，即貪生怕死，又挺能折騰了。

上了車，孟晚看著手應該沒什么大事，情緒倒是好了些，不像來時那么焦慮，主動跟他聊天，“你是我們公司的嗎？哪個部門的呀？”

宋星宇想了想，“應該算是你們公司的吧，部門還沒定呢。”

“哦。”孟晚點了點頭，應該是剛被挖過來的，怕還是個高管，“今天謝謝你了，大中午的，麻煩你陪我跑一趟了。”

“你還沒吃午飯吧？”宋星宇也沒吃。

孟晚被他一說才想起來沒吃午飯，剛剛太緊張了，餓覺都被忽略了，他這是想讓她請吃飯？

“嗯，回公司點個外賣吧。”

宋星宇沒說話，又往前開了五百米的樣子，這里路邊似乎能暫時停車，“我去麥當勞，你吃什么？”

呃，她把人想壞了，“都可以。”

宋星宇胃不好，年輕時太造，把酒當水喝，現在是一點餓都忍不了，不然胃馬上給顏色他看。

他買了叁個牛肉堡，想起自己的妹妹愛吃薯條，就又給孟晚買了份薯條，還有兩杯可樂。

孟晚在車里等他，猜測看他這個神秘樣，不肯告訴她所在部門，怕是職位還很高，最近人事動蕩，公司被收購后肯定后續有空降兵出現，說不定他就是其中一個。

她又在想，這件事怎么解決。這件事她唯一可能的錯處是她先動的手，他對她的言語騷擾她沒有證據，頂多是她現在手受了傷，是王攀造成的后果。但這件事，她一定需要一個說法。

宋星宇很快就買了上來，他遞給了她一個漢堡、一包薯條和一杯可樂。

“謝謝！”孟晚拆開薯條，拿了一根嚼著。

宋星宇吃了個漢堡墊肚子，孟晚將薯條遞給他，“你吃嗎？”

畢竟是他買的。

“不吃。”他喝著可樂拒絕了。

“哦，好吧。”

“這件事你想怎么解決？”他吃完一個漢堡就開車出發。

來時他問她想要什么結果，回去時他又問她想怎么解決，雖然才初見，但孟晚覺得他不是一個八卦的人，那么，他想從這件事里得到什么答案？

孟晚覺得有必要正經回答他的這個問題，“先把事情詳細告知我的領導和hr，先要求他們給我一個解決方案，我也覺得他們有必要對這件事回應。”

宋星宇點了點頭，他想從這件事里看出，這件事的解決路徑和思路，以及信息傳導的效率。

“但我覺得自己是不是在小題大做，只是遇到個猥瑣男，有必要要求公司層面來解決嗎？況且我沒有任何證據，除了被他推了，而你是見證者而已。”孟晚內心不是沒有糾結猶疑。

“你沒有小題大做，既然矛盾存在，在公司就應該通過第叁方介入來解決矛盾。HR的工作職責可不僅是招聘、薪酬和績效管理，更是需要去處理歧視、調解糾紛和管理員工關系，要求他們去解決問題，是你作為員工的權利。”

在收購前就已經聽說人事水深，他倒要來看看這水有多深。