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聽到薛猛說出了輿論攻勢，徐賁想起了一個前幾天他看的一張產量報表，上面寫的就是收音機的銷量已經達到了十萬臺，雖然只是極其老式的礦石收音機，但也由于是老式的礦石收音機的原因，制作簡單維護容易，并且無需用電就終身可用，免除維修費用，所以產量才會這么高，而為了迅速的推出這一宣傳利器，徐賁放棄了高額的附加利潤，幾乎以成本價在大量生產出售。

這一效果很快顯現出來，由于現在是1913年，所以礦石收音機的最大缺點，分隔能力（選擇性）不好導致經常會出現得“夾音”，也就是兩個或者更多電臺在一起響的缺點并沒顯現出來，畢竟現在的中國地區，只有興業集團這么一家電臺。

現在的興業集團，已經拋棄了以往的張貼布告方式招聘工人，現在全部都是直接在電臺里播放各種招工信息，而現在更是在每天的下午，將會固定一個小時專門播放招聘工人的消息。

而徐賁表演的時間每個星期也有半個小時，這半個小時的時間，就是宣讀一些比如哪個公司哪個部門，在這個星期內圓滿完成多少生產任務，并且超額完成多少，降低多少生產成本，發明多少節約步驟，那是有獎有罰。

獎勵的則是標兵旗小紅花，外加一定的真金白銀等福利。而受到處罰的則只是在電臺里念一下部門的名字，因為什么原因被點名批評。作為一名工人能夠在八萬多人的集團公司當中，被老板親口夸獎，這在同事圈子中是何等的榮耀？如此一來，公司員工的生產積極性充分被調動起來，集體榮譽感大大的提高，由此也就培養出了團隊的協作能力。

這個時代的有識之士察覺到宣傳力量的人不少，這一點從每天各大城市的主流報紙上的唇槍舌戰就可以看到，可真正會使用宣傳作為武器的人卻少之又少。什么叫民心所向，只有讓人們聽到你的聲音，知道的你想法并且能夠理解同意你的想法，民心才會去思考，判斷，做出選擇！

兩年的時間，興業集團完成了由量到質的飛躍，各個高附加值產業陸續出現在市場上，比如電風扇，每臺的成本價也只有二十元左右，但是出廠價就已經達到了一百八十元。就在徐賁的案頭上，1913年六月份的工資已經計算出來，自從建立公司那天起，徐賁就夢想著這一天的到來，他終于能夠在1913年的七月份發出了百萬元巨款工資。

這個時代，能夠發出百萬巨款的工資是什么概念呢，這說明在月薪80塊就相當于白領收入的1913年，興業集團的每一個員工，都相當于其他大都市的一個白領階層，畢竟在現在的首都北京，一個四合院的房子也就千把塊的價格。

“鈴~鈴~~”

一連串的鈴聲打斷了徐賁的思緒，抬頭看著依然保持著軍姿的薛猛點了點頭：“好，就按照參謀部的意見推遲龍騰計劃……”

等著薛猛敬禮后轉身離開辦公室，徐賁拿起了依舊響個不停的電話：“喂，我是徐賁……”

“老師，您安排的車輛已經接到了尼古拉.特斯拉先生……”