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去你的。海澄推她一把，毫無預兆切入八卦，我聽說你終于跟淮總喜結連理喜提同居

別胡說好嗎！隋然再不顧上下有別，伸手滅口，根本不是那么回事沒有那回事！

正巧念到排號，海澄笑著閃開她，找服務員對號。

點完餐，海澄還沒放下八卦：那你說說，到底是怎么回事？

隋然嘆口氣，講了幫忙照顧多肉的事情，不待她反應，立刻問：海總你空的客房能借我住一段時間嗎？

你不嫌我家遠要過江，早高峰擠不上地鐵嗎？海澄斬釘截鐵，不借。

隋然：好的吧。

明白了，海總今天撥冗純粹是為了拿她尋開心。

行啦，說正事。

海澄像是忽然想起來成語詞典有個適可而止的詞條，轉眼換上嚴肅臉。

我告訴你一件事，你先不要跟公司其他人講。

燕京總公司上周決定成立新業務團隊，先在海城開試點，主持此次試運營的是總公司的那位傅總。

燕京的高層隋然只知道總公司大老板，至于那位傅總是哪位，她沒什么印象，聽海澄說：

傅總他今天在高層會議上介紹了業務內容。這團隊主要面向全海城的初創企業，專門負責從成立到融資上市的整條生態鏈。不僅僅是投資融資，同時也會深度挖掘客戶公司擴張產生的運營、財會、法務等外包需求，獵頭那邊也可以參與進來，做真正的一條龍服務。

海總語速太快，隋然一大半沒聽清，愣愣地：啊？

海澄突然握住她的手，無比鄭重地問：然然，準備好接受更大的挑戰了嗎？

隋然聽出點苗頭，海總在給新團隊招兵買馬。但新團隊既然有總部派來的領導，為什么海總這么積極？

想到這里，她問：海總也去新團隊？

是的。海澄說，原先老板看中齊放，但淮總那事兒他沒處理好，所以擔到我頭上了。傅總任新團隊老大，我是老二萬年老二。

隋然忽略海澄并無不悅反而還挺偷著樂的自嘲，我沒聽明白，新團隊干什么來著？

就是在客戶畫像加一條近期是否有投資需求或者融資計劃的選項，如果有，就分配給新團隊。

這樣啊。隋然大致懂了。

海澄大約看出她對新團隊興趣缺缺，歇了口氣，說：哦，忘了跟你說，今天早上高層開會，傅總專門提了一句，說總公司之所以決定成立新團隊，海東大區一線顧問隋然居首功。

啥？隋然水杯懸在半空，跟我有什么關系？

你可是兆悅成立六年以來第一個談成投資的顧問。傅總看過你的計劃書，說團隊里有你這樣的人才，這條業務鏈肯定做得起來。

隋然耳根一熱，生硬地扯開話題：您怎么一口一個傅總？

他很帥啊。海澄眨眨眼，還單身。

隋然埋頭吃花菜，感覺下雨天不適合跟海總聊天。

海澄問：哎，那個什么紫微恒的計劃書是你寫的吧？

是紫微垣，不是紫微恒。隋然糾正，然后否認，不算是我寫的。

是淮總給大綱模板，她只不過完形填空填了一些關鍵詞，不敢冒領功勞。

傅總覺得你很有潛力，要么就是給你指導的那個大佬跟你關系不錯。

海澄咬重了關系不錯，一臉迷之微笑。

隋然不給她回應，她渾不在意，解釋道：你之前發給投資經理的計劃書都有存檔，傅總都調出來看了，也說進步太大，不像你自己獨立完成的。不管怎么樣，你促成了，就說明這條線行得通。

說句實話，隋然咬咬牙，那是因為剛好淮總她們公司關注這方面，然后紫微垣又比較有前景。純屬巧合。

要的就是這個巧合，別人也沒你這個巧合啊。海澄說，傅總私下跟我說，遇安資本在這項目之前就沒投過天使輪。紫微恒紫微垣透露一個信號，說明遇安準備涉足新領域，既然兩方都有意向，業務又互補，剛好坐下來談談。

隋然警惕地望著她。

海澄卷起一塊蒜泥白肉放進嘴里，咽下去后才慢悠悠道：所以你看，什么時候幫我跟傅總約一下你家淮總？

都哪兒跟哪兒。隋然心里罵罵咧咧，表情管理差點兒失控：你們為什么不直接約淮總？

傅總是總公司來的，以他的身份背景跟淮總正面談不難吧？

我聽說以前王瑋換著法給淮總打電話，從來都是拒接。只有你打過去才接。海澄意有所指，那你說，能約出淮總的，舍你其誰？

不約。隋然果斷拒絕，你也說六年才出這么一次成功案例。這么掛靠給淮總不合適吧。

太得寸進尺，蹬鼻子上臉了。

她自認遠遠不到大區總的境界，對此十分抗拒。

海澄長長地喲一聲，問：你知道六人定律嗎？

知道。

六人定律是隋然從小耳熟能詳的概念，是指兩個陌生人之間，可以通過六個人來建立聯系，此為六人定律，也稱作六人法則。

如果淮總愿意合作，有遇安資本做背書，那我們的新團隊就有更多資源，更多渠道去拓展更多業務。海澄認真地說，你跟淮總關系好，那么你能通過淮總認識更多業界大佬，這是你的優勢，沒必要回避，沒什么好回避的，該用的關系網就去用，大佬底下也需要一堆小蝦米奠基。各取所需嘛。

隋然暗暗點頭，海總這話說到點子上了。

那次晚餐后，桑總主動找過她幾次，問科技谷信息，也希望她能留意然后介紹更多優質創業團隊。

兆悅近兩年年報不好看，業績利潤點單一，鈞霆給的壓力很大，所以一直在積極尋找新生態，新的發展方向。

但上次開月會，不還說同比增長多少業績創新高了嗎？隋然不太理解，賺業績還不夠？

對傳統中介公司當然是夠的，對鈞霆大老板不夠。海澄說，大老板是國內最早一批做互聯網的，那時候那一批互聯網人都想著利用互聯網改變生活，都比較有社會責任感你笑什么？

隋然繃住不笑，把雞湯往海澄那邊推了推：沒什么。只是想起鈞霆旗下充滿虛假繁榮的房產平臺了而已。

社會責任感

嗯，這碗雞湯你干了，我隨意。

海澄狐疑地盯著她，沒放棄兆悅高級講師的職業操守：利潤當然很重要，但有價值才能創造利潤。

隋然點頭：海總說的是。

都說產品升級，技術升級。不還是被頂到風口浪尖上不得不前進，不得不向高新技術妥協？技術再發達，人工智能、大數據、區塊鏈再怎么神乎其神，創造價值的根本還在于人。

海總。隋然聽不下去了，舉手喊停，你是不是也看了紫微垣的計劃書？

她有理由懷疑海總這番理論是從計劃書里摘出來中譯中的。

是的呀。海澄做了個捧臉的表情，稍后，恢復正色，但是本質是不變的，然然。我們是服務業，雖然依托的是o2o模式，本質還是跟人打交道。

隋然承認海總說得對，但也覺得這頓飯太膩，可能是跟川菜重油重辣有關。

吃完了去樓上逛商店消食，海澄仍見縫插針地跟她介紹新團隊的價值取向、前景展望以及所能創造的新生態她知道這能打動隋然。

兆悅有這個平臺，也有資源來做這件事，你以為為什么這么多年喊著要砍投資線，一直沒砍，其實就等一次成功案例哦，這是傅總說的。

雨天業務基本停擺，沒有一個客戶打電話或者微信咨詢，隋然不得不由著海總灌雞湯。