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求你別和我分手

束晴花了一個晚上治愈好熬夜受傷的身體，周一早晨提前半小時就到達公司，今天有一位新上任的技術部門總監，她要做好準備迎接重要新人。

通常情況下，束晴負責的技術團隊需要招聘新人員時，會由她進行最后一輪HR面試。但總監職級較高，以她的資歷還不足以應對，因此部門副總以上職位的招聘，束晴暫時只負責一輪簡單的電話溝通，候選人能否收到offer還得取決于HRD與CTO的商討結果。

這位總監來面試那天，束晴剛好在參加一個項目團隊的季度復盤會議，會議室熬了整個下午，結束時總監早已離開，她連背影都沒瞧見。

雖然沒見過真人，束晴對他的整整四頁簡歷卻了如指掌。

首頁置頂的單寸照很英俊，板板正正的帥哥。不過現在誰還沒張精修職業照，顏值可信度堪比插在城中村賓館門縫里的小卡片介紹，只有性別百分百正確，其余聽天由命。

束晴只掃了眼單寸照便沒在意。最重要的不是臉，而是他的經歷。

復旦本碩，畢業進入全球互聯網大廠，兩年后升職，第三年跳槽進入黑馬創業團隊，公司上升期也代表個人職業上升期，此后他每年進階一級，去年成功升為部門副總監，公司也順利上市，承諾員工的期權不再是一張廢紙。

束晴不用問也能猜到，他跳槽的原因是在原公司發展受限了。上市也代表人事關系更加復雜，想再往上走沒那么容易，與其參與復雜的內部斗爭，不如體面離開，尋求更廣大的市場機遇。

況且這位新任總監不過三十一歲，期權兌現后至少實現了半財富自由，工作也不再是純牛馬勞動，多少會添些自我的事業理想追求。

束晴所在的是一家名叫Tradewave的跨境金融公司，簡單來說就是做一款同名的外匯結算app，為外貿從業者提供收付款服務。

公司規模不算特別大，員工人數只有兩千多，喊了好多年要做IPO，卻也不知道猴年馬月能上市，因此Tradewave高層打算開創新業務板塊。

從0-1注定不是個容易的過程，恰恰正需要新總監這樣年富力強，愿意與資本家們攜手高喊理想奮斗的高級打工人…

束晴花了一個晚上治愈好熬夜受傷的身體，周一早晨提前半小時就到達公司，今天有一位新上任的技術部門總監，她要做好準備迎接重要新人。

通常情況下，束晴負責的技術團隊需要招聘新人員時，會由她進行最后一輪

HR

面試。但總監職級較高，以她的資歷還不足以應對，因此部門副總以上職位的招聘，束晴暫時只負責一輪簡單的電話溝通，候選人能否收到

offer

還得取決于

HRD

與

CTO

的商討結果。

這位總監來面試那天，束晴剛好在參加一個項目團隊的季度復盤會議，會議室熬了整個下午，結束時總監早已離開，她連背影都沒瞧見。

雖然沒見過真人，束晴對他的整整四頁簡歷卻了如指掌。

首頁置頂的單寸照很英俊，板板正正的帥哥。不過現在誰還沒張精修職業照，顏值可信度堪比插在城中村賓館門縫里的小卡片介紹，只有性別百分百正確，其余聽天由命。

束晴只掃了眼單寸照便沒在意。最重要的不是臉，而是他的經歷。

復旦本碩，畢業進入全球互聯網大廠，兩年后升職，第三年跳槽進入黑馬創業團隊，公司上升期也代表個人職業上升期，此后他每年進階一級，去年成功升為部門副總監，公司也順利上市，承諾員工的期權不再是一張廢紙。

束晴不用問也能猜到，他跳槽的原因是在原公司發展受限了。上市也代表人事關系更加復雜，想再往上走沒那么容易，與其參與復雜的內部斗爭，不如體面離開，尋求更廣大的市場機遇。

況且這位新任總監不過三十一歲，期權兌現后至少實現了半財富自由，工作也不再是純牛馬勞動，多少會添些自我的事業理想追求。

束晴所在的是一家名叫

Tradewave

的跨境金融公司，簡單來說就是做一款同名的外匯結算

app，為外貿從業者提供收付款服務。

公司規模不算特別大，員工人數只有兩千多，喊了好多年要做