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他的這番話算是解開了很多人心中的疑惑，原來竟然還有增加智商的東西，這在之前是無法想象的，所以大家并沒有往這方面想。

其實這種增加智商的藥劑，其實是算不上真正提升智商的，而是屬于誘導(dǎo)性藥劑，能夠激發(fā)人類潛力，這也是這種藥劑要經(jīng)常使用的原因。

而且這種具備誘導(dǎo)性的藥劑，只能作用在人類身上，如果是其他動物服用，卻是沒有任何效果，也沒有太大的危害。

他在研究的時候，早就想到了這一點，如果能夠提升其他動物的智商，那估計現(xiàn)代社會就要亂套了，這是他絕對不允許的。

只是這些東西沒有必要說的太明白，事實上政府拿到這款藥劑，就已經(jīng)做了非常多的實驗，顯然這款藥劑屬于專用藥劑，用在其他領(lǐng)域是沒有多少作用的。

“您剛才說到機器人和人工智能將是劃時代的科技成果，目前國內(nèi)也正在進(jìn)行相關(guān)的替換工作，您認(rèn)為什么時候，能夠全面完成這項工作？”主持人問道。

“具體什么時候完成，這里無法給出一個明確的時間點，目前剛剛開始，雖然效果不錯，但是也無法保證在更大范圍的情況下，會不會出現(xiàn)其他的問題需要解決。

不過我們希望在一切順利的情況下，花費5年左右的時間來完成這項工作，率先從較高強度重復(fù)勞動的崗位開始。

然后再覆蓋農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，之后再就是服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，最后是政府服務(wù)領(lǐng)域，不過具體如何，還需要看各個行業(yè)的準(zhǔn)備工作做得如何。”趙一說道。

主持人聽了他的話，想了下說道：“今后像我這種主持人的工作，是不是也可以被取代？”

聽了他的話，趙一笑了笑，說道：“其實人工智能早就可以做到了，只是之前機器人技術(shù)不夠成熟，也就沒有推廣的必要。

像聆訊科技公司的客服服務(wù)業(yè)務(wù)，其實大部分都是由人工智能來完成的，只有很小的比例是員工完成的，所占比例可以忽略不計。

去年聆訊科技公司為全球提供客服服務(wù)500億次，從開業(yè)到現(xiàn)在，沒有一位被服務(wù)者發(fā)現(xiàn)這是人工智能提供的服務(wù)。

所以你現(xiàn)在開始為自己的離崗生活做打算了，只是需要多久，還需要各個單位自己來考慮，玄天科技公司是不做強制要求的。”

主持人聽到他的話，臉上露出了一絲笑容，似乎他對于這樣的生活還是比較向往的，就算是他這種體面的工作，其實也不一定就是發(fā)自內(nèi)心的想干。

“機器人的效率要比人類高得多，這就注定了同樣的產(chǎn)值，使用機器人的數(shù)量要比人類少得多，這會不會在一定程度上造成員工失業(yè)。”主持人問道。

“其實這個問題一直是我們在思考的問題，畢竟機器人的出現(xiàn)是為了造福人類，而不是為了個別人的利益而損害大家的利益。

像我們目前執(zhí)行的就是出租機器人，出租價格是按照人均收入和機器人效率的乘積計算的，然后將這些收入一部分提供給離崗人員。

只是這種方式在我們內(nèi)部是比較合適的，因為我們完全可以按照自己的想法來做，但是針對外部企業(yè)是否適用，還有待考察和研究。

這也是我們的機器人會首先在內(nèi)部使用的原因，至于外部企業(yè)什么時候使用，我們也無法確定，因為需要考量的東西太多。

甚至?xí)霈F(xiàn)和現(xiàn)在完全不同形式的社會生產(chǎn)組織形式，如果大家有什么好的想法，也可以在玄天科技公司的創(chuàng)享平臺提出來，我們會開通專門的子欄目。

不過在這里，我可以肯定地說，我們會提供一整套行之有效的辦法來確保大家的生活不會受到太大的影響，甚至各位的收入還會進(jìn)一步提高不少。”趙一說道。

“如果機器人大規(guī)模的使用，國內(nèi)的物價會不會便宜很多？我想這應(yīng)該是大家比較關(guān)心的問題。”主持人問道。

“我想應(yīng)該不會，任何經(jīng)濟體想要保持穩(wěn)定，物價都不適合大起大落，現(xiàn)在是全球化的時代，物價不僅僅只是考慮國內(nèi)的情況。

雖然是使用了機器人，勞動效率和時間都長不少，但是物價基本上是保持穩(wěn)定的，因為這是和國際勞動成本相適應(yīng)的。

不管物價是漲是跌，其實對于國內(nèi)的百姓來說，未來應(yīng)該沒有太大的變化，如果物價跌了，企業(yè)賺取的利潤也就少了，能夠分配給員工的薪酬就低了。

同樣的道理，如果物價漲了，企業(yè)如果利潤增加了，也會相應(yīng)的提高發(fā)放的薪水，總體上大家都不會感受到物價帶來的煩惱。”趙一說道。

“您這是在理想的情況下得出的結(jié)論，事實上薪水和企業(yè)收入很難實時的進(jìn)行相關(guān)反饋，這應(yīng)該如何解決呢？”主持人問道。

