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集團的籌備很是繁雜，饒是查向真精力已經(jīng)超出普通人很多，依舊是需要許多的人才。

于是他在各大平臺發(fā)出招聘，招聘各種人才，待遇從優(yōu)。

開除的薪資比市面上高三成，一時間響應者云集。有許多人過來面試，正好查向真有時間，但是他還是扮作人事的助手，一起面試應聘者。

人事經(jīng)理有點無奈，老板這樣做有點像是要監(jiān)視自己的樣子，查向真則是安慰她，自己不是這樣的意思，為的是更好的考察應聘者的素質。

很快招聘開始，來應聘的人把門外的樓道都堵住了，讓人覺得有些無奈的，只能是讓他們排好隊一個一個來。

首先進來的是一個禿頂中年人，他是一名程序員，已經(jīng)四十多歲了，來應聘的是軟件管理職位。

按理來說他有豐富的經(jīng)驗，只是人到四十，身體機能不可避免的下降，加上各種慢性病，無法承受太高強度的工作。

像他這樣的其他公司不肯要他，到了這個年紀沒有混到管理層就是很尷尬的位置了。

人事看到他的履歷，很快說道：“您確實是很有經(jīng)驗，不過我們這是初創(chuàng)企業(yè)，可能會面臨許多意想不到的問題，您現(xiàn)在的身體狀況能夠承受嗎？”

這一下子問到了他的痛處，他現(xiàn)在就是希望找到一個強度低一點，薪資不會低太多的工作。

可是這在目前的市場上很難，沒有誰是開善堂的，軟件變化很快，普通的程序員隨著時間流逝是變得處境尷尬，軟件技術不斷的發(fā)展，他之前學的已經(jīng)有點跟不上時代了，再加上年紀大了無法接受高強度的工作，他最近求職屢次破壁。

被問到這個問題，他自然是有些不知如何回答，他知道服軟也是沒用的，職場不相信眼淚。

其實進行到這里，自己該識趣的離開了。

這個時候那一旁的助理突然湊過來說道：“洪先生，你對于我們的公司的規(guī)劃有什么想法。”

“嗯，其實你們公司的規(guī)劃很好，只是不必要鋪那么大的攤子，只要……”

聽了他的話，那個招聘助力緩緩點頭，這個時候人事經(jīng)理說道：“你先回去吧，有消息會通知你的。”

中年程序員覺得對方是給自己一段車轱轆話，讓自己體面的離開。

很快第二個應聘者上來，那是一個年輕人，他的簡歷很精彩，年紀輕輕就參與過很多的大項目。

可以說是成果斐然，這也許是他保持高傲的資本，人事經(jīng)理說話的口氣也變得有些恭敬，這樣的人才值得尊敬，是職場上的強者。

今后說不定能做到自己的上司，人事溫和的說道：“您的履歷很棒，看起來是業(yè)內的大拿，我們會給你大拿該有的待遇，您有哪些要求。”

“我要組建團隊，有自己的辦公室，必須在五十層以上，辦公室要有大的落地窗，能夠俯瞰半個城市的夜景。”那人滔滔不絕的說道。