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不僅如此，他還在公司里四處夸大這件事情，說自己“逼迫”公司低頭，給他更改了續(xù)約合同，惹得其他藝人不滿，也紛紛要求增加分成。

提高分成點這種事情，有一有二就有再三，開了蕭陽曦這個先例，后邊其他人提要求的時候，禾白方面就會顯得弱氣一些。

尤其是那些咖位比蕭陽曦更高的藝人，他們簽的合約時間比較靈活，很可能會因此跳槽，到時候禾白損失的，可就不只是一個二線藝人能夠帶來的收益了。

然而如果真的答應(yīng)所有人的要求，幾個月后就是年末，禾白最后這幾個月就相當(dāng)于是白干，還得付出其他員工的薪水和年終獎。

到時候又是對資金鏈的一次重創(chuàng)。

更別說公司經(jīng)歷過這種事情，以后就無法再有效地約束藝人，威信上的損失是多少金錢都換不回來的。

也是那時候林爸爸出了事情，林穆本身經(jīng)驗不足，光想著保住資金鏈，沒考慮周全，讓蕭陽曦坑了一遭。

重來一次，他自然不能再被個小藝人牽著鼻子走。

資金鏈要保，但公司的規(guī)則不能輕易改變，他作為掌權(quán)人的威嚴(yán)也不容許一個藝人挑戰(zhàn)。

他得讓所有人明白這個道理。

蕭陽曦的綜合評估得要幾天時間才能出來，這件事情暫且放到一邊，林穆拿上會議資料，到頂樓大會議室開會。

有上輩子積累的經(jīng)驗和記憶在，林穆處理事情的效率很高，這天的會議上，幾個部門負(fù)責(zé)人提出的問題甚至都還沒有說完，他就已經(jīng)提出了完美的解決方案。

與會的大多是跟林爸爸一起工作過的老員工，互相對視幾眼，眼神都有些微妙。

其實從昨天開始，他們就察覺出林穆處理事情的手段變得利落了許多。

六月份林穆才正式接手公司，但早在他大二的時候，就已經(jīng)開始接觸家里的事情，底下這些人幾乎都是看著他長大的，也還算熟悉他的做事風(fēng)格。

畢竟是年輕人，林穆往常提出的解決方案都難免有些疏漏，然而自從出差回來，這種情況卻完全消失不見了。

現(xiàn)在的林穆，做事精干有條理，哪兒像是個剛畢業(yè)的年輕人？

他們可不相信短短一個月的出差能讓一個人進(jìn)步到這種地步，可如果是林爸爸私下教導(dǎo)，林穆開個會都得找人幫忙，這個總裁的能力可就有待商榷了。

從會議室出來，郭副總，也就是公司的合伙人郭建國跟林穆一塊兒走了一段。