“你這個問題問的不錯，企業(yè)收入反映到員工薪水上是有一定的滯后性，這一方面是由于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計延后導(dǎo)致的。

因為企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)不可能實施的反饋，必須要經(jīng)過一段時間之后，才能夠得出相對正確的盈利數(shù)據(jù)，才能進(jìn)一步制定利益分配計劃。

另一方面不是所有的企業(yè)主都愿意因為企業(yè)盈利的提高而愿意拿出更多的利益進(jìn)行分配，這是將來面臨的現(xiàn)實問題。

第一個原因是沒有辦法的事情，最多只能通過技術(shù)手段來加快數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，減少運營環(huán)節(jié)不合理的地方，使得數(shù)據(jù)能夠更快的正確反饋出來。

這個原因雖然會導(dǎo)致一定的延遲，但是至少利益還是會合理的分配給員工，總體上不會造成很大的問題。

關(guān)鍵還是在第二個問題上，如果沒有一個有效的方式來強制企業(yè)主將收入的固定比例用來進(jìn)行分配，這種情況會一直存在。”趙一說道。

“面對第二個問題，您覺得我們應(yīng)該如何做才能夠使得財富分配更加的公平和均衡，避免貧富差距越來越大，導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定。”主持人問道。

“這個問題應(yīng)該是政府考慮的事情，不過既然你問了，我也說說我的看法，僅僅代表我自己的觀點。

社會利益的分配一般會進(jìn)行兩次分配，第一次分配就是直接發(fā)薪水，也就是我們平時領(lǐng)域的工資，屬于利益的初次分配。

初次分配是利益分配的最大部分，比較真實的反應(yīng)員工的勞動價值，只是初次分配覆蓋的范圍非常小，只能覆蓋企業(yè)員工。

所以我們還有第二次分配，也可以說是再次分配，這種分配方式是通過向高收入人群征稅，用于社會公共服務(wù)設(shè)施以及像低收入人群提供幫助。

通過稅收是避免財富貧富差距拉大最主要的手段，不過在實際情況當(dāng)中，高收入人群可以通過各種合理避稅的手段來規(guī)避納稅義務(wù)。

反而是大多數(shù)中產(chǎn)階級，因為資產(chǎn)不少不多，且沒有太多手段合理避稅，他們反而成為了征稅的大頭，這將會是這方面長期面臨的問題。

一般來說，稅收越復(fù)雜，對富人來說，合理避稅的能力就越強，想要做好這方面的工作，就必須要讓稅收制度盡量的簡單明了，且無法鉆空子。

除了第二次分配之外，未來還有可能會進(jìn)行第三次分配，也就是企業(yè)利益強制分配，讓企業(yè)必須拿出一定的營收收入比例來進(jìn)行再分配。

具體如何操作還有待研究，有的企業(yè)利潤非常高，有的企業(yè)利潤非常低，同一個比例的強制分配利益，員工獲得的收入是千差萬別。

我認(rèn)為這是一項非常值得研究的領(lǐng)域，也是將來社會利益分配最重要的議題，大家可以為此展開研究和討論。”趙一說道。

“具體到您旗下的企業(yè)，您準(zhǔn)備如何做？我們都知道，您旗下的企業(yè)非常多，并不是所有的企業(yè)都是高收入企業(yè)，也有經(jīng)營普通業(yè)務(wù)的企業(yè)。

這里面必然會導(dǎo)致企業(yè)之間的收入差距，從而導(dǎo)致各個企業(yè)員工之間存在收入差距，您應(yīng)該有比較通盤的考慮，如何平衡這方面的關(guān)系？”主持人問道。

其實主持人的意思除了明面上的意思之外，還有潛在的問題，那就是他如何保證他旗下的企業(yè)愿意拿出更多的利益分享給員工。

只是他畢竟是兩院院士，且財富龐大，對國家做出重要貢獻(xiàn)的人，明目張膽的問不太好，所以才比較隱晦的問這個問題。

趙一本來是可以當(dāng)做不知道，但是顯然他沒有想著回避這個問題，因為這確實是需要思考的，也不容他回避。

“既然你問到這里，我也就不打算賣關(guān)子了，也就是前面說的，我打算做的后續(xù)安排。”趙一說道。

“哦，愿聞其詳！”主持人說道。

“大部分聽到我旗下有這么多企業(yè)，都羨慕我有如此龐大的財富，這是人之常情，是無可厚非的事情。

但是對我本人來說，這些財富有和沒有沒有太大的關(guān)系，前面我說了，我本人就從來沒有從這些企業(yè)拿過錢，這些財富也就只是和我有名義上的關(guān)系。

而且我本人并不需要這么多的財富，財富再多也只是一日三餐，而且通過技術(shù)授權(quán)，我就足夠過的很舒服，沒有必要要那么多的財富。

所以從這些企業(yè)創(chuàng)辦的時候，我就不認(rèn)為這些財富就屬于我個人的，可以任我揮霍，我把自己定位在社會財富的管理者的角色上。