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16l：孝心什么鬼，是這么個關系嗎？

17l：捂好馬甲表示，之前和隔壁公司談一個合作，特助也參加了，直接把對方的女負責人迷得七暈八素，談公事的時候一直心不在焉。特助抱著她的腿一蹭，她就對老板提出來的條件各種好好好，簽完合同才清醒過來，看她臉色估計后悔死了……

18l：特助對女孩子和部分男孩子的殺傷力絕對高！最近我的目標已經變成了：成為一個有錢人，像老板那樣養一只特助那樣的寵物。你們不覺得這樣的寵物其實很給主人增加逼格嗎？

19l：那都是錢堆出來的啊！沒錢你能把寵物養得這么聰明嗎？

20l：只有我更關注的是老板和特助的衣服嗎？不知道是哪位設計師，每次都配合得那么好，說實話我都像照著那個理念給我和我男朋友配情侶裝了。

……

50l：我說，到現在還有人關心一下樓主嗎？

51l：樓主可能出去開第二個樹洞了吧：各種絕望，在公司這么多年……到現在還是小透明，關注度還不如一只休曼獸。

52l：樓上哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！

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大多數員工認為，用一只休曼獸作為特助，其實是老板想要緩和公司的氣氛，的確，特助上任后，不時在公司里轉悠，讓氣氛更加活潑起來了。

也有部分人意識到，無論老板的初衷是什么，這項任命使得他們獲益不少。無論是對于活躍內部氣氛，還是在與其他公司的合作上，把特助帶上，能使成功率上漲。

以前，老板年紀輕輕掌管公司，生怕大家覺得他不夠成熟穩重，產生不了信任，所以處事非常嚴謹。現在公司上了正軌，發展得越來越好，涉及的高科技新業務越來越多，年輕員工劇增，其實更需要一種活潑的氛圍。在招聘的時候他們就發現，很多人對于公司的印象是古板而兇殘的，他們似乎需要一個溫和的外皮也好，偽裝也好，來重新建立一下公司形象了。

這個時候，特助出現了。

比吉祥物更活生生，更萌，更貼近大家，這就點燃了員工們的某種熱情。而且根據他們的調查，在這個期間新進公司的員工，在發現公司有只休曼獸做特助之后，都被這種“幽默”吸引，更想留下來了。

于是，基于種種原因，即使最開始有人對一只休曼獸有正式職位有異議，現在也都完全消失了。

周奕可不知道還有人專門分析了一番他作為特助的意義，從他的角度，這件事可簡單了，就是奧斯維德給他開了個后門，他憑關系得到一份職位，以及公司通行證，可以自由地在這里穿梭而不用擔心被抓起來揉臉玩——哦，其實這一點也是經過努力才完成的。

一開始大家還不熟悉，不知道頂樓多了個特助，就像那個技術部的員工一樣，甚至對他的工作牌產生了懷疑。

于是在例行員工大會上拉斯介紹了他。

接下來，又經歷了一段時間，大家不把特助當特助，而是一個公司公共飼養的寵物，不時把他拎起來揉一揉抱一抱。

于是奧斯維德在開會時，又在講話完畢后嚴肅表示：“除了我以外的人，請不要隨意對我的特助動手動腳。”

當時會議上簡直一片死寂，仿佛所有人都不相信自己的耳朵，都精神恍惚直到會議結束，互相詢問是不是都聽到了那句話。

最終大家確認了老板的意思，特別助理只給老板提供特殊服務，普通員工請自覺收斂行為，對特助放尊重一點。于是大家都不太敢隨便抱特助了，除非那是特助自己的要求，畢竟會后拉斯還暗示了被老板看到可能要扣工資。

周奕的自由度很高，但是他上下班也會打卡，奧斯維德公司涉獵的業務很多，他比較感興趣的是科技和能源方面的，常常往相關部門跑。

隨著越來越深入這間公司……

奧斯維德還給他建了個內部網的賬號= =。

內部網雖然可以選擇匿名發言，但是注冊時需要真實姓名和工號，周奕和奧斯維德坐在一起擺弄這個賬號，“……唔，新人發言要先發個報道帖，才有自動獲得權限？”

奧斯維德：“不知道，我沒發過。”

奧斯維德是從來不在內部網發言的，雖然偶爾會看看。員工們倒是會討論他到底看不看內部網，畢竟有時候他們討論的話題尺度還挺大的。

于是周奕發了個新人報道帖，按照以前帖子的格式。

報道帖這種東西，一般沒人會匿名的，周奕也沒匿名，就寫著：剛知道還有內部網～總經辦新人來報道。