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對于管委會現在的做法，遠峰無力控制。

那，只有想其它辦法來阻止這些飯攤的撤離。

按說，這些飯攤的撤離，用得著遠峰管嗎？

遠峰你已經不是這個管委會的主任。

不行啊。這個制造工業園融入了遠峰太多的精力和理想。

他不希望和華令虎構想出來的這個制造工業園，因為一件小事，毀于一旦。

遠峰找到餐飲公司經理。

“馬經理。”遠峰笑笑地。

馬經理剛剛訓斥了一個員工，這時候的氣，沒有消。

也就是，遠峰找他，不是時候。

遠峰說了設想，就是讓那些飯攤進到大食堂里。

“怎么可能？不行。”馬經理對遠峰的設想，沒過腦子。

要知道，現在，他是這家餐飲公司的經理。

遠峰呢，現在什么也不是。要不是看在曾經是遠程集團一把手的份上，可能早就轉身，只給遠峰一個背影了。

在馬經理看來，遠峰充其量，現在只是機關里的一個辦事員。

在食堂時間長了，馬經理形成了一個思維模式，就是再牛的人，要吃飯。機關里的干部，也是人。到了買飯的窗口，也是要給炊事員笑臉的。

給笑臉的好處，就可以多一塊肉。

馬經理在這方面已經形成一個動作連貫性。只要是機關里的人，給出笑臉，他打出一勺菜后，又會在大菜盆里挑出一塊肉加上去。

這就是掌勺人的權力。

最早形成這個思維是得益于一次理發。

理發的說，不管再大的官，到他的理發店，就是平民。因為，他理發時，可不管你這顆頭顱是不是高貴，都要摸了又摸。

那次理發最大的收獲，就是觸類旁通的想到，當炊事員有掌勺的權力。不管你是機關的，還是車間的，看你不順眼，一份紅燒肉，可以多給你一些肥皮。看你順眼，可以多給你一些五花肉甚至多幾塊瘦肉。

正是悟出這人生的真諦，馬經理在這次食堂改制中，被遠程集團后勤部的丁部長，任命為經理。

這可是轉眼之間，小雞變成鳳凰。

之前，是炊事班長。轉眼，就成了經理。

要知道，這個年代，經理剛剛普及，人們對經理的印象，甚至可以和干部關聯起來，相提并論。

遠峰看出馬經理對他的不屑。

“好吧。這事先說到這吧。但這個事，肯定要辦的。”

遠峰離開，去找柏堅強。

柏堅強聽遠峰說了這個設想后，同意。

先撇開是朋友，就是職場經驗來說，柏堅強在遠程中層管理崗位上，已經歷練了不少年，現在，在遠峰的力薦之下，先是當總裁，繼而接了遠峰的位子。

柏堅強對遠峰的設想，不是商量，不用討論，直接執行。

“我來辦這個事。那個馬經理啊。也真是......”

柏堅強的話，也只能說到這了。

在這個層次上的人，說話，不能把所有的話說滿了。

柏堅強叫來后勤部長丁大虎。

炊事班改成餐飲公司，但隸屬關系，還是由后勤部管理。

說白了，這個改變，就是換湯不換藥。

“丁部長。你的人，不好管啊。”柏堅強用了無奈的口氣。

柏堅強清楚丁大虎，對于他當上董事長，有許多的不服氣。

因為，他倆同為中層，都做了許多年。現在，柏堅強成了遠程集團說一不二的董事長。可他丁大虎還是一個中層，而且，管理后勤部。

以前的后勤部，油水不小。在當時，不少人眼紅。

現在，今不如昔。

自從遠程集團也搬進制造工業園，后勤部的地位，一落千丈。

原本后勤部管理的，現在移交給管委會。這里的電不行了，那里的水出了問題，全部由管委會出面來解決。就是保潔衛生，也由管委會組織一支保潔隊伍。

至于住房，就更扯蛋了。除了老舊的房子還歸后勤部，天宇那邊的，聽說要由在組建的物業公司管理。

這時，聽柏堅強說出這話，丁大虎也就口氣有些萎靡的。

“哪一個？”

柏堅強說了工業園這么多人吃飯的問題。

這個事，丁大虎清楚。他曾經同餐飲公司的馬經理討論過，怎么樣才能讓餐飲公司包下整個工業園企業的吃飯問題。

對于丁大虎來說，現在，餐飲公司這一塊做好了，有不小的油水。

只是，規劃中的另一座大食堂，基建用的資金，沒有落實到位。

“難啊。”丁大虎唉聲嘆氣。

“丁部長。對于管委會要趕走那些攤主，我們的應對，就是把這些攤主，請進大食堂。”

“不可能吧。”丁大虎突然來了精神。

開什么玩笑。

原本，那些攤主出現，等于搶了餐飲公司的一些業務。現在，居然要請他們進大食堂。

“丁部長。你先坐下。”

丁大虎進來，沒打算呆多久。他和柏堅強不是一路人，有時候，就是話不投機半句多。