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遠峰放下話筒，臉上滑過一個很無奈的表情。

對于遠程公司現在的中層管理者，他都熟悉。他也曾經幻想過，如果是一個外來的人，或許，管理起來，要方便不少。

因為，彼此不熟悉，有許多方面可以放開手腳。

可是，遠峰在這個企業的年頭不短。大家彼此熟悉，甚至還包括一些隱私些的事情。

遠程公司的人際關系，可謂盤根錯節，錯綜復雜。

身為副總時，遠峰感受過這中間的扯皮和無奈。畢竟，那時只是一個排名最后的副總，雖然有扯皮的事情，可以向上呈交，由總經理或者董事長去做最后的了斷。

現在，整個情況變了。他沒了依靠，沒有一點回旋余地，甚至，沒有退路。

置于死地而后生吧。遠峰毫無選擇地，只能就此一搏了。

這幾個夜晚，他都失眠了。

但也正是這幾個夜晚的失眠，心中的謀劃也就逐漸清晰起來。

必須對現有的管理者隊伍進行洗牌。只有管理者隊伍整齊，才能令行禁止，使命必達。

洗牌，必然會觸及到一些人的既得利益。

眼下的情況是，誰都要弄個一官半職。工人們已經有很大的意見，因為，管理者的收入不但穩定，而且比一線工人高出許多。

為這個，一線工人心態不平衡，已經影響到生產的量，還有產品的品質。

這幾天，遠峰下班途中，會有工人上前來說話。

“遠總。你不覺得機關里的人太多了嗎？”

“遠總。我只是想去上一個電大，要打報告。上個月就打了報告，教育處說要先有工段的意見，后要分廠的印章。我都做到了，還要組織部門的政審。業余上個學，有這么難嗎？”

“遠總。遠程公司要活下去，要翻身，不能再養這么多的閑人。你看保衛部，有一個經濟民警隊，三十多個人，還有門衛班，聽說也有二十號人。”

“遠總。你不覺得，現在的干部太多了嗎？遠程公司像一個大機關，部啊處的，挺嚇人的。機構多了，卻沒有人管正事。”

“遠總。我老公的醫藥費，積累下來，有一年多的人，去財務部，一分錢也拿不到。你得管管啊。”

......

這些反映，歸根到底，就是管理層出了問題。

可是，洗牌，容易嗎？

這些中層管理者，既然能夠混到眼下的位子上，都有背景，都有自己的圈子。可以說，沒有一個好惹。

遠程公司已經有了一個奇怪的現象。效益越來越差，機構卻越來越多。出一個問題，就弄一個機構去應付。

一個四五千人的企業，非生產人員居然占到全員總數的百分之二十還要多。中層管理者正職和副職加起來，已經達到一百八十多人。

遠峰打算，將非生產人員裁掉五分之二，中層管理者減少五分之三。

這是一個大動作，一個大手術。

需要一個突破口。

查小金庫可以是一個突破口。以遠峰的判斷，這個動作起來，一定會拔出蘿卜帶出泥。這就要在兩個塊面上清除一部分人。

當然，阻力很大。

他需要一個機會的出現。

......

在遠峰謀劃遠程公司新政時，那兩個圈子里的人，也在密謀。

那些人認為，遠峰的路走不多遠，就會敗下陣去。