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程頌想到的，遠峰也想到了。

查各單位的小金庫，確實是一個敏感的問題。

在遠峰看來，也正是這個問題的敏感，可能就是解決爛攤子問題的突破口。

遠程公司現在的中層管理者，大大小小有一百多人。機構臃腫，人浮于事。在這個生產制造型企業里，非生產人員，居然點到了全員人數百分之二十多。

僅就這一點上，就像一個人已經患上重癥。

必須下猛藥。

必須有一個突破口。

管理部門率先瘦身。精簡機構，是唯一的一條出路。

但動哪一個人，都會引起麻煩。一個這樣大的企業，人際關系錯綜復雜，而且盤根錯節。

只有找到一個理由，才好將這個管理體系重新洗牌。

查一查各自的小金庫，自然會拔出蘿卜帶出泥。

遠峰的手指在桌面上輕擊。他也意識到，查各單位的小金庫，會牽一發而動全身。

“這是一把雙刃劍啊。”遠峰自言自語。

一巴掌拍在桌面上，遠峰站起來。

他下決心了，即便是把雙刃劍，他也要拿起來用。

遠峰有了這個決策，卻不能立馬實施。

這是一個大動作，必須拿到董事會上討論，經過董事會批準。

程頌已經去療養。董事會由鄭曉海來主持。鄭曉海既是常務副總經理，也是副董事長。

就年齡上來說，鄭曉海比遠峰大幾歲。從人生閱歷上來說，鄭曉海也比遠峰豐富。

鄭曉海的個子雖然不高，但長相壯實。就面相上來說，鄭曉海長得有點那個，上不了臺面吧。他屬于那種尖嘴猴腮的模樣。他的面容，很容易讓人聯想到狡詐。

在小會議室門口，鄭曉海主動向遠峰伸出手。

遠峰卻打開了鄭曉海的手，說：“天天見面，也要這樣客套，你不嫌累，我還嫌累呢。”

鄭曉海笑著，卻是皮笑肉不笑，有一番表白。

“在下，隨時聽候調遣。”這話對于鄭曉海來說，就是廉價的。他從來就不認為，恭維話值錢。

遠峰不客氣地說：“你怎么這樣的酸。不牙痛嗎？”

鄭曉海卻說：“怎么，你不希望我表忠心，效犬馬之勞。”

遠峰笑著，說：“我可不希望嘴巴上說。”

兩個人這就并排著，進了小會議室。

身為副總，兩個人之前的關系，就是這樣的不咸不淡。時不時地，還說說悄悄話，你給我一巴掌，我給你一拳頭。

在鄭曉海看來，遠峰在這家公司的口碑，還有人緣，讓他望塵莫及。

但在心里，鄭曉海是恨遠峰到牙癢癢。

身為常務副總經理的鄭曉海，只當了一天的總經理。重新選舉，他落馬，只能繼續當常務副總經理。

鄭曉海很清楚，在遠程公司，想當董事長，比較難。在他心中，程頌那個老不死，占著位置不肯讓出來。

就他所知道的，程頌有機會去市府一個委員會任職。當個調研員挺好的。不明白，那個老家伙，為什么不為那個職位所動。

這事，要是輪到他鄭曉海身上，可是巴不得呢。

如果程頌去當那個調研員，鄭曉海就有機會當上董事長。

遠程公司在程頌的把持下，也是講究論資排輩。現在這個班子里，資格最老的，當數他鄭曉海。

鄭曉海看重的不是總經理這個職位的本身。他看重的，是這個職務上能夠派生出來的東西。他不是一個喜歡爭權的人，卻喜歡奪利。

銷售，對于一個生產制造型企業，是龍頭。鄭曉海認為這個龍頭不好抓，也就盡量不過問銷售上的事。

對于技術上的事，他也很少關注。因為，那是遠峰的地盤。

他只關心遠程公司的人事和財務這兩大塊。這是真正的利益所在。雖然，這兩大塊是程頌的勢力范圍，但他沒有明著去爭奪什么，卻在暗地里培養自己的力量。

應該參會的人到齊了后，鄭曉海有了一個開場白。

“今天的董事會，只有一個論題，就是新任總經理的一個工作思路。希望諸位，能夠給予合理化的建議，還有，就是相應的配合。”

在座的都是老同事。唯一變化的只有遠峰。他由原先的最末一位副總經理成了總經理。

遠峰心里清楚，在座的同事，要說心里沒有波瀾，不可能。只是，大家把那種不愉快，壓在心里。

就如剛才鄭曉海在會議室門口與他的貌似打鬧，其實就是一種掩飾。

想到這，遠峰雙手抱成拳，用了江湖上的一套，說：“諸位。在下不才，大家也是有目共睹。現在，我這也是被架到了梁山上......”

在座的人，被遠峰這一招惹笑了。

這一笑，大家心頭有那么一點堵的情緒，也就不翼而飛了。

“行啊。我們也就跟著你上梁山去。”管銷售的副總這樣說還樂哈著。

遠峰把雙手按到臺面上，繼續說：“遠程公司的現狀，我就不用說了。大家心中，其實都明亮著。我要說的是，既然大家這樣的看得起我。我呢，也就決心，披荊斬棘，在所不顧。”

遠峰停頓了一下，又說：“我呢，需要在座的配合。”

“好說，好說。”

“沒好大的事。你有事，招呼一聲。”

遠峰這就又說：“我打算查一查各單位的小金庫。”

在座的人，剛才還臉上笑容滑溜，聽遠峰這樣一說，全都肅然。

查小金庫，你瘋啦。