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第五章 “欽差”到位

趁李想已經到縣上去了，辦公室只有自己一個人，又沒有更多事情的機會，小王把辦公室里文件柜中的檔案材料找出來，認真地翻閱，希望從中能夠盡快了解和熟悉一些組織工作的相關政策，了解一些組織工作中的基本程序、文件起草格式等。

小王覺得自己可能是這一次參加市委換屆考察組的所有人員中，自己可能是唯一一個對組織工作完全不了解的人，因而在思想上有著一種無形的巨大壓力。自己對組織工作完全不了解不說，最讓小王感到心理壓力特別大的，是自己所在的考察組組長還是市委分管黨務工作的副書記。與市委副書記這樣的大官一起工作，不僅是小王自己二十多年來人生經歷中的第一次，就是從自己家祖輩算起，可能也是第一次。而在小王的心里，似乎有一種天然的見官就緊張的心理恐懼癥。只要是有領導在，他就覺得心里壓力很大。在這種情況下，越是壓力大，就越是希望能夠把事情做好，以便自己不在領導那里受到批評，或者是在領心目中留下不好的印象。在這種情況下，小王的思想中只有一個愿望，就是希望自己能夠在短時間內盡可能多地了解一些組織工作方面的知識、政策和工作要求。在小王的思想中，完全沒有自己熟悉了組織工作今后就有可能留在組織部門工作的任何想法，只是希望自己和領導在一起工作的這一段時間，只要不被領導批評，不讓領導覺得自己能力太差就行了。小王在這一段時間里的思想里，唯一的想法就是在這次換屆考察工作中，能夠盡可能地不要在工作中出現差錯，自己也就滿足了。因此，只要有時間和機會，小王就都在學習以組織工作方面有關的文件政策，了解熟悉相關的知識。對于這一次省委出臺的換屆政策規定，雖然小王才接觸一周多時間，但可以說已經在心里記得滾瓜爛熟了。

由于是第一次參加考察組的工作，并且還承擔了任務不輕的市委考察組聯絡員的任務，但小王還是盡可能地調動了幾乎所有的腦細胞和一切空余時間，來學習和熟悉與組織工作相關的政策規定、工作程序、工作要求等等。同時，對于這次考察中需要他自己操作的省委緩緩部新采用的所謂科學分配設備——線性分析所用的卡片閱讀機的操作、卡片的正確填寫方法以及相關表格的匯總要求、對考察過程中的一些基礎性材料收集等等，都進行了認真學習，在楊明和李想兩人還沒有到縣上去時，小王還非常誠懇地向他們兩人請教。好在是楊明和李想兩人對小王都比較熱情，對小王請教的問題，兩個人都毫不保留地給小王講解，并就一些容易出問題的地方，提醒小王要多加注意。

當然，之所以楊明和李想兩個人在工作上對小王沒有保留，也是有他們的考慮的。他們兩個人都清楚，小王是剛借調到那部里來的，對工作不熟悉、對政策不清楚、對程序不了解是正常的事，如果小王在工作上出了問題，最后的工作還是要落到他們兩個人的身上。

好在是小王好動腦筋的人，也是一個學習能力和實際操作能力都比較強的人，并且他還是一個好奇心特別強的人。

人，都有這樣一種心理，就是：對自己感到新鮮的東西，就會充滿好奇。而強烈的好奇心，一般都會給人帶來強烈的希望能夠知道為什么的愿望。而要想知道為什么，大多數人都會去思考、去分析，需要操作的，甚至親自去操作。在這種情況下，無論是做什么，效果都會變得特別好。

小王在這一段時間里所取得的效果，就充分說明了這一點。在這一段時間里，小王不僅工作效率特別高，工作效果也特別顯著。在這短短的不到兩周的時間里，小王那對組織工作的熟悉程度，簡直就象是坐著火箭前行。

實際上，這就是強烈的好奇心和巨大的壓力所帶來的巨大動力。從管理學的角度上講，一個人，只有有了壓力，才會有動力；也只有有了動力，也才會有活力，從而促使自己朝著某方面去努力。

小王自己覺得，這不到兩周的時間，自己所學到的東西，可能是自己參加工作幾年以來甚至包括讀書的十多年中，自己在一個方面學得最快，學習效果也是最明顯的一個階段。

按照省委規定的換屆年齡政策，小王把自己所在考察組負責的兩個縣中每個班子將要退下來的人員名單，按照職數規定需要補充的人員數量都分別排列出來，做成圖表形式，使人一看就一目了然。同時，借助聯絡員的方便之處，又把兩個縣的科局長名冊、符合這次省委換屆提拔政策規定的人員名單，都收集匯總起來。小王在做的這些工作時，儼然是一個組織工作的熟手。勤奮、好學、有心，這是小王的最大特點。也正是小王做的這些基礎性工作，才使考察組組長、市委副書記蔣勝和考察組副組長、市委組織部副部長董禮友感到小王非常適應做組織工作。這也是后來小王能夠留在市委組織部的一個重要原因。

