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石油帝國最新章節！

吳副部長靠在沙發上，又了根煙，抽了口，說道：“躍民，老陸。我很少給人上課，今天正好有機會，就給你們說兩句。”

趙躍民立即坐得筆直，能聽部長講課，這個機會可不常有。

“我這個石油部副部長當了十多年，在這些年的工作總結中，意識到了一些方面的不足。我們工業部門呈現出的結構性的不平衡，主要表現在經濟上有不少短缺。一方面本來短缺的物資更容易短缺，一方面在某些物資短缺的狀況下，竟然還存在著很多產品過剩。另外一方面，協調問題也是很大。另外，激勵性方案也不足。原有的國企中‘大鍋飯，干好干壞一個樣。’工人的積極性普遍很低。”吳副部長說道。

“當然，中央也做過一些調整。比如對于農產品，中央會調整農輕比重的方式，還有改變條塊管理，試著下放權力到地方去。再比如做一些政治動員，評出模范工人，調動工人同志們的積極性。”

“不過呢……”吳副部長嘆了口氣，“這些措施效果都不好。后來，中央終于意識到，關鍵問題是要讓工人同志們得到充裕的物質利益的激勵。”

趙躍民和陸建飛兩人聽得目瞪口呆。充裕的物質激勵？這可是在那個年代不常聽到的說法。現在竟然從中央的部長的口中提到物質獎勵。

莫非時代，真的在變了？

“對，物質激勵。”吳副部長點頭道，“馬上中央要出文件。我呢，先給你這個先進模范和年輕學者透個底。”

中央的紅頭文件，能讓自己先知道，趙躍民心中涌現出無上的殊榮之感。他看了眼陸建飛，陸建飛朝他鼓勵性地笑笑，意思是這位吳副部長很看重他。

“中央決定，對所有國企和集體所有制企業倡導利潤留成制度，簡政放權，擴權留利。這個利潤留成制度，是什么意思呢？具體的方法就是，對于盈利企業，把增加利潤的12%留給企業。留給企業的這部分利潤有三個用途，一個是獎勵基金，對于工作積極的人多發獎金。第二個就是福利基金，蓋宿舍、蓋幼兒園等。第三個是發展基金，用來投資擴大再生產。”

趙躍民聽了拍案叫絕道：“部長，這樣就好了，工人們確實有積極性了。”

“對。趙躍民，你當這個廠長，按照你說的，困難確實重重。因此呢，我也會給你一些支持。”吳副部長拿出一疊文件道，“這個利潤留成制度，一開始并不是向所有企業推廣。而是選一部分試點企業。為了支持你當這個廠長，我可以把江北油田機修廠納入試點企業范圍。這樣，你這個廠長要是做起一番企業改革，是不是有保障咯？”

“太好了！”趙躍民興奮地站了起來。先前廠盈利難，是因為沒有核心的產品。現在，金剛石鉆頭通過研究所改良，這核心的產品具備了。如果部里將自己的廠納入試點企業，通過這個利潤留成制度，自己等于有了尚方寶劍。

屆時，管它什么廠里的干部子弟，自己絕對可以進行一番大刀闊斧的改革。

“謝謝部長！部長，我應該請你吃飯。”趙躍民興奮道。

“別謝我。中央改革，設計的只是方案。下放到地方，也需要你們這些改革先行者做出成績。”吳副部長笑道，“你們這些試點企業做好了，便可以推廣給全國。”

“部長，請放心！”