卿楂提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

恒大的“無情管理”

我曾在俱樂部說過，有好的球員、好的教練，加上好的文化，一定能踢好球。有一支非常好的運動員隊伍和一支好的教練員隊伍，不一定能踢好球，但是沒有一支好的運動員隊伍和一支好的教練員隊伍就不可能踢好球。有一支好的運動員隊伍和一支好的教練員隊伍，再加上嚴謹的管理和球隊文化，肯定可以踢好球。

我們必須倡導“無情管理”。很多時候，管理與感情總是存在尖銳的矛盾，但是任何工作，我們都應該站在管理的角度考慮，而不是同情，或是感情用事。

——許家印談企業管理

許家印的管理哲學里絕對少不了“無情”二字。在他看來，感情必須給管理讓位。他曾說，管理與感情總是存在尖銳的矛盾。任何工作都應該站在管理的角度思考，而不是感情用事。對于恒大而言，每個房地產項目的前期投資都是幾十億元的水平，責任相當重大，任何管理的漏洞都會給公司帶來巨大的損失，所以任何工作都得從管理角度出發，堅持“無情管理”，而春節期間恒大仍然在進行培訓和研討也就不足為奇了。

許家印還將企業的“無情管理”引入恒大足球俱樂部的運營之中。從2010年恒大入主廣州足球到如今不足七年的時間里，俱樂部連奪國內6個冠軍獎杯，榮耀背后離不開鐵腕的許氏風格。

對于球隊的管理，許家印制定了相當嚴格的細則，小到球員穿衣吃飯，大至球隊的獎懲規定。在行為規范方面，許家印要求任何球員必須準時參加集體性活動，絕對不能缺席，球隊統一出行時著裝也要保持一致。

以前，恒大球員遲到的罰單是500元，但是500元的懲罰對于一場比賽百萬元獎金的恒大俱樂部主力而言，這種級別的罰款力度是遠遠不夠的，無法真正達到懲戒的效果。所以，許家印將球員訓練遲到一次的代價上升到五位數。因為下午訓練遲到，俱樂部某個國內球員拿到了5萬元的罰單。“無情”二字可謂體現得淋漓盡致。

恒大的制度涵蓋了工作的方方面面，為了保證員工按計劃工作，許家印設立了獎罰分明的制度，恒大人必須嚴格按照規章制度辦事。一個不重視公司制度建設的管理者，不可能是一個好管理者。

許家印堅決不在企業中做“人情化管理”。所謂的人情化管理和情感化管理是兩個概念，其本質的區別在于，情感化管理是以情動人、以情感人、以情勵人。而人情化管理與現代企業制度是完全沖突的，即憑感覺辦事，忽略了管理的殘酷性，讓管理者一開始就喪失了管理的主動權，讓管理失去剛性約束力。而這樣做導致的直接后果就是企業發展滯緩甚至走下坡路，在激烈的競爭中失去優勢。

一個企業，如果缺乏明確的規章、制度和流程，工作中就很容易產生混亂，有令不行、有章不循。很多企業都會遇到由于制度、管理安排不合理等造成的事故。有的工作好像兩個部門都管，但其實誰都沒有真正負責，因為公司并沒有明確的規定，結果兩個部門彼此都在觀望，原來的小問題就被拖成了大問題，最終給公司造成了極大損失。更可怕的是，缺乏制度會使整個公司無法形成凝聚力，缺乏協調精神、團隊意識，導致工作效率低下。制度對于企業來說，其根本意義在于為每個員工創造一個求贏爭勝的公平環境。因此，無論是已發展到一定規模的組織還是剛剛成立的新組織，都需要一些規章制度來進行規范管理。制定制度本身并不難，難的是制度的執行。其主要原因在于：制度的執行實際上是在規范和改變員工的工作習慣。改變一個員工的習慣是相當困難的，況且制度是要改變所有員工的工作習慣，其難度可想而知。所以在制定各項制度時，不但要確保制度的正確性，還要保證制度在實施時能被成功地執行。為此，制定制度不能草率。制定制度要符合以下十大原則：

1. 讓當事人參與的原則

讓當事人參與制度的制定是制定制度的一個重要原則。如果這個制度是針對整個組織的，就要盡量使組織的全體成員都參與制度的制定；如果只是針對某個工作流程而制定的制度，則需要請相關的成員參與。一般的做法是由起草人經過認真調查之后，起草制度的草案，將該草案公布于眾，讓大家進行討論和修改，并由起草人收集意見進行修改。對于重點的當事人，起草人要個別征求他們的意見，并做認真的記錄和總結。雖然讓當事人參與會讓制定制度變得復雜，但今后制度的執行會減少很多障礙。人會本能地對約束自己的東西產生反感，而制度恰恰是約束人的東西。讓成員參與制度的制定，可以減少這種反感。

2. 簡明扼要的原則

制度是需要執行的，當成員對制度本身無法深入地了解時，就談不上很好地執行。制度是針對所有當事人的，所以制度本身的語言描述應該盡可能簡明、扼要、易懂，并且不產生歧義，讓所有的當事人都可以輕松地理解。另外，制度不必非常縝密和完備，這樣會損害制度簡明性和易懂性，不利于制度的執行；同時，每位成員都對制度有基于常識的認識和理解，而這些常識性的東西不必在制度中面面俱到。

3. 不求完善但求公正的原則