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不會(huì)長久。

飽餐的福利、按月領(lǐng)取的薪水、新鮮的工作規(guī)則,能夠起到一定的鼓勵(lì)勞動(dòng)作用。但人是有懈怠期的,在長久的艱辛勞作后，如果他們忽然意識(shí)到即使不努力工作也沒有這么大不了這一點(diǎn),放棄了積極進(jìn)取,就會(huì)選擇懈怠。而且這種懈怠具有傳染性，就像瘟疫一樣，假設(shè)人群中出現(xiàn)了一個(gè)偷懶者,在工作者中他就會(huì)顯得特立獨(dú)行。這種特別會(huì)招致大部分工作者的不滿和鄙夷，但同時(shí)也會(huì)吸引到模仿者。而這個(gè)偷懶的先行者,出于人類群居的天性，也會(huì)有意無意增加自己的同伴,壯大偷懶者的隊(duì)伍。

并不是賢者指出了道路,人民就會(huì)跟著走。沒有領(lǐng)路人適時(shí)地激勵(lì)和鼓舞的話，再完善的制度下也會(huì)有懈怠者存在。現(xiàn)在的城堡體系是如此地脆弱，在人們產(chǎn)生“可以偷一下懶、可以稍微休息一下了吧”的意識(shí)之前，付友光必須催促他們前進(jìn)、再前進(jìn)。在這個(gè)體系里的人們潛意識(shí)中把勞動(dòng)視為榮耀、將勞作形成慣例之前，在大部分人自主地選擇走上“勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活”這條注定不會(huì)輕松的道路之前，作為領(lǐng)路人的付友光，絕對不能停下腳步。

管理層們統(tǒng)一了意見后，付友光沒有定下最終選拔規(guī)則和獎(jiǎng)勵(lì)意見，而是讓管理層的女士們“下基層”，聽聽員工們的意見和看法。

出乎意料地，最先反饋員工意見上來的居然是牧師賓利先生。

對上伯爵大人愕然的視線，賓利先生很不自在，更有那么一絲絲的莫名委屈：“……伯爵大人，我是一位神職人員……”

“哦，噢。”付友光恍然，神棍嘛，當(dāng)然是精通溝通之道的了，“那么賓利先生，你所搜集到的員工意見是如何的呢？”

苦逼地被強(qiáng)行融入付友光的改革體系里的賓利先生，到現(xiàn)在還是不習(xí)慣這種一上來就談?wù)碌娘L(fēng)格。按捺住胸中的別扭，早上特意刮過胡子的賓利先生模仿著女士們開會(huì)時(shí)的口吻說道：“……員工們對于勞動(dòng)模范的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)沒有表示出太大的興趣，但是對于伯爵大人將給入選者親手佩戴榮譽(yù)名牌這一點(diǎn)，都顯得相當(dāng)激動(dòng)。至于名字能登上安普城周報(bào)……唔，我估計(jì)他們理解不了這是什么意思。恕我冒昧，他們……對報(bào)紙沒什么概念。”

“……”付友光無語地擦了一把汗，十個(gè)銅幣一份的報(bào)紙，和原農(nóng)奴的這些員工確實(shí)是沒有什么交集。總之，別管什么獎(jiǎng)勵(lì)，能吸引員工們的注意力、帶動(dòng)他們的積極性，就是好事，在這方面也別去計(jì)較細(xì)節(jié)了。

晚上的時(shí)候雷恩那邊的工程隊(duì)也送了反饋回來。和農(nóng)奴們不同，聽到能獲得一筆錢和上報(bào)紙的榮譽(yù)，這批人樂壞了。而且更讓他們激動(dòng)的是，被選上的人，可以獲得回安普城探望家人一天的許可。

工程隊(duì)可是沒有假期的，董事長的雷恩和副董事的治安官萊安·巴特利特男爵對這些非自愿入隊(duì)的工人們向來沒有什么好臉色，管理方式也是簡單粗暴的照搬軍隊(duì)那一套。在秘書小姐們進(jìn)入之前，這些工人偶爾還會(huì)被體罰。現(xiàn)在管理層里多了這么幾個(gè)年輕可愛的女士，那些出身于帝國士官學(xué)員的治安隊(duì)員們倒是都溫和多了。

這些工人身上都揣著兩個(gè)月的薪水，有比較顧家的男子早就在思考著怎么把錢送回去給家里人。現(xiàn)在有了這個(gè)選拔勞動(dòng)模范的活動(dòng)，就算自己選不上，也能托付別人帶回去，自然是相當(dāng)?shù)赜袩崆椤?

總之，雖然之前的疏忽導(dǎo)致了工人們的家人提心吊膽，但總算是找到了解決問題的辦法，可喜可賀。