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很偶然但是也很自然，我有了今天，成了這個交易部的領導。我們的年紀差不多，你在金融方面的專業知識卻比我扎實得多，我也聽過你對客戶講解外匯行情，分析的真是非常好啊！但你這幾天好像對工作失去了興趣，已經有客戶反應你的態度問題，又何必這樣呢？

只要你好好干，不論將來還在不在這個職位、是否從事這一行，對你都是有好處的啊！就拿眼前的事來說吧，只要你服務的客戶交易量上去了，你拿的提成不也更多嗎？等到年終分紅的時候，在我的權限范圍內是絕對不會虧待你的！畢然啊，干這行你比我強得多，將來一定會超過我的，這個小小的交易部總經理恐怕也不能放在眼里。

交易部剛剛搬遷，以前的員工幾乎都不留用，這說明公司是不滿意的，卻獨獨留下了剛加入公司的你，這就證明了你的潛力和素質。你也是新加入公司，好好觀察體會，如果有什么建議的話，不妨就告訴我，我也想聽取大家的意見。”

成天樂是從哪學會這么一套嗑的？還真像個領導的樣子，其實這就是他剛被騙到傳銷團伙的時候，那幫“經理”給他“找平衡”用的招數，沒想到今天自己也用上了。畢然被他說得很高興，郁悶的心情舒緩了不少。成天樂又趁機鼓勵了幾句，并談了一些工作上的事情，也側面從畢然這里了解外匯交易的一些講究，總之要盡量謙虛又不能露怯。

畢然還真的做了個建議道：“成總，我覺得工作環境太沉悶了，公司能不能適當組織一些活動，調動一下大家的情緒？”

成天樂還沒搭話呢，就聽腦海里“耗子”的聲音喊道：“好啊，好啊！成天樂，你趕快答應吧。就讓我來組織，真是太有趣了，跟著你還有這么多有意思的事情！”

成天樂也不好樂出來，只有沖著畢然點頭道：“很好，我會考慮的。過幾天就制定一個計劃，假如營業部業績好的話，我會在權限范圍內拿出公司的一部分業績獎勵，作為種種活動的經費和獎勵。”

成天樂漸漸熟悉交易部的情況之后，才搞清楚了兩件事情。其一正如花總所說，飛騰公司給交易部總經理這個職位的薪水實在太低了，正常的話應該至少年薪二十萬往上，而他現的工資還沒有隔壁的副總高呢！招聘廣告上寫的是年薪十萬起，傻乎乎的成天樂便想當然的認為這是因為他的入職時間尚短，等將來薪水自然會漲上去的，合同上也說過報酬按工作年限適當上浮。

他卻不清楚這是畢明俊故意為之。陌生人在電話中并沒有指定薪水有多高，也許目的僅僅是安插一個人進來有所企圖。畢明俊做為試探，故意在招聘時把原本的薪水打了個對折，就是想試探那個人還會不會來？而成天樂還是來了，并當場簽了工作合同，這讓畢明俊更是暗暗心驚。但實事求是的講，畢明俊招來的是個水貨，報酬打個對折倒也理所應當。

而另外一件事，交易部總經理確實是不能完全靠薪水過曰子。公司有業績指標，完成這個指標后超出的部分，會有一定比例的提成獎勵。這筆獎勵有三個用途，一是每個月的業績提成，超額完成任務的員工都有，最低限額已經規定好了，但是總經理有權多給，只要整體獎勵總數是夠用的。

為了穩定員工的工作，一般總經理不會提高每個月規定好的提成比例，而是留下一部分獎勵做為年終獎統一發放。這就是權，成天樂的權！他可以決定這筆年終獎在各個部門之間的分配比例，方案是由他制定，由于這是業績超額部分的獎勵，公司對此不會干涉太多。這筆獎勵的第三個作用就是組織各種活動，相當于小金庫了。

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