奶味小布丁提示您：看后求收藏（詩鼎小說網(wǎng)網(wǎng)m.gzstf.cn），接著再看更方便。

()

()

第二天上午，趙一參加了機(jī)器人稅收制度相關(guān)的會議，這次會議主要是以討論為主，至于能不能得出結(jié)論，暫未可知。

本來他是提供了兩種稅收制度的方案，不過經(jīng)過這次討論之后，情況又發(fā)生了一些變化，那就是需要考慮各個地區(qū)的居住人口問題。

政府拿到稅收，肯定是需要用于改善百姓生活環(huán)境相關(guān)的地方，如果工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的居住人口較少，那么這些稅收給當(dāng)?shù)卣钟惺裁醋饔茫?

如果是之前的經(jīng)濟(jì)模式，這種問題肯定是不存在的，因為人都是跟著工作走的，工業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)必然是人口聚集的地方。

但是機(jī)器人出現(xiàn)之后，特別是采取離崗領(lǐng)薪制度之后，工業(yè)發(fā)達(dá)和人口集聚就沒有必然的聯(lián)系，很多人完全可以搬到自己任何想要去居住的地方居住。

如果是按照前面說的第二種方案，也就是按照機(jī)器人使用地征稅的話，那么就很難保證稅收會被用于改善居民環(huán)境的目的。

這樣會造成居民居住地并沒有多少稅收，而工業(yè)發(fā)達(dá)但是人口較少的地區(qū)，拿著大量的稅收，但是這些稅收又要用出去，很可能會造成稅收的無效使用。

第一種方案的缺點(diǎn)前面提到過，就是容易讓地方政府產(chǎn)生惰性，不利于經(jīng)濟(jì)后續(xù)發(fā)展，但是第二種方案同樣也存在問題。

在會議上，大家覺得需要綜合這兩種方案，既需要提高地方政府的積極性，又要讓減少稅收的無效使用情況。

所以他們提出來了一種按照機(jī)器人使用地居住人口來動態(tài)調(diào)整地方政府對機(jī)器人使用征稅的比例，這樣既可以激發(fā)地方政府的積極性，又能夠照顧到居民享受稅收帶來的便利。

至于這個計算公式如何確定，目前還無法確定下來，需要財政部或者是更高級別的中央機(jī)構(gòu)和各個地方政府達(dá)成一致。

也就是說，還需要召開擴(kuò)大會議，共同商討這件事情，而且確定計算公式，還需要邀請更多的專家學(xué)者來討論，短短一天的時間肯定是不夠的。

在這個會議上，趙一倒是沒有發(fā)表太多的建議，他只是提醒可能存在這樣的矛盾，需要政府來積極的解決，至于解決的過程，他是不愿意參與的。

會議結(jié)束之后，他也就沒有在重慶逗留，直接坐上自己的私人專機(jī)前往深圳，準(zhǔn)備對華龍服飾公司和浣紗紡織公司進(jìn)行視察。

主要是看他們對這次機(jī)器人的替代計劃，準(zhǔn)備的情況如何，現(xiàn)在機(jī)器人已經(jīng)開始量產(chǎn)，替代工作就在眼前，如果這邊沒有準(zhǔn)備好，那就問題大了。

他希望的是這次的機(jī)器人替代計劃，能夠平穩(wěn)的過度，不要引起大面積的騷亂，不然會給機(jī)器人替代計劃蒙上一層陰影。

他到深圳是下午5點(diǎn)多鐘，也沒有打算休息，而是直接在居住地的會議室里面，將紫嫣然和金沙江給喊了過來，讓他們匯報準(zhǔn)備工作情況。

根據(jù)他們的匯報，機(jī)器人替代計劃會率先從一線職工開始，目前兩家企業(yè)擁有一線職工數(shù)量高達(dá)1400萬人。

按照今年機(jī)器人的生產(chǎn)量來說，如果一切順利的話，今年下半年就可以全部替代完成，為此他們還制定了相關(guān)的離崗計劃表。

兩家公司根據(jù)這個計劃表，即使通知待離崗員工辦理相關(guān)離港手續(xù)，同時說明相關(guān)的政策，特別是關(guān)于如何繼續(xù)提高薪酬的辦法。

離崗人員雖然可以拿到和在崗一樣的薪酬，生活肯定是沒有太大的問題，但是誰也不嫌棄收入高，所以很可能會有許多有想法的員工，希望能夠賺更多的錢。

這里面就提供了許多如何爭取提高自己收入的辦法，之所以出臺這樣的協(xié)議，就是為了避免有大量空閑的員工，開始以極低的工資給其他的企業(yè)干活。

畢竟薪水再低也是額外薪水，對增加自己的收入是有很大好處的，但是他們這些公司來說就不一定是好事，這會破壞市場競爭環(huán)境。

所以他們才會制定如何正常提升收入的指導(dǎo)辦法，有正常的自然也有不正常的，如果發(fā)現(xiàn)就會直接開除，甚至還需要倒賠公司的損失。

總結(jié)起來，就是破壞公司利益或者擾亂市場競爭環(huán)境的做法，都是不支持的，也是必然會懲罰的。

而能夠促進(jìn)公司利益發(fā)展的，對公司做出重大貢獻(xiàn)的，積極為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策的，都是可以得到獎勵的，而且他們離崗之后，并沒有崗位限制。

