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只要有活兒給他們干，他們便能發揮出應有的價值。

在其他基地那是沒活兒。

而城青呢？簡直就是要多少就有多少好嘛。

人口增加了，要安頓他們，基地就得擴建，就得全方位保障他們的生活，這不就能創造大量的崗位？

這個道理其他基地難道不懂？

當然懂，奈何這需要海量資金啊，他們連生存都難以保證了，哪有這么多錢浪費在這上面，所以再有道理也是空談話。

但城青可就不同了。

雖然崗位極速擴張需要投入的資源是個天文數字，但基地缺錢嗎？

掌握了生產資料就等于掌握一切，嘿嘿。

有食物，錢財便是滾滾來，完全不用擔心會發不起工資。

而發放給百姓們的薪水，又會通過他們在衣食住行上的消耗回流到政腐手上，不就是左手轉右手么？

畢竟現在可沒有私人買賣，和他們交易的全是政腐。

在這種情況下，基地可不怕財政赤字，大量的資源，可勁兒地造都沒問題。

教育、醫療、科研、軍事等方面，每一項都能投入大量的錢財和精力。

尤其是教育和醫療方面更甚。

隨著基地人口不斷增多，而這些人口又亟需改造，基地在這方面那是毫不吝嗇，只要能把他們改造成功，耗費再多人力物力都么得問題。

比如，在招收的兵種中，護衛軍團的占比更是屢創新高。

他們不負責對外作戰，只負責基地內部的管理。

尤其是對于新增人口起的管理，那更是投入大批量的治安力量。

這可是基地的重中之重啊。

有時候，攘外必先安內也是正確的方針，就如同此時的城青。

當然還有教育與醫療費用。

因為要改變他們的思維，需要大量的教育。

要改善他們的身體素質，也需要投入大量醫療資源。

其實，若是基地早早就實行以人抵扣物資的策略，坑定能更早地收到大批百姓。

但是她們并沒有這么做。

并不是資源不夠，而是，如果早早地就收這么多人，安內可就是個困難活兒了。

早先一批人還沒被教育好，后來者又源源不斷地加進來，短時間內如何改變這么多人？

步子賣掉太大，可是會扯著蛋的哦。

現在就沒問題了。

而經過五年多的教育，原來的百姓們已經適應了這樣的環境，自然不需要基地太過擔心，那他們當然可以安心地教育下一批了。