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楚姐先秦琛一步幫他打開辦公室的門，秦琛對她道，“楚姐，今天記得吩咐內勤，將他們自己部門會議的會議紀要收上來，還有跟岑總說一下，他們銷售部下個月的整體銷售思路，今天是最后一天了。”

楚姐回答道，“好的。”趕緊去安排工作，吩咐許姜寧幫一下她的忙。

于是許姜寧走進來，將秦琛周圍打整好了，正準備退出去，聽到秦琛道，“你過來一下。”

許姜寧走過去，等待秦琛的吩咐。

哪里知道秦琛在他的面前把郵箱打開，點開收件箱，第一個就是他昨天發的郵件。

許姜寧的左眼皮跳了跳。

秦琛問道，“昨天4點鐘才睡？”

許姜寧遲疑的嗯了一聲，解釋道，“我文筆不太好，卡了半天才擠出來一點。”

秦琛從頭到尾翻了翻，道，“3個小時，180分鐘，平均每分鐘67個字。”

許姜寧的左眼皮跳得有點兇了。

秦琛翻到開頭，逐字逐句的點開來看，這一看，許姜寧就不舒坦了，深深的吸一口氣……他好想黑掉秦琛的電腦，這比老師檢查作業都還要讓人糾結。

秦琛他要是和某個人較真，讓那個人過不去太容易了，但他很少會這樣做，通常是針對某些品行不良的人或者是很嚴重的事故，才會拿出來的手段，他這是第一次享受到這種待遇。

真的是第一次。

最近的秦琛越來越讓他招架不住了。

許姜寧在心里流了一缸的淚水。

果然，秦琛指著其中的一句話問道，“羅經理針對低學歷技工團隊提出了軍事化管理，其可執行性欠佳，說說看。”

這是抽題了。

許姜寧努力的回想之前羅經理做的總結，回答道，“低學歷技工一直是公認的團隊管理中最難的一部分，但我認為，它其實是最容易管理的一部分。”

秦琛嗯了一聲，示意他繼續說。

“因受意識、文化、環境和氛圍的影響，他們的綜合素質偏低，很容易受到煽動，但因其技術能力強，工作積極性不強，如果提出軍事化強制管理，他們很容易產生逆反心理，甚至會產生嚴重的壞情緒，與軍事化管理相反，反而是人性化管理更合理，給與關懷，工作積極性不強是制度制定和獎懲不明造成的，真正的將標準化制度推行下去，才是目前的重點。”

條理分明，很有自己的想法，而且一針見血，針對問題提出方案。

秦琛點點頭，道，“不錯。”表示自己對其認可，而后繼續問道，“劉經理的呢，你說說看。”

劉經理？

許姜寧眨眨眼睛。