也就是說，可以利用多出來的時間，學(xué)習(xí)其他的技能，公司里面還是有很多創(chuàng)造性的工作，如果他們能夠做出升級，也是可以獲得額外的收入。

當(dāng)然，也可以學(xué)習(xí)不是本企業(yè)需要的專業(yè)知識，他們可以利用新的學(xué)識來獲得收入，但是這個收入的獲得，需要經(jīng)過公司的同意，同時還需要向公司繳納一定的收入比例。

也就是說，公司為他們支付了離崗薪水作為生活保障，他們的空閑時間就等于是和公司掛鉤的，獲得的額外利益，必然也需要支付公司一部分。

除非離崗員工覺得自己新的專業(yè)知識足夠他們找到一份更加適合的工作，或者是更加高的收入崗位，而又不愿意付出自己的勞動收入。

那么他們完全可以辦理離職手續(xù)，同時支付一定的離職費(fèi)用，就可以遠(yuǎn)走高飛，公司對此并不阻攔，這對公司來說可能是件好事。

之所以要支付一定的離職費(fèi)用，是因為公司之前支付的離崗薪水幫助他們提高自己，支付一定的費(fèi)用就是承擔(dān)公司的一定損失。

這個離職費(fèi)用根據(jù)各個公司的不同，也是不同的，像他們兩家企業(yè)的一線員工，如果離職的話，基本上不需要支付這筆費(fèi)用，就算是支付，也是極低的費(fèi)用。

因為對他們來說，這些員工辦理離職對公司更加有利，可以減輕公司的負(fù)擔(dān)，所以他們不會對此要求支付很高的離職費(fèi)用。

但是像設(shè)計部或者是具備專業(yè)能力的職工，由于他們對公司的重要性很強(qiáng)，離職對公司的損失非常大，那么這筆費(fèi)用就比較高。

離崗員工對這個規(guī)定并沒有太大的異議，畢竟不同崗位的離崗薪水是不同的，重要崗位拿到的薪水要比其他的崗位高，理應(yīng)承擔(dān)更大的責(zé)任。

除了這些規(guī)定之外，里面還有很重要的規(guī)定，那就是公司有權(quán)在必要的時候，召集離崗員工為公司服務(wù)，不需要額外支付費(fèi)用。

至于什么時候召集，要求他們服務(wù)多長時間，則是每家企業(yè)都不同，但是對召集條件有比較明確的定義。

主要是分兩種情況，第一種就是維持崗位熟練需要的在崗服務(wù)時間，這是怕員工長時間離崗，逐步喪失了崗位技能，在緊急時刻不頂用。

這是貫徹趙一之前提到過的，每個離崗員工，每年需要在崗時長達(dá)到多少，技能水平達(dá)到什么要求，才能夠享受到全額離崗薪酬。

這么做的目的，一方面是保持員工崗位技能不喪失，關(guān)鍵時刻能夠拉來就用，另一方面是保持離崗人員和企業(yè)的聯(lián)系，避免長期離崗導(dǎo)致公司和員工完全是兩個群體。

而且這么安排，是避免比較佛系的員工徹底懶惰下去，硬要拉著他們過來干點(diǎn)活，這樣對社會能夠保持對低限度的活力。

第二種情況就是緊急特殊情況下，離崗員工不管是在哪里，必須要到崗，而且是下達(dá)命令之后必須要在多少時間內(nèi)到崗工作。

這種情況是應(yīng)對最壞情況下準(zhǔn)備的，例如機(jī)器人突然全部失靈，或者是公司正產(chǎn)生產(chǎn)因為特殊原因無法進(jìn)行，需要人工協(xié)助。

相比起第一種情況，第二種情況是強(qiáng)制性的，如果不遵守公司安排，將會承擔(dān)嚴(yán)重的后果。

相比起第二種強(qiáng)制性的措施，第一種雖然也會固定年工作時長和符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，但是時間安排上，離崗員工具有一定的自主權(quán)。

例如離崗員工覺得夏天他必須要度假，因此不想在這個時間段內(nèi)工作，他完全可以將上崗工作時間安排在春天或者是秋天。

而且也可以每個月工作幾天，然后剩下的時間休息，員工完全可以根據(jù)自己的時間規(guī)劃來決定，所以這屬于軟性工作要求。

其實像這種體力勞動崗位，對企業(yè)來說，是一個負(fù)擔(dān)，他們其實更希望離崗員工提升自己的知識層次，然后找到更加符合他們能力的工作，從本公司離職。

所以公司也會制定離崗員工激勵措施，主要是激勵離崗員工提升自己，這種激勵會促使很多員工為了拿到更多的薪水，開始不停的提升自己的能力和知識層次。

到時候，這些離崗員工不管是離職去其他更好的企業(yè)，還是繼續(xù)留下來，對公司都是有好處的，所以這種激勵被認(rèn)為是非常有必要的。

員工離職就可以減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，員工不離職，他們的所學(xué)總歸是能夠幫助到公司發(fā)展的，總比體力勞動的貢獻(xiàn)要大很多。

除了強(qiáng)制離崗之外，還有申請離崗的規(guī)定，這是針對當(dāng)前需要在崗的員工準(zhǔn)備的，畢竟不是所有人都喜歡朝九晚五。

不排除有些人就喜歡拿較低的薪水，因為相比起自由自在，薪水多一點(diǎn)少一點(diǎn)對他們沒有太大的吸引力，只要能夠維持基本生活就夠了。