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分公司沒有股東任職，都是簽過合同的員工，對總經理帶人進來的行為，不能提也不敢提任何意見。

而且，任啟在公司這段時間，了解公司運作后，處理過的譯文不比公司職業的員工差。原本心里有芥蒂的員工，也漸漸放下內心的想法，產生欽佩。

不是沒有懷疑過總經理是否幫助任啟處理過文件，但總經理這么忙，一篇譯文從翻譯到整理總結需要幾個小時，哪有額外的時間？

更重要的是，每每他們提出的問題，任啟都能侃侃而談。不是自己做的東西，能這么了解？

助理匯報工作時提過一句，還被余弋朔拿來調侃任啟，“我是不是應該給奇奇漲工資了？”

任啟自然是答應的。漲工資誰都喜歡。

結果第二天，余弋朔真就當著他的面，吩咐助理給他提高薪水。

不夸張，就是普通員工的薪資水平。

分公司幾個小管理輪流匯報上周的成績，余弋朔端坐在主位上，看似聽得認真，任啟卻是知道，這人正在開小差。

因為，某人一直握著他的手把玩，沒有停頓的。

匯報結束，余弋朔沒有如同往常般立馬將問題指出，而是轉而問任啟，“奇奇有什么想法？”

任啟是一點不把自己當助理看，沉思片刻，簡單提了兩句。

說到公司運營，任啟便不由擺出前幾世掌權者的姿態。別說，還挺唬人。至少那副把公司當成自己所有的態度，愉悅到了余弋朔。

余弋朔一直都知道任啟在公司運作方面有不為人知的天賦，這是他在與任啟的某次聊天中對方說漏嘴注意到的事實。

剛才一問，不過是證實自己的想法。

顯然，任啟沒有藏拙的念頭。這讓余弋朔更高興了。

奇奇愿意放開自己，讓余弋朔挖掘對方更深處的東西。

座下一片人面上驚疑不定。任啟說得不多，但每一句話都直指矛盾，突出重點。言辭犀利，如醍醐灌頂。

余弋朔轉頭面向眾人，“就按這么來。”

頗有昏庸的潛質。

座下眾人卻是不敢這么想。

任啟提出的改良方案雖只是一個草案，但便是余弋朔，也提不出更好的意見。

會議散去，余弋朔雙眼明亮，“奇奇，你又給了我一次驚喜。”

任啟沒好氣道，“這就算驚喜？太沒眼見。”

“是，奇奇總有讓我想要重新了解的沖動。”