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不過，我突然想到，我賀天葛格的暴力指數似乎有點兒高，萬一要動手怎么辦?？磥砭唧w怎么做還是需要慎重的，而且，做到什么程度也是一門技術。

正文

第219章

小三兒還敢叫板？？

我原本就是一純良，對于自己男盆友和別的小男生似乎有基情這件事情，選擇自己也去制造基情，確實不是我的風格。

然而，我并沒有想到什么更好的方法。我有想過要不要直接把賀天拉過來當面對峙一下，但是想一想己方氣勢如此，這樣似乎并不能達到什么良好效果。而且，如果有什么現在的情況下，他應該也不會說，但是轉念一想賀天之前就跟我提起過那個小男生，如果有什么他還會要提一下么......

這么想來確實很有道理啊~我一下子就覺得自己之前的判斷太過膚淺了。如果有什么的話，確實沒理由特地過來在我面前提起。而且，如果有什么，以我賀天葛格的個性，不是應該立馬攤牌的么，拖著的話很可能有隱情。

看來此事不能沖動，需要從長計議。

我用了三天時間，想好好的計議了一下這件事。不過大多的時候還是在看向來給我的資料。這些資料雖然看上去不厚，但是內容著實不少。

這些資料里有很多a公司的歷史起源，組織結構，還有幾個大部門的相關常識。還有最讓我頭疼的就是人員架構，上面有不少重點人物的一寸照片圖片，這些人我還要盡量把他們記下來，然后對號入座。

我雖然沒有臉盲癥，但是對于長相大眾，而且還沒有見到過本人的那些人來說記下來著實有難度。a公司是人員組織框架有一個很大的特點，就是非常的年輕化。

資料上有記載，兩年前，a公司實行了大規模的“換血”行動。很多老一輩的長輩退休養老，公司開始招募新人，組織結構越發呈年輕化趨勢。

然而，就是因為這樣的行動之后，原本一些并不是重要職位的老退休員工，成了公司的重點保護對象。這兩年的公司年會，重點都是老員工。所以，為了表示對老員工們的尊重，我被要求記下那些退休員工的名字和長相，要求在見到真人的時候不能認錯。

老員工想要記下來難度就更大了！因為僅是叔叔員工里禿頭的就有一多半兒，這么大的特點居然這么多人有，這讓我如何入手啊~還有臉上的褶子都差不多，看上去很多人都很相似，確實不太好辨識啊......

被這些資料折磨了三天，報道那天早上，向來果然很準時的來學校接我。原本我沒有想太多，只不過小領導對我表示關懷體恤而已，誰成想居然會在學校里再次掀起小波瀾......

看到不少學妹在我們身邊和不遠處駐足，我知道很有可能又要被人八卦了。估計會給我來個劈腿的帽子戴戴。不過，沒關系，那些不重要，風言風語又何必在意。

路上，向來跟我說了當天的活動和注意事項，還叮囑我一個新人去參加會議要特別注意。因為公司的大領導眼光也都十分挑剔，而且很注重細節。

被他這么一說，我還有點方。不過，該來的總會來的，盡自己的努力去做就好了。

我還特意詢問了下與會人員的問題，知道了是部門會議，而其中并沒有賀天葛格所在的部門，我的心就放下了不少。

說起來這幾天賀天葛格給我打電話過來，我都沒有好好跟他說話。賀天葛格雖然察覺到我不開森了，但是他也沒有來哄我，這讓我心情相當不美麗。

關于來a公司實習的事情，我也沒有機會和賀天葛格提起。算了，先來這里看看再