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——第二節誰送的音樂會門票——

“洛雨熙，有人送花也，好漂亮的百合??！”一大早，走進辦公室，一大束純白色的百合花，正一朵朵怒放在她的桌上，有著內斂的張揚。

“洛雨熙，你的快遞！過來簽收一下！”才坐下，selina便送了快遞上來。

打開一看：是周未音樂會的門票！

“洛雨熙，戀愛了？有人請看音樂會呢！”selina八卦的眨著眼睛，對她曖昧的說道：“快快從實招來，是不是咱公司的？”

“不知道呢！這不是沒屬名麻！”洛雨熙拿著快遞封仔細看了一下：是一個寫字樓的地址，卻沒有公司名稱，也沒有寄件人的屬名。

“不會是廣告或是什么抽獎騙局吧？”洛雨熙拿著門票疑惑的看著selina，不確定的說道。

“不會不會，周末確實有一場交響樂團的演出！”selina搖了搖頭，見洛雨熙不似隱瞞的樣子，便打趣著說道：“看來是不知名的追求者！你有福了！看這品味，起碼也是個高富帥吧！”

洛雨熙佯裝生氣的拍了下她的頭，將那張音樂會的入場券塞進了她的手里：“這個任務就交給你了，到時候你去幫我偵察一下，到底是什么人！我最近忙著呢，可沒時間陪這些人玩兒這種無聊的游戲！”

說著，便回到了辦公桌前，捧起百合仔細的看了看：里面還真有一張小卡片——昨晚失眠！

洛雨熙會心的笑了——這明明就是裴云凡呢！

“喂，我是洛雨熙。”心里是甜蜜的，但他的做法也太高調了！

“會議先到這里，15分鐘后繼續！”電話那邊，裴云凡對著開會的人交待了一句，這才說道：“花兒是我喜歡的！”

那言下之意是，我喜歡的，你也應該喜歡嘍！嘿，真是夠霸道和自我的！

“喂，你以后不許送東西，什么花兒、什么音樂會的票啦！讓我沒法兒安心工作?！甭逵晡踺p聲說道——這一大早都過去半小時了，還沒開始工作呢！

“那以后下班的時候再送來！”裴云凡妥協的說著，接著卻對她的話提出了質疑：“什么音樂會的票？誰送的？什么時候的？你答應去了？”

“就是這周未的交響樂演出，不是你寄來的嗎？”洛雨熙微微一愣——本來看著花兒了，想著一定也是他，卻不想自己完全猜錯了！

“不是我！所以你把票給扔了吧！”裴云凡霸道的說道。

“哦，知道了。”洛雨熙皺了皺眉頭，仍想不出會是誰在這時候送這種東西來！只得對他說道：“我要工作了，你以后別送東西了?！?

說著掛掉了電話，將自己剛才看到的地址錄入到度娘里搜索了一下：這幢寫字樓里有60家公司，可這60家公司里，都沒有自己熟悉的人呢！

洛雨熙只得暫時拋開這件事，拿出文件開始工作——昨天雖然買了書，被裴云凡一鬧，一個字都沒看成，只能現在邊看邊學邊做了！

——

“洛雨熙，把修好的文件發給我，十分鐘后到我辦公室來一下！”快下班的時候，方季然給她打來了內線電話。

“好的！”洛雨熙暗自吐了吐舌頭——還好，緊趕慢趕，在快下班的時候，終于按方季然的要求把方案改好了。

“方經理，還有什么問題嗎？”十分鐘后，洛雨熙抱著筆記本來到方季然的辦公室。

“坐。給上層匯報按這樣就差不多了！一些文字的表述的方式我做了些調整，一會兒你再完善一下！做成ppt的時候，盡量利用圖形語言，領導們沒有那么多的耐心看整篇整篇的文字和數據?！狈郊救粡碾娔X里抬起頭，對她說道。