小王所在的第二組一直到其他所有考察組都已經到位后的第二周的星期三才到縣上去。

考察組先是到河西縣。河西縣距離天籟市有八十多公里的路程，按照預先商量好并經蔣書記同意的安排，上午九點召開河西縣干部大會，對現任班子及班子成員進行測評，對新進班子的人員進行推薦，下午便開始單獨聽取意見。因此，小王所在的考察組一大早就從天簌出發前往河西。為了減少車輛，按照蔣勝副書記的要求，在星期二小王就和市委辦公室聯系好了，由市委辦公室安排一輛中巴車，統一送考察組的同志到縣上。同時，小王還給考察組的其他同志都電話上聯系好了第二天上車的具體時間、地點，要求他們務必準時。同時，也給縣上具體銜接了考察組到縣上的一些具體情況。當然，把到縣上去需要的表格、資料之類的東西準備好，就更是不必言說了。為了確保需要準備的東西萬無一失，小王把相關的材料、表格，需要帶的東西如手提電腦、線性分析卡片閱讀機等等，都是理了又理，害怕有一絲差錯。

當然，對于考察組的到來，河西縣也做了精心的準備和安排。從考察組的吃住到工作所需要的物品，可以說所有的東西都準備得應有盡有。

河西縣干部大會是在縣委大樓的大會議室進行的。由于河西縣的經濟發展水平在天簌市都處于前列，因此，新修的縣委辦公大樓及會議室也是全市除市委辦公大樓及會議室和天籟區委的辦公大樓及會議室以外最氣派的。

參加會議的有河西縣四套班子的全部領導成員、縣級機關各部門主要領導、鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、部分離退休干部代表等共計兩百多人。會議由縣委書記黃俊生主持，共五個議程。首先是縣委書記黃俊生代表縣委和個人述職，然后是縣委副書記、縣長舒成天代表縣政府和個人述職，之后，擔任縣委、政府班子實職的領導干部個人述職。縣人大、縣政協班子的領導和縣人民法院、縣人民檢察院的領導書面述職，不在會上作口頭述職。述職結束后，由市委考察組副組長、市委組織部副部長董禮友講話。董禮友在講話中，主要是就這次換屆的政策規定、市委對全市的換屆工作安排、考察組到縣上后的工作程序進行了明確。最后由考察組組長、市委副書記蔣勝講話。蔣勝在強調了這次換屆工作的重要性后，就如何確保這次換屆工作圓滿進行提出了要求。蔣勝副書記在會上強調：“個人的升遷去留是群眾選擇和組織選擇的結果，決不是哪一個個人自己能夠決定的事情。因此，我們每一個同志都要把心思一心一意用到自己的工作上，把思想和精力集中到做好自己的工作上，絕不允許任何人拉關系走后門，跑官要官，更不允許搞任何非組織活動。”總體意思和考察組成員會議及全市的換屆工作會上講的大同小異。

蔣勝副書記講話結束后，由考察組的成員發放民主測評表和新進班子人員民主推薦表，分別對現任四套班子、班子成員、法院院長、檢察院檢察長進行民主測評，對新一屆縣委、人大、政府、政協班子組成人員及法院院長、檢察院檢察長的人選進行民主推薦。實際上，這些程序無論是縣級干部，還是科局長、鄉鎮領導，都非常清楚熟悉，因為類似的民主測評和民主推薦，科局長們已經參加了無數次，大家都是輕車熟路。按照省委組織部的要求，今年的測評增加了新的內容，要求每個參加會議的人員都要填寫一種對領導班子和領導干部進行線性分析的專門用于機器讀取的測評卡，類似于學生考試時填寫的機讀卡。盡管這些測評表格、推薦表格和以往相比增加不少，但大家都還是很快就填寫完了。由于考察組的所有成員事前都進行了明確的分工，并且對所承擔的工作任務也專門進行了培訓。因此，盡管需要在會上發出和收回的測評不少，但大家都有條不紊，快捷迅速地把各種表格都發到了參加會議的人員手里。參加會議的人員對所發表趕寫完畢后，都統一投入已經擺放在會議室前后左右的票箱里，最后由考察組的成員進行匯總，不需要在會上當場宣布。因此，會議不到中午十二點就結束了。

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