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“姐，還有你們；”江天放望了望大家：“這就涉及到了我們的管理模式，我剛剛說過，咱們現(xiàn)在都是股東，是以后的董事會(huì)成員，但我們不應(yīng)該還擔(dān)任具體管理人員，我們要做的就是定下大方向，選好管理人員；具體的經(jīng)營操作，就要向放手放權(quán)；我們只負(fù)責(zé)審核他們制定的章程計(jì)劃，并監(jiān)督他們按章辦事。對那些沒完成的計(jì)劃指標(biāo)的管理層人員，進(jìn)行處罰，而對那些完成了既定目標(biāo)的管理層，給予獎(jiǎng)勵(lì)；處罰和獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則，必須都事前定好，這就叫做‘有法可依’，這就是我們所說的制度。”

“所以，大家要盡快挑選出合適的人選來接替你們的崗位，以后都從具體事務(wù)中退出來；這個(gè)和我們經(jīng)常聽說的政企分離相似，在企業(yè)就叫做所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。”

“那不是我這個(gè)總經(jīng)理當(dāng)不長了？”江子英好像覺得自己還沒過足癮。

“確實(shí)是這樣，不過，按你的股份，如果沒有人反對的話，你以后就是雷董事長了。”說完他笑了起來。

“這還差不多。”江子英又顯得高興起來：“那我可以安排誰當(dāng)總經(jīng)理不？”

“這個(gè)不行，得全體董事會(huì)成員舉手表決，過半數(shù)股東同意才能決定。回頭，我會(huì)擬個(gè)董事會(huì)章程出來給大家。”

“那現(xiàn)在沒有總經(jīng)理，怎么辦？”江子英又問。

“毫不客氣地說：我們在座的都不適合當(dāng)這個(gè)總經(jīng)理。這個(gè)總經(jīng)理，需要具備大型公司管理經(jīng)驗(yàn)的人才來擔(dān)任；同時(shí)我們還需要聘請一批精通財(cái)務(wù)的專家。”江天放對眾人說：“術(shù)業(yè)有專攻；包括我在內(nèi)，都不是這方面的專業(yè)人才；既然不懂，咱就別裝懂；登報(bào)招聘就是。我們50萬年薪請財(cái)務(wù)，100萬年薪請總經(jīng)理，還怕沒人來干活？來應(yīng)聘的那些高級管理人員，我們還得挑三揀四，應(yīng)聘的都得預(yù)備一整套按我們企業(yè)量身打造的管理章程制度、計(jì)劃目標(biāo)；然后我們細(xì)細(xì)地挑，慢慢的選；誰的最科學(xué)、最合理，我們就聘選誰來當(dāng)這個(gè)總經(jīng)理。這樣的話，”江天放揚(yáng)了揚(yáng)手里的寫滿問題的幾頁紙：“這些問題就都有章可循，迎刃而解了。”

是啊，大家在這里想破了頭，還不是因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，以前沒碰到這些事？換個(gè)受過專業(yè)培訓(xùn)，又有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人來，那還不是小菜一碟？我們現(xiàn)在遇到的新問題，人家早早就經(jīng)歷過了，并采取了一整套經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的制度來解決這些問題。

他山之石，可以攻玉。

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第二十三章

制度(下)在線

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