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回到家，縵縵還在為陸擇安神乎其神的本事興奮叫好，仰視著親愛的老公，她覺得膜拜的心理愈發膨脹了。

陸擇安對此置之一笑，淡淡的笑容，在燈光下透明又溫暖。

他拍了下妻子發紅的臉頰，“你也有功勞！不過，最令人欣慰的，是你用主動和熱情化解了職場的矛盾，贏得了兩個原本是敵人的朋友，不是嗎？”

她用力地點頭，當然，得到黎菁華和段敏霞的友誼，是她覺得最有最有成就感的事情。

營業部副主任競聘，陸擇安作為親屬避嫌，并未參加評定。

縵縵的演講稿是她自己寫的，陸擇安要幫她改一改，她還不讓。她說，要憑真本事去和其他同事競爭，絕不占陸擇安的便宜。

一共有26名符合條件的競聘者參與競爭，不大幸運的是，縵縵抽簽的序號排在最后。雖然運氣不好，卻給了她觀摩其他競聘者演講的機會。

此次競聘，人力資源部還為每一位競聘者準備了三個問題，問題各不相同，卻和銀行的經營和發展息息相關。

大多競聘者采取的是穩健策略，冠冕堂皇的回答，并不能讓評定團的考官們滿意。

競聘到了尾聲，身著深藍工裝的縵縵走上演講臺。

演講稿已經爛熟于心，少了華麗空洞的公式化辭藻，她從初期的惶恐到最后的侃侃而談，清新積極的演講很快便贏得了在場考官的青睞。

姜維代表評定團向她提出三個問題。

第一個問題就很尖銳，直面縵縵年輕，資歷淺的缺憾，問她初到新崗位，如果下屬有老員工不服從的管理，她將如何處置？

縵縵想了想，非常認真地回答說：“如果出現這種情況，我要充分理解老員工的心情，主動接近他，多聯系多溝通，充分肯定他的業績和優點。用自己的熱心、誠心打動他，用言行和能力感化他，轉化他，引導老員工樹立大局觀念和意識，使他懂得，集體和團隊不是靠一兩名老員工就能推著朝前走?！?

姜維和一名副行長交換了贊許的眼神，提出第二個問題。

他問縵縵，你和胡婷婷相比，誰更勝任本崗位？

問題越來越難回答了，尤其是當事人也坐在臺下的時候，愈發增加了答題的難度。

或許是縵縵本身心無芥蒂，又坦蕩磊落，她并未讓評定團和觀眾席的人等待很久，便目光真誠的回答說：“胡婷婷是我的師父，一位非常優秀的人才，不僅工作吃苦耐勞，并且有很豐富的臨柜經驗。我非常欽佩和敬重她?！痹挼竭@兒頓了頓，她向臺下望去，當看到胡婷婷鼓勵的微笑和加油的手勢后，她揚起唇角，信心十足地說：“和性格內向的胡婷婷相比，年輕的我更具開拓精神，做事也更加積極，想必，這點能夠得到各位領導和同事們的認可。因此，我認為，我更適宜擔任本崗位?！?

姜維緊跟著提出最后一個問題，他問縵縵，如果今天競聘成功了，你認為成功原因是什么？

縵縵凝神思考，現場卻走進來一抹高大的身影。他還是不放心，在競聘即將結束的時候，來看看縵縵的表現。