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人總是矛盾的，為了生存要爭取更多的資源，可是人性又讓他們知道無止境的索取是不可行的，他們創造出規則，來遏制那些貪得無厭的想法，可反過來最會破壞規則的也是人類自己。

想要建立出最完美的規則，束縛住所有人超過規則的貪念，不光是要保證成員的合理利益，也得讓他們發自內心的認可組織，自覺的維護規則。

查向真已經是努力的向這個方向去做，即便是艱難的超乎想象。

小韓首先關注的就是他這個部門的主管，在他看來這人簡直是壞透了，任人唯親，打壓異己，簡直是卑劣到極點，在小韓看來，這樣的家伙早就該讓他滾蛋。

可是隨著他繼續的觀察，很多事情浮出水面，何主管也曾經是一個熱血的人，他進入向真集團后，只能算是中規中矩，原本被提拔成主管的是另一個人，可是何主管發現了他的問題，他是靠著不正當的手段上去的，他發現這一點，于是就舉報了原本的主管。

其實那位主管只是為了幫助新人而破例，因為上司認為他舉報有功，所以代替了原本主管的位置，他上位之后，打壓異己，拉幫結派就是因為害怕有人動搖自己的位置。

他這樣做給別人帶來很多的痛苦，因為他的殘酷壓迫，眾人都是在這樣的高壓下流露出人性的卑劣，高壓讓他們逼近生活的極限，為了獲得生存的空間，他們只能是不擇手段，使得整個團隊變得更加混亂和無序。

沒有了規則束縛，整個團隊都充滿了推諉扯皮，謊報業績，虛假報銷，這樣反而是每個人都有把柄在胡主管手上，整個團隊被經營成鐵板一塊。

有人想要動這樣的心思，結果都是搞的自己灰頭土臉，結果也沒人再提這件事情了，小韓真正知道了其中的可怕，原本他以為這樣一個人就是上面一句話的事情，沒有想到會如此錯綜復雜，盤根錯節。

他幾乎掌握著所有人的把柄，動他就意味著整個部門的失去，這才是他能屹立不倒的原因。

想要對付那家伙，就必須拔除他的羽翼，瓦解他的力量。

首先就了解何主管是如何掌握他們的把柄的，比如說業績的作假是如何被聽他發現的?？墒沁@些何主管當然是不會輕易讓人知道的，這可是他的立身之本，怎么可能輕易讓別人知道。

小韓知道這很困難，但是這更加堅定他一定要嘗試的決心。其實此刻何主管對他的態度是很微妙，一方面經過上次的事情，對小韓的后臺很是忌憚，不敢招惹。

另一方面也是對他提防，不讓他接近核心，了解到他們的情況，這也是意料之中的事情，不過小韓得想辦法接觸到核心，才能知道何主管的弱點。

最近他開始對何主管客氣，這讓何主管覺得是小韓是打算向自己示好，畢竟自己也是個惹不起的地頭蛇，小韓也不會愿意和自己鬧的太僵，

于是他放松了戒備，對于小韓也不再向之前那樣防備，這樣小韓也算是開始接近他們開始，和何主管走的最近的就是老常，小呂，還有那個胡三，也就是那天占了他位置的人。

何主管當然知道兩人之間劍拔弩張的關系，但是和主管卻是有他的打算，“我今天晚上組了個局，大家一定要賞光，尤其是小韓和胡三，一定要記得來，不然就是不給我面子?！焙沃鞴軐Ρ娙苏f道。