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三哥，蘭蕙說：國風可不是這樣，就一個餐廳，我們代經理和大伙一起用餐。

工人是根，是廠的基石。知道不，三哥，國風最早是十五個退休老工人發起的，他們自湊資金每人二十萬，湊了三百萬，買了舊機床、破電焊機、租了大雅一個廢棄的車間。

第一任經理是八冶安裝公司的，技術不行，管理外行，老工人看不慣，就公開招聘，招聘信息上市電視臺，也貼到大街小巷，最初報名的，三百五十人，有三十八個是名牌大學機械專業的。

大老粗們文化不高，但對經理要求很高：相貌、經歷、品德、專業知識、管理水平、能否吃苦耐勞、能否和他們一條心等，最后挑剩六個人。

有個西安交大的，一米六二的個子，主管招聘的老龍頭就是看不上。

龍師傅故意在門口放了一把掃帚，看誰有意撿起來，其他人都揚頭而來揚頭而去，唯有代經理低頭看腳下，撿起掃帚說：

怎么，國風還缺打掃衛生的人啊？

龍師傅說：是啊，你給我們先打掃打掃吧，哈哈——。

噢，代經理說：如果需要，當然可以，我真想鍛煉一下呢。應聘，代經理沒帶學歷證、工程師證，說證書在富海組織部、需要保密。

龍師傅不大高興，說想不到堂堂大雅副總，沒學歷證，讓人笑話，大老粗們的公司可堅決不要的，就特意跑了一趟組織部。

但當時組織部的顧部長也不給看，說必須遵守當時他和代經理的協定：學歷保密，家庭情況保密。

顧部長說：代時興清華高材生，機械電子工程專業，家庭出身清白，如有假，本人棄官丟爵。

考試，大老粗們高價請了一個名牌大學機械專業的教授。

本來不準備考專業的，他們都是機械工程師，但，有一人沒見到學歷證、工程師證，其他人不服，包括大雅生產技術工程部的袁文才。

他是上海交大的高材生，一不服氣代工，二不服氣弋經理，他是喜歡考試的，其余五人，也都躍躍欲試，以為自己了不起，考試一見高低。

考什么呢？一是機械制圖，二是英語，三是機械制造，一般招聘要考cad機械制圖，對這個，這五個人肯定都是高手，偏不考。

叫他們手工制圖，這就看出水平了，其余人都帶角尺、圓規什么的，而代經理這些都不帶，但畫出的圖，比他們畫的都強。

主考教授大吃一驚，這是他從來不曾遇到過的。

英語，允許帶字典，其余人帶了各色英漢珍袖小字典。

有的考試時還拿出“手機翻譯”看，但代經理什么也不拿，什么也不看，而翻譯得最快，把那篇英文版的數控機床構造原理，整篇翻譯出來了。

最后測試專業課【機械制造】：諸如金屬材料力學原理、數學公式、化學結構、機械性能等；零部件的鑄造鉚焊和切削加工的工藝過程和組裝等，這些難不倒機械制造專業的才子們。

但最后要求以當今世界上最先進數控機床為例，畫出鏜銑加工中心簡易結構圖，并要求在想象中改進，這些才子們為難了。

原來他們都認為目前國內用不著就一直沒注意，而這難不住代經理，他用十分鐘畫出當今世界最先進的數控加工中心結構圖，再用十分鐘畫制出與此不同又有相同的“國風數控加工中心”略圖，也就是國風現在正開發的“國風1號數控機床”的雛形。

當時沒有公布考試成績，越是大老粗越是愛才，龍師傅把他們全都留下了，給他們三個月試用期：

讓他們上午到車間熟悉機床、操作機床；下午打掃衛生，清理車間的鐵沫、鐵屑和垃圾以及打掃廁所。

老袁，現在大雅的總工，先打退堂鼓，說：這是褻瀆人才，無知的大老粗。

其他的，也都自視才高北斗，不是掃廁所的料，最后剩下代經理，這十五個創業者圍著他，把他拋起來……