追逐陽光提示您：看后求收藏（詩鼎小說網(wǎng)網(wǎng)m.gzstf.cn），接著再看更方便。

oss商量下。”邱洋認(rèn)真地道。

“說說看。”

“把公司和廠子的資產(chǎn)打包評估，改制成股份制。”

“想上市么？”崔世誠不解，“貌似還沒達(dá)到那條件吧。”

“誰規(guī)定股份制公司一定都要上市啊。”崔東旭笑道。

“股分怎么分配，你是不是都想好了？”崔世誠盯著邱洋道。

“這也沒什么好分配的，我只是建議爸的持股比例別達(dá)到100%。”邱洋道。

“你有什么計(jì)劃便說，我自會參考參考。”崔世誠示意邱洋往下說。

“打個(gè)比方，你持90%，另外10%作為公司法人股，用來獎(jiǎng)勵(lì)中層干部和基層優(yōu)秀職工。”

“你的意思是說，讓員工……優(yōu)秀員工也持股？”

“不是持股，而是用公司法人股的那部分，根據(jù)他們的貢獻(xiàn)大小，作為他們的分紅依據(jù)。”

“咱們的財(cái)務(wù)水平跟得上？”崔世誠有些不確定。

“改制期間聘請會計(jì)事務(wù)所負(fù)責(zé)，走上正軌后，我們的財(cái)務(wù)部足夠應(yīng)對得過來。”

“有合適的事務(wù)所選么？”

“有，咱們慶源有名的金算盤公司。”

“看來你是早就調(diào)查研究好了的。”崔世誠笑道。

“今年開春廠里開工，有不少工人又沒回來，臨時(shí)招工挺麻煩的，尤其是熟練工，很難招得到，對廠里的生產(chǎn)影響很大。在如何留住熟練工，如何讓員工有歸屬感這方面，我想咱們得改改方式方法，不能再拿老一套的管理模式使了。”

“是得想想法子留住人才，”崔東旭附和道，“不能老想著公司這邊要招高端人才，畢竟你們是靠產(chǎn)品說話，廠里更需穩(wěn)定軍心，更需要一支素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。”

“傳統(tǒng)的管理模式肯定要淘汰，雖然嚴(yán)格的管理制度肯定還是要的，但我們不妨從人文關(guān)懷方面入手，將精神獎(jiǎng)勵(lì)融入到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)中，在員工隊(duì)伍中營造一種歸屬感和融入感，自發(fā)生成主人翁的心態(tài)。這樣的話，不但一線工人的隊(duì)伍會相對穩(wěn)定，而且公司的集體榮譽(yù)感也會彰顯出來。”

“很有道理，”崔世誠沉思片刻，“我再仔細(xì)考慮考慮，過兩天我去公司，咱們再詳細(xì)談?wù)劇！?

“爸，我是有正式編制的參照公務(wù)員管理的教師，又是一名老黨員。”崔東旭突然對崔世誠道。

“知道，特意強(qiáng)調(diào)一下自己的身份干嘛？剛還笑話我得了個(gè)獎(jiǎng)嘚瑟得不行呢。”崔世誠白眼道。

“提醒你，股權(quán)分配別把我算了進(jìn)去，影響不好，要是沒人選，你一人持90%的股都可以。”崔東旭一副意有所指又十分淡然的樣子。

“想得美，你要我還不給呢，”崔世誠想了想道，“我初步設(shè)想，80%的股份確權(quán)，拿20%的股份來作員工獎(jiǎng)勵(lì)。”

“我贊成。”邱洋趕緊表態(tài)。

第二天，常煥明果真帶了工人來推花圃，不到一個(gè)上午，就弄了兩畦菜園子，那些花草也已打包好，邱洋讓公司的一輛皮卡車過來了，把家里地址給了司機(jī)，讓他送過去。下午還沒下班，邱洋便接到了伯父電話，說是已在屋前屋后安頓好了那些個(gè)樹和花。

“我跟老祖宗在電視里看到你了呢。”邱敬東很興奮地道。

“哦，是慶源新聞么，我形象還可以吧？”邱洋也有些高興。

“不卑不亢，侃侃而談，相當(dāng)不錯(cuò)，帥呆了，”邱敬東笑道，“沒想到你還真是在人家公司當(dāng)高管，還是個(gè)那么大的公司，那么有社會擔(dān)當(dāng)?shù)墓荆娌诲e(cuò)，真不錯(cuò)。”

“這叫什么話，我平時(shí)哪騙過你們吶。”

“聽那司機(jī)說，這些樹啊花的全是你老總以前花大心血買來的？”

“應(yīng)該是花了不少錢吧，不過因?yàn)樵鹤永镉袆e的用處，再花心血買的也成廢物了，”邱洋岔開話題，“大爺，我上電視我爸看見了么？”

“我一見是你，趕緊打手機(jī)給他了，別說你爸，村里人現(xiàn)在都知道呢，”邱敬東接著道，“你爸一直在我家?guī)椭N樹呢，我把手機(jī)給他，你跟他說幾句？”