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大多數年輕人走上編輯這個行當，是因為喜歡看絡平臺的去中心化，網編真正入行以后很容易被操到懷疑人生。在閱讀群體上，廠妹和低齡讀者永遠占據了大多數，這導致按照讀者口味遴選出來的文章總是又臭又長，充滿著“我操天日地后宮三千”和“霸道總裁愛上我”的套路。網編日復一日地看無線文、看數據、三陪作者，談不上有什么成長，到最后都要心灰意冷。

但他們能明顯地感覺到京宇是不一樣的。京宇始終堅持由編輯主導內容，讓年輕編輯有更多的權限去把控呈現給讀者的文字。

年輕人是最懂年輕人口味的，但年輕人的口味并不意味著就是好的內容，甚至有時候不是市場需求。他們對各式各樣的新名詞、時髦梗有很高的接受力，但卻壓根不知道人家紅在哪里。舞藍做了一輩子內容，在文本層面非常有經驗，他手把手教小編輯怎么改出一篇好故事，也教他們如何跟不同的作者打交道。

舞藍負責內容層面的調教，烈火哥負責市場層面的調教。京宇的編輯不僅僅要看內容，他們還要知道這個內容好不好賣，賣給誰，從商業層面思考如何變現和轉化。大數據、各類榜單、政策轉向、輿論熱度……只有對行業有清晰地了解，才會有市場嗅覺這回事。編輯的嗅覺直接決定了所帶作者的題材和風格，編輯的眼見也直接決定了作者的起始高度。

任明卿走過碩大的會議室，看到里頭黑壓壓的人頭和幕布前比劃PPT的舞藍，忍不住把手貼上玻璃片：“你們還上課呀？”

“對！師父說了，牛逼的編輯才能幫作者做出牛逼的內容，所以我們得不斷學習！”田恬驕傲道。

這不單單是因為他是輕閱讀部的運營總監，也算是個小頭目了；更關鍵的是，他進公司的時候以為整個編輯行當都快被端掉了，現在四面八方全是烏泱泱的人頭，大家力往一處使，未來有盼頭，這讓他由衷地感到自豪，人也越發有精神氣兒了。

任明卿笑道：“半個月不見，倒是有了新氣象，祝賀你們。”

田恬毛手毛腳地把過他的肩膀，喜滋滋地跟他說悄悄話：“太太，我們還漲工資了呢！”

“是嗎？”

“師父給整個編輯團隊下了血本，新人起薪就是我當初的8554塊，這還是試用期，提正了直接給到2萬，簡直枉顧業內標準！而且季度冠軍那300萬，哪個編輯的作者拿下，哪個編輯就可以分得10%的提成呢！”

這個待遇，田恬一開始還覺得蠻不好意思的。但莊墨告訴他，自己之所以豪擲千金，是因為不論網站、紙媒甚至是影視公司，編輯團隊就是公司的核心競爭力。現在為什么整個文化行業都那么亂？因為編輯沒地位、沒盼頭，什么人都能來踩一腳，好編輯鳳毛麟角，沒有人去承擔起作者與市場之間的中介職責，全都是瞎搞。

讓一個月薪3000塊錢的人去做價值千萬的作品、操出S級頭部作者，這根本不可能，除非這個編輯個人素質非常優秀，運氣又十足十得好。但如果有一個健全的編輯中心化機制，去給小編輯以成長、學習的空間，那才有可能源源不斷地產生人才。

一個行業人才斷代，這怎么行？莊墨愿意花大價錢養著他們，就是希望他們有朝一日能獨當一面，挖到好作者、好作品。當然，半年出不了成績，就打鋪蓋走人。

莊墨是大公司出來的，給京宇定的規矩也是大公司的做派，鼓勵良性競爭，不養閑人。

任明卿本來還想開個玩笑，讓田恬請吃飯，一聽他月入2萬，都顧不上說笑了：“我也想當編輯，你能不能幫我跟莊先生說說？”

“要跟我說什么呢？”背后響起莊墨低沉清雅的聲音。

任明卿一回頭，只見莊墨笑意吟吟地望著自己。

“有什么事情那么難開口，還要田恬傳話？”莊墨微微一挑眉，似乎對他背后說悄悄話很不滿。