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程吉拿著咖啡回來，笑著說：“久等了，當心燙。”

宋思涵一看她笑容之中的熱情，覺得她可能要說恭維的話了，果斷切入正題：“我研究過米吉官網的推廣活動案例，非常符合我們的設想，這次見面我是帶著合作的誠意來的，我們可以直接開始商討方案，順利的話下次見面就是簽合同的時候。”

程吉一愣，從善如流地跳過寒暄試探步驟，開始表現己方的誠意。

“接到您的電話以后，我們對貴公司的企業文化與品牌口碑進行了深入了解，剖析了華躍品牌下目前在售的產品特點與顧客定位。今天來見宋經理，我這里已經有幾個初步方案，不如您先講一下貴公司打算把哪些產品集中推廣，我再給你介紹合適的方案？”

“好。”宋思涵在講之前，糾正道，“我只是組長，不用叫經理。”一般稱呼對方職位都會往高了叫，經理是最常用的稱呼，其他人這么稱呼還好，程吉這么叫她就覺得奇怪。程吉對她說“您”她也不大適應。

聽到程吉答應了一句“好的宋組長”，宋思涵又說：“也不用對我用尊稱，說‘你’就可以了。”

程吉聞言笑了一下，多說了兩句：“你比我大兩歲，稱呼‘您’沒什么錯。再說現在是工作時間，我希望您看到我專業的一面。”

宋思涵笑問：“專業包括熱情的態度和客套？你以前——”她意識到不妥，戛然而止。

程吉面無異色：“當然包括了，這些能體現出我們對客戶的重視。而且大部分人吃這一套。”

宋思涵想了一下，如果她和程吉沒有過去的記憶，見到這樣一個熱情禮貌又長得可愛的小姑娘，自然會心生好感。

她意識到，她之所以不習慣程吉對她說“您”、說“請”，不想程吉對她這樣客套，是因為她沒有把程吉完全當作一個合作公司的經理，她似乎還挺想和程吉敘敘舊，輕輕松松地喝杯咖啡，聽程吉說說這些年的經歷。

恍惚了片刻，宋思涵回過神來，對程吉笑了笑，也拿出了工作的態度。

兩人都擺正狀態，后面的商議討論進行得十分順暢。宋思涵越聽越有信心，這次合作也許會收到意想不到的效果。

在她想到幫程吉拿下華躍的合同的時候，她確實研究過米吉文化的官網。程吉說她們與“多家知名公司”合作，夸大了現實，但這是很普遍的現象。宋思涵仔細看過卻發現，不論合作方是大小公司，米吉文化都會以有限的預算獲得最大的效果。

就像今天程吉說到華躍公司的企業口碑、產品定位時侃侃而談，不難知道她從昨天到今天的時間里做了多少功課。宋思涵有些后悔沒給程吉多點時間準備，程吉的妝比較薄，仔細看眼下有淡淡的青色，昨晚應該熬了夜。

“宋組長？”程吉喚道。

“嗯？”宋思涵意識到自己剛才跑神了。

程吉體貼地提醒：“我們剛才說到線上宣傳的投入。”