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說干就干，我開始偷偷地為風菱做起了兼職。

說來也怪，張總雖然畫餅技術一流，但在管理上卻意外的“佛系”。

他從不干涉我的工作，只偶爾問問進度，這讓我感到無比輕松自在。

他這種管理風格讓我得以自己發揮，

這對于大部分控制欲爆棚的創業者來說，簡直是稀有物種。

我樂得清閑，白天在大廠摸魚，晚上在家幫風菱招人，日子過得不要太滋潤。

我白天在大廠摸魚，晚上在家肝風菱的項目，

過上了“白天是社畜，晚上是超人”的雙面人生。

兼職了幾個月，風菱拿到了天使輪融資，規模逐漸擴大，我的工資也水漲船高。

這時，張總再次向我拋出了橄欖枝，這次是正式邀請。

我思來想去，大廠雖然穩定，但升職加薪遙遙無期，還不如去風菱搏一搏，單車變摩托。

于是我遞交了辭呈，正式加入了風菱，成為HR部門的一把手。

五年過去了，風菱也從小作坊發展成了行業獨角獸，

融資一輪一輪拿，項目也穩定上線。

眼看著風菱從幾個人發展到幾百人，從共享辦公空間搬進了豪華寫字樓，

我心里那叫一個成就感爆棚。

就在項目獎金即將發放的節骨眼上，張總卻突然叫我進了辦公室。

他臉上掛著虛偽的笑容，笑容里透著我從未見過的陌生。

他從抽屜里拿出一份文件，輕輕推到我面前，說：

“公司最近要進行人員優化，進行去肥增瘦?！?

他頓了頓，又補充道：“沒有代碼貢獻的管理層都在優化范圍內?！?amp;lt;/p>