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李劉卻并注意到，那個嘴巴大得出奇的許主任，目光正直視著他，似乎是在觀察他的反應。

李劉很快想起，以前公司人事部的面試小花招，他們在面試時，通常會安排兩個面試官，一個唱紅臉，一個唱白臉。

其中扮白臉的，會故意冷言冷語的譏諷，目的是考驗面試者的心態和情商。

互聯網企業都是高壓的工作環境，光有能力是不夠，還有強大的抗壓能力。

董總監和其他面試官，也暗暗觀察李劉，只見李劉神色從容，既不憤怒也沒表現出困惑。

眾人都心中暗暗贊嘆，不錯，這年輕人倒是沉穩，可他是冷靜呢？還是故作鎮定呢？

董總監望著許主任，許主任也是干咳一聲，繼續用相當不客氣的語氣問：

“李劉是吧？你那個《少年》作品我看過，勉強還行，但就憑一個作品，你憑什么覺得有能力勝任我們公司的崗位？”

旁邊女面試官，也跟著附和：

“是啊，那個《少年》短視頻確實不錯，但據我所知，光這一個視頻用了三年的拍攝素材，難以說明你的實力，總不能每一個短視頻拍三年吧？”

兩人一唱一和，當面質疑李劉。

李劉并未回答，反而打量許主任，露出好奇的神色，令許主任有些不悅：

“你看我做什么？”

“我在看探喵的管理層，怎么會這么不了解業內信息？”

許主任一愣：“什么意思？”

“否則您怎么會不知道，【鄧總的枯燥生活】也是我的作品”

面試官們都面面向覦。

許主任不由和董總監對了個眼神，有這事嗎？董總監同樣也滿心疑惑，那個最近很火的【鄧總的枯燥生活】，是李劉的作品？

眾人都拿出手機，找到【鄧總的枯燥生活】，果然在視頻的備注中看到【導演；李劉】的文字。

面試官們都露出詫異的表情來，怎么這么重要作品，李劉沒寫在資料里？

許主任頓時心中暗想，這個李劉果然有兩把刷子，嘴上卻故意呵呵笑著：

“這是抄襲誰的創意吧？最近這個枯燥視頻很多人拍啊。”

這個李劉是mcn部的制作組介紹來的，還沒進公司就簽了一份大單，是這次面試的重點考核對象。

所以許主任對他反而尤其嚴格，想看看李劉是否真有真材實料。

他剛才搜索【枯燥】這個關鍵詞，閃手上有3000多個山寨的枯燥系列。

李劉很不滿意的樣子：

“看來許主任您還真是不了解業內，否則你稍微查一下發布時間，就該能知道，鄧總系列是枯燥系列的開創者。”

許主任終于有些被激怒了，心想到底是我面試你，還是你面試我啊，咧著大嘴，低聲道：

“創意這種事，哪能證明是原創，你口口聲聲說你了解業內生態，這樣吧……”

說著望向董總監，董總監點頭示意讓他處理。

許主任這才挺起胸，正色道：

“我給你10分鐘，你現場拍一個短視頻，我發到員工群里，15分鐘如果能有200贊，你就可以進試用期。”

這是他們給每個面試者準備的題目。

伍玲聽著心中一慌，李劉還真說對了，還真有現場命題！

可10分鐘拍短視頻，你這不是刁難我們嗎？