“好的。數據方面還要再核比對照一下嗎？”洛雨熙點了點頭，看著方季然問道。

“不需要了，我已經按照公司的歷史數據做了調整，你抓緊時間把演示稿和要向員工公布的文字稿完成了?！狈郊救惠p瞟了她一眼，淡淡的說道。

“哦，好的?！奔热簧霞壱呀浾{整過了，他又是有經驗的人，洛雨熙自然是相信他絕對能做得比自己專業的。

“做成正式的方案，和你現在這版匯報稿的敘述方向是不一樣的，這個你是知道的吧！”方季然沒有在數據的話題上停留太久，關注點一直放在文案上面。

“不知道！”洛雨熙皺著眉頭，不解的看著他。

“給上頭的匯報，在薪酬額度上是以預算控制為方向來講的，對于寬帶中的幾個段位值的設計原理，從人才吸引與成本控制的角度來描述。”

“正式公布的文件里，薪酬額度上以多勞多得、崗位價值的方向來講，對于寬帶中的幾個段位值的設計原理，從績效導向的角度來闡述。”

“匯報稿因為是我講，你只需按我的意思做出圖表就成！制度是你在做，所以你要琢磨一下闡述方式，讓薪酬制度起到激勵的作用，與后期的績效方案也進行有效的關聯?！狈郊救淮笾抡f了一下方向，卻聽得洛雨熙一頭的霧水。

“方經理，設計原理只有一個呢？怎么能講出兩個來呢？”洛雨熙只覺得自己一個頭兩個大。

“不是講出兩個，是從兩個不同的角度！對公司來說，薪酬制度既要有激勵性，又要控制整體的人效比！對于員工來說，要看得到上升的空間！而對于我們設計者來說，要以滿足公司管理需求為主，但盡量找到員工的滿足點來做主要陳述，這樣說你能明白嗎？”方季然看著她，盡量讓自己話說得直白而通俗。

“似乎有一些明白，就是實際上按公司的要求做，然后說給員工聽時，就揀好聽的話說，是嗎？”洛雨熙說得不僅直白，簡直是赤裸了！

方季然看著她有些岔然的表情，不禁失笑起來：“也可以這么說！不過，你要明白，制度是公司的管理工具，就如國家的法律一樣，必須是為管理機構來服務的！但，也必須以盡量柔和親民的方式，讓民眾接受！”

這個例子，倒是更好理解一些，洛雨熙緊繃的臉這才緩和了下來：“你這么說，我就能理解了，要不然，覺得自己像個騙子似的！對上這樣說，對下又那樣說，讓人覺得怪怪的！”

“你呀！管理是件技術活兒，不是把工作做好了就可以了的！hr不管什么職位，處處存在管理！所以，一定要把握好自己的立場！”

“對上，要確保自己的方案能順利得到批準，對下，要確保方案能后順利的推行，這才是對公司、對員工負責的態度！”

“否則，你一味的講求坦白、公平，結果什么事也做不了，有什么用！”方季然搖了搖頭，卻不知道，這些道理是他工作了四五年才明白的道理，洛雨熙才工作了半年、而且是基層員工，自上那股子初生牛犢自詡的正義之氣正濃，哪能體會職場這樣的處事之道。

而這些處事之道，自己不碰幾回壁、吃幾次虧，光憑他這樣講，只怕洛雨熙不僅不能完全理解，而且除去一直以來的信任感，怕是還要以為他這人使奸耍詐呢！

“我先按你說的去做方案吧！具體怎么處理，我看著你去做，我慢慢兒學著！你一下子給我灌了太多，我得慢慢兒消化呢！”洛雨熙記下他說的話，因為信任，所以沒有懷疑，只是不理解，那留著自己在以后的工作中，慢慢的去領悟好了。

“恩，先做匯報ppt。方案通過后，再修飾公文也是來得及的！”方季然點了點頭，將做好修改記號的文件發回給了她，然后示意她出去修改。

——

不知道什么時候，熱鬧的辦公室已經完全安靜了下來，一直將頭埋在電腦里的洛雨熙，也沒有發現，整個辦公室早已只剩下她一個人，仍對著電腦逐頁的將ppt的文字，盡量圖形化的處理。

“我是不是要投訴方季然，這么壓榨部門員工？”裴云凡站在門口許久，見洛雨熙仍埋頭在電腦里，沒有發現因為有了他，連身邊的空氣都異常了起來，不得不出聲提醒她，自己的存在。

“啊，你在?。　甭逵晡踹@才從電腦里抬起頭來，邊揉著脖子，邊對他